根据《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《秭归县事业单位公开招聘工作人员试行办法》和秭归县2013年事业单位招聘人员计划，结合事业单位发展需要和岗位空缺情况，秭归县人力资源和社会保障局将与县教育局、县卫生局分别面向社会公开招聘18名幼儿教师和44名医务工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、报考基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍；

(二)28周岁以下（1985年7月1日以后出生）；

(三)拥护中华人民共和国宪法；具有良好的道德品行；

(四)具有正常履行所报考岗位职责的身体条件；具有符合所报考职位要求的工作能力；具有所报考职位要求的文化程度；具备所报考职位要求的其他资格条件。

(五)有下列情形之一的不得参加报考：

1、受到纪律处分、劳动教养或刑事处罚，在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3、现役军人；

4、法律、法规、规章及政策规定不能参加应聘的。

5、各级党政机关、事业单位在编人员。

二、招聘职位计划及要求

三、公开招聘方法及步骤

（一）报名时间与方式

1、报名时间：2013年7月29日至7月30日，上午8:00至11：30，下午3：00至5:30。

2、报名方式：本次公开招聘实行现场报名，报名时请携带《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》、本人毕业证、学位证、有效身份证、相关资格证原件和复印件各一份、近期彩色免冠1寸登记照片2张和报名费100元到县人力资源和社会保障局服务大厅报名。

3、报名要求：报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个岗位进行报名。根据有关规定报考者只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的表格等可从秭归县人力资源和社会保障局网站下载、打印。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。考生于2013年8 月1日在县人力资源和社会保障局服务大厅领取准考证。

（二）资格审查

1、应聘者须如实填写《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》（可在县人社局网站上下载），如有弄虚作假者，一经发现，取消其报名资格。

2、各招聘单位主管部门负责对考生报名资格进行审查。

3、同一岗位报名人数不得低于招聘人数的3倍，其中医学影像、医院信息管理、麻醉、口腔岗位可适当放宽比例，但不得低于招聘人数的2倍。在规定的报名时间内，报考人数达不到相应比例的，在符合报考条件的前提下，征求应聘者意愿，可从报考其他岗位的人员中进行调剂，或核减、取消该招聘岗位。

4、享受“三支一扶”加分政策的考生和其它符合加分政策的考生应填写《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》(可在县人社局网站上下载)，经相关部门审核确认盖章，于报名时一并提交。逾期未交的，视为自动放弃加分。

（三）考试

考试采取笔试和面试相结合的办法进行，考生成绩按百分制计算。

1、笔试：

（1）笔试科目为公共科目和专业科目，笔试成绩按公共科目40%，专业科目60%计算。具体内容为：①公共科目包括政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识； ②专业科目包括招聘岗位所要求的专业基础知识和其它专业知识

（2）笔试时间：幼师笔试时间为2013年8月5日上午9:00至11:30；医务人员笔试时间为2013年8月8日上午9:00至11:30，考生凭《准考证》及身份证到指定地点参加笔试。

（3）截止2013年8月在秭归县服务或秭归籍生源在湖北省服务且服务期满两年以上考核合格的“三支一扶”、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等报考人员，笔试成绩加5分。笔试成绩由县人力资源和社会保障局负责对外公布。

2、面试

（1）面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选；如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。面试人员凭《准考证》及身份证到指定地点参加面试，面试时间、地点另行通知（可在县人社局网站上查询），未按时参加者作自动弃权处理。

（2）面试方式。面试工作由县人力资源和社会保障局和招考单位主管部门联合统一组织；面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

（3）面试考官小组由7人组成。

3、综合成绩计算

（1）根据行业特点，教育综合成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算。卫生综合成绩按笔试成绩50%，面试成绩50%计算。

（2）综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人力资源和社会保障局对外公布。

（四）体检和考核

1、体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象；若面试成绩相同，则优先学历高的。幼儿教师体检按教育部教师资格认定中心公布的《幼儿教师资格申请人员体检标准》执行，医务人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2、考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3、凡有下列情况之一者，取消其聘用资格：

（1）受到各种党纪、政纪处分的;

（2）曾受刑事处罚或曾被单位辞退、自动离职处理的；

（3）考核工作结束后仍不能提供相关档案材料的。

（五）公示和聘用

根据考试、体检和考核结果，由县人力资源和社会保障局确定各用人单位拟聘用人员名单（报考乡镇幼儿园岗位的按综合成绩由高到低依次选择岗位），在秭归县人力资源和社会保障局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理岗位聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理定级手续，试用期满考核不合格或三年内不能取得相关职业资格证的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。

四、纪律与监督

招聘工作全程接受纪检、监察部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

五、报名咨询电话

秭归县人社局：0717—2886072

秭归县教育局：0717-2887079

秭归县卫生局：0717-2886085

2013年7月15日

附件1:秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表

附件2:秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表

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《秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表》《秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表》来源于人力资源和社会保障局网，最近更新2013年2月19日。

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