2013年重庆市沙坪坝区科级领导干部跨单位竞争上岗工作通知

2013-08-14来源：重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局网

关于开展科级领导干部跨单位竞争上岗工作的通知

各街道、镇党委（党工委），区委各部委，区级各部门党组（党委、党工委），各管委会党工委，区属国有重点企业党委，各人民团体党组，直属支部：

为深化干部人事制度改革，推进全区各单位干部交流，激发干部队伍活力，经研究决定，在全区开展内设机构科级领导职位跨单位竞争上岗工作。现将《重庆市沙坪坝区科级领导干部跨单位竞争上岗简章》印发给你们，请各单位高度重视，及时向广大干部职工传达有关精神，积极动员符合条件的人员报名参与。

中共沙坪坝区委组织部

2013年8月14日

重庆市沙坪坝区科级领导干部跨单位竞争上岗简章

为深化干部人事制度改革，进一步拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部工作力度，推进全区各单位干部交流，激发干部队伍活力，根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市党政机关竞争上岗工作规定》等有关规定，经研究决定，在全区开展内设机构科级领导职位跨单位竞争上岗工作。现将有关事宜公告如下：

一、竞争职位（共11个）

（一）机关科级职位9个

区委组织部：党员电化教育科副科长1名。

区商业委员会：粮油管理科科长1名，流通科科长1名。

区机关事务管理局：办公室主任1名。

重庆西部现代物流园管理委员会：规划建设办公室主任1名，财务办公室主任1名，招商产业办公室主任1名，征地拆迁办公室主任1名。

詹家溪街道：党政办公室主任1名。

（二）参公事业单位科级职位2个

区市政园林管理局：区市政行政执法支队市容执法三大队副大队长1名，区市政行政执法支队环卫执法大队副大队长1名。

二、竞岗范围

区内各级党政群机关、事业单位符合报考条件的人员均可报考（各职位申报单位的人员不得报考本单位职位）。

三、报考条件

（一）报考人员应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和资格，同时应具备下列资格条件：

1.报考正科级领导职务的，应是现任正科级领导干部，或任主任科员（七级职员）一年以上的干部，或任副科级领导职务两年以上的干部，或任副科级领导职务一年以上且任副主任科员三年以上的干部。报考副科级领导职务的，应是现任副科级干部（八级职员），或任科员三年以上的干部。

2.公务员、事业单位人员混岗报考科级领导职务的（仅1个岗位，见附件1），必须已达到拟报考职务所对应的职级；公务员可以报考参公性质的岗位（共2个，见附件1），但任职前须放弃公务员身份。

3.具备报考职位所要求的其他条件（详见附件1）。

年龄及任职年限时间计算至2013年7月31日。

（二）有下列情况之一者，不得报名：

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的处分影响期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.法律、法规和纪律规定的其他情形。

四、工作程序

（一）公开报名和资格审查

1.报名时间：2013年8月15日至8月19日，截止时间：8月19日（周一）17:00。

2.报名方式：采用现场报名的方式，由职位申报单位负责。每人限报考1个岗位。

3.报名人员需提供以下材料：身份证、学历学位证书原件及复印件；任职资格证明材料；报名登记表（见附件2，纸质件和电子件各1份）；近期2寸免冠同底彩色照片一张。

4.报名时由职位申报单位对报名人员进行资格审查。区委组织部、区人力社保局可随时复查。资格审查贯穿竞争上岗工作全过程，凡弄虚作假的，一经查实，立即取消资格并予以严肃处理。资格审查合格人数与选拔职位比例一般不能低于3：1（各职位开考比例详见附件1），达不到比例要求的，取消该职位。报考人员可根据资格条件改报其他职位。区委组织部也可根据报名情况，在服从调剂的报考人员中进行统一调剂。

5.报名情况及资格审查结果由职位申报单位于2013年8月20日（周二）前汇总到区委组织部、区人力社保局后，在红岩人事人才网公布。通过资格审查的人员，于2013年8月22日（周四）15：00-17：00到区委组织部干部科领取准考证，于考试当天持本人准考证和身份证原件参加考试。逾期未领取准考证而影响参加考试的，责任自负。

（二）笔试

笔试采取闭卷方式进行，由区委组织部统一组织实施，具体笔试时间、地点以准考证为准，试题依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命制。笔试成绩按100分制量化计分，60分及以上为合格。

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高到低顺序，按与选拔职位不低于3：1的比例确定面试人员。如最后一名成绩并列，则并列人员同时进入面试。如报考同一职位笔试合格人员未达到3：1的，则笔试合格人员全部进入面试，但不得少于2人，否则职位取消。

（三）面试

面试由各职位申报单位组织实施，面试时间由区委组织部统一确定。面试考官组不得少于7人，且外聘考官须占多数（由区委组织部统一从纪检监察、组织人事和各职位申报单位的同类单位领导中选派）。面试成绩按100分制量化计分，60分及以上为合格。

在面试合格人员中，各职位申报单位根据笔试、面试成绩之和从高到低顺序，按与选拔职位不低于2：1的比例确定考察人选。如最后一名笔试、面试成绩之和并列，则并列人员同时进入考察。

（四）考察、任用

考察工作由职位申报单位组织实施。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等情况及其业务素质与竞争职位的适应程度。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。

根据考察情况，各单位党组（党委、党工委）集体讨论决定拟任用人选。

对研究确定的拟任人选，在拟任人选所在单位和招录单位进行公示，广泛接受干部群众的监督。公示时间为7个工作日。

公示结果不影响任职的，按照干部管理权限办理调动及任职手续。需进行任职试用的，按任职试用的有关规定办理。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。

五、组织实施