吉林银行成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有10家分行，在长春设立营业部，全行共350多个营业网点。成立5年来，吉林银行积极实施流程银行建设、IT发展战略、员工培训战略等“三大工程”，建设新一代核心业务系统，构建现代化人力资源管理体系在做大做强的征程中迈着坚实的步伐。截至2012年末，吉林银行资产规模达到2156.77亿元，是成立时的 4.2倍；存款规模达到1552.61亿元，是成立时的3.5倍；各项贷款余额1088.54亿元，是成立时的3.4倍；资本金从成立之初的34.22亿元，增加到70.67亿元。吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值和品牌影响力大幅提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位；7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强银行排名中列第372位，中国地区银行第33位。
现因吉林银行松原分行扶余支行业务发展需要，面向社会公开招聘。
一、招聘岗位，人数
松原分行扶余支行柜员岗，若干名
二、招聘条件
（一）基本条件：具有良好的思想品行；责任心较强，具有团队协作精神和开拓创新意识；身心健康、精力充沛；无不良行为记录；符合本行近亲属回避的相关规定。
（二）学历及专业要求：具有国家承认的全日制本科（含）以上学历，以金融、经济、管理、计算机、法律、财会类等专业为主；具有体育、艺术特长的应聘人员，条件特别优秀的，可放宽所学专业要求；具有国家级外语、计算机等级证书和相关任职资格证书者在同等条件下优先录用；院校、班级学生干部或党员，在同等条件下优先录用;同等条件下，按照生源地优先录取原则。
（三）年龄要求：
2014年应届毕业生：年龄原则上要求在24岁（1990年1月1日以后出生）以下，硕士研究生以上学历年龄原则上要求在27岁（1987年1月1日以后出生）以下。
往届毕业生具有金融、经济等相关从业经历的，年龄可在上述基础上放宽2岁。
（四）其他相关要求：
1.往届生需具有国家承认的毕业证书和学位证书。
2.2014年毕业生要求各科学习成绩全部合格，在校表现优秀，毕业时需取得毕业证书和学位证书。
3.有较强的沟通表达能力和亲和力，普通话标准，气质形象佳。
三、岗位要求
（一）从事营业网点柜面工作，为客户提供优质柜面金融服务。熟练掌握柜面各项核算系统的操作。
（二）风险意识强，工作细致，严格按规章制度操作，并做到核算合规准确。
（三）有一定的营销能力，如实客观介绍和推荐金融产品。
（四）以客为先，热情周到服务，无客户有效投诉。
（五）能吃苦，适应银行作息时间和劳动强度要求
四、用工形式
劳动合同制。录用人员与本行签订正式劳动合同。
五、招聘程序
按照“应聘报名→初选→笔试→面试→背景核查→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
六、报名办法
应聘人员需填写《应聘报名表》，以“XX（姓名）应聘松原分行”为文件名和附件名发送e-mail至jlsy518518@sina.com
报名截止时间：2013年10月27日
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
（四）本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过吉林银行网站及应聘者预留电话（短信形式）陆续发布，请注意查看。
招聘热线：0438-3138747
二〇一三年十月二十四日
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《应聘报名表.doc》来源于吉林银行网，最近更新2013年10月24日。
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