安庆市岳西县2013年招聘教师公告

2013-07-26来源：安庆市人力资源和社会保障局网

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部2005年第6号令）和安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发［2010］78号）文件精神，经岳西县人民政府研究决定，2013年度面向社会公开招聘农村初中、小学教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

本次招聘计划岗位数55名：初中15名、小学40名。具体招聘学科、人数、资格条件等见《岳西县2013年度公开招聘教师岗位表》。

三、招聘条件

国家承认学历的应、历届大专以上毕业生及符合招聘岗位条件的人员,且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的学历、专业、年龄条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）县内财供单位在编工作人员；

（二）不符合招聘岗位条件要求的人员；

（三）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（四）现役军人；

（五）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违规行为且在停考期内的人员；

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘方式、程序

（一）报名和资格审查

1、报名时间：2013年8月6日—8月10日。

2、报名地点：县教育局

3、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。

报名人员须填写《岳西县2013年度公开招聘教师报名审查表》（报名现场领取或网上下载，须由应聘人员本人填写和签名承诺）。提供本人有效居民身份证、毕业证以及报考职位要求的相关证件或证明材料（所有证件均要求原件和复印件），同时提供本人近期同底二寸照片3张。

报考人员是下列人员的还须提供以下证件、材料：

属2013年应届毕业生的，须提供本人学历（学位）证书原件及复印件；尚未拿到学历（学位）证书的应届毕业生，须提供学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料及复印件。

4、报名注意事项

（1）报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的专业要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格。

（2）每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

（3）考试费按省物价局、财政厅皖价费[2009]118号规定笔试每科45元标准收取，二科合计收费90元。

5、资格审查

报名时进行资格审查，人社、监察部门现场监督。负责资格审查人员按岗位条件规定对报考者的报考资格逐一进行审查，并签署审查意见。

6、笔试开考比例：应聘同一岗位的，报考人数与招聘岗位数的比例应不低于3：1，不足规定比例的，相应递减招聘计划或取消该岗位招考。

报考者及时登陆岳西教育信息网、人社网查询自己所报岗位是否已经取消。取消的招考岗位的原报考者，可在规定时间内到报考点改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按规定比例核减的，报考者不得改报其他岗位。

7、笔试准考证领取：8月15日考生凭本人有效身份证和缴费收据到县教育局人事股领取笔试准考证。

（二）笔试

笔试采取闭卷形式进行。

1、笔试时间：2013年8月16日上午9：00—11：30。

2、笔试地点：考场设在岳西县天堂镇（具体考点见准考证）。

3、笔试内容：综合知识即教育学、心理学、教材教法等30分。专业知识即本学科高中知识（现行全日制普通高中教材为准），音、体、美、计算机学科考试内容为本学科专业知识，70分。

4、笔试成绩：满分100分，按60%计入总分。

（三）面试

进入面试对象根据岗位计划数，按笔试成绩从高分到低分按1：2比例，招聘计划数在10名以上的按1:1.5比例确定。面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时，考生面试成绩须达到60分及以上。

1、面试时间、2013年8月23日。地点：另行通知。

2、面试内容：

初中教师撰写本学科初中起始年级课程教案一份,并组织模拟教学；小学教师撰写本学科四年级课程教案一份，并组织模拟教学。备课时间为1小时，试讲时间为15分钟，面试成绩当堂评定并向考生公布。

3、面试成绩：满分100分，按40%计入总分。

（四）成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在县人社局、县教育局网站公布。其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。根据招聘计划数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成成绩相同，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中《专业知识》成绩为依据，从高分到低分确定。

（五）择优选岗

1、选岗原则：选岗工作必须坚持从高分到低分择优和遵循公平、公正、公开的原则，既考虑农村学校的用人需求，又兼顾考生意愿。

2、选岗方法：选岗前须由县教育局通知报考同一学段、学科考生在规定时间到达指定的地点集中，按高分到低分顺序依次由其选择岗位（限选一次），县人社局、教育局依据该招聘学科资格条件现场逐人审核确认。已选定岗位的人员须书面承诺不再更改所选岗位。选岗时因考生自愿放弃（须作出书面承诺）等原因出现空缺的，在考察前依报考同一学段、学科人员考试成绩从高分到低分顺序，依次等额递补。

（六）考察、体检

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）等情况。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部[2010]82号）等规定执行，须在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

在招聘过程中，凡因考察或体检不符合要求的、拟聘人员公示结果影响聘用的以及因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，在同一岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。

（七）公示和聘用

1、根据考生的总成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经县招聘工作领导小组审核后向社会公示7天。对公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。

2、公开招聘人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用为事业单位工作人员；不合格的，取消聘用资格。聘用上岗后三年内不得申请工作变动。聘用人员待遇按有关规定执行。

五、组织领导

为加强领导，确保招聘工作的公开、公平、公正，成立招聘教师工作领导小组，负责招聘工作的组织领导、统一实施。领导小组办公室，负责招聘的组织工作和审核把关，负责报名资格审查、考试等具体工作。

整个招聘工作由县纪检、监察部门全程参与监督。

六、有关事宜

本公告由岳西县招聘教师工作领导小组负责解释。招聘考试成绩、考察体检等信息，请考生登陆县人社局、教育局网站查询查阅。

联系电话：县教育局：0556-2181613。

县人社局：0556-2188052。

监督电话：0556-2182166。