平顶山市新城区2013年招聘小学教师简章

2013-07-05来源：平顶山市人力资源和社会保障网

为加强教师队伍建设，解决新城区师资力量不足问题，经研究，并报市编委、人社局同意，决定面向社会公开招聘小学教师。现制定方案如下：

一、招聘岗位与计划

计划招聘小学教师66名。（招聘科目设置一览表附后）。

二、招聘原则与方法

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，严格按照招聘工作程序，面向社会公开招聘。

三、招聘对象、范围和条件

（一）招聘对象和范围

具有全日制普通院校本科以上学历。

（二）招聘条件

1、遵守宪法和法律，热爱祖国，拥护中国共产党的领导。

2、热爱教育事业,能够履行《教师法》规定的义务，遵守教师职业道德，具有教师资格证，能胜任教育教学工作。

3、报考者年龄在30岁以下（1983年12月31日以后出生），所学专业应与所报科目相近。

4、身体健康，符合《河南省教师资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》所规定的条件。

（三）有下列情形之一者不得报考：

1.曾受到刑事处罚、劳动教养的；

2.曾被开除学籍的；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

4.有其他不符合应聘资格条件的。

四、招聘程序

(一)发布信息

在《平顶山日报》、《平顶山晚报》发布招聘信息，平顶山市人力资源和社会保障局网站（http://www.hapds.lss.gov.cn），新城区网站(http://www.pdsxcq.gov.cn/)发布招聘简章，请考生留意查询。

(二)报名及资格审查

1.报名时间：2013年7月8日至2013年7月12日（每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30）

2.报名地点：新城区教育体育局（新城区宏图路湖光幼儿园西侧路北）联系电话：0375-2667850 2667851

3.报名材料：报名时须带户口本(户主页及本人所在页)或本人有效身份证，毕业证、教师资格证、普通话等级证书原件、复印件(A4纸)各一份、近期一寸免冠照片3 张。

4、报名要求：

(1)应聘者按照《招聘简章》公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位，学科之间不能兼报;

(2)报名时填写《新城区2013年公开招聘小学教师报名表》一式2份(需贴照片，相关证件复印件附后)，经资格审查确认后存放报名处。

(3)学历及教师资格认定：需提供有河南省学历毕业证书认定机构的确认证明或者电子学历认证，方可确认应聘者的学历。

(4) 符合招聘条件的新城区大学生村干部（在新城区农村任职2年以上，截止时间为2013年6月30日）、在新城区志愿服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，笔试成绩加5分。符合加分政策的考生，在现场确认时应提交以下材料：新城区2013年公开招聘小学及幼儿园教师加分申请表；“大学生村干部”提交区大学生村干部管理办公室出具的证明材料及考核材料;“三支一扶”大学生提交高校毕业生“三支一扶”服务证书及考核材料。

（5）本次招聘工作资格审查与报名同时开始，且资格审查贯穿于公开招聘的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如有隐瞒、提供虚假信息或提供不符合报考岗位所要求的证件者，一经发现，取消其考试、聘用资格，3年内不准参加新城区组织的各类招聘考试，所造成的损失由本人全部承担。

（6）报名资格审查合格者，于2013年7月15日至7月16日（每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30）持本人有效身份证到新城区教育体育局领取《准考证》。逾期不领者视为自动放弃。

（7）报名人数与拟招聘岗位人数的比例不低于3∶1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘岗位人数。

(三)考试

本次公开招聘考试采用笔试和面试的方式进行。

1、笔试

笔试形式：满分100分。采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。

笔试内容：《教材教法》、《新课程理论》、《教育心理学》、《有关教育的法律法规》、《教师职业道德等教育教学方面的基本理论》和《公共基础知识》等。

笔试时间、地点见《准考证》。

2、面试。

按照笔试成绩从高分到低分的顺序，语文、数学学科以1：1.5的比例，其他学科以1：2的比例分学科确定面试人选。进入面试范围的人员必须通过资格复审。资格复审在新城区教育体育局进行。资格复审时，应聘者须携带有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证原件、笔试准考证的原件及复印件各2份（A4纸）。未按规定时间参加资格复审或审查不合格的，取消其面试资格。通过面试确认考生名单在指定网站予以公布，考生本人携带有效身份证、笔试准考证原件到新城区教育体育局领取面试通知单。

面试以说课或试讲的形式进行，满分100分。主要考察应聘者的学科知识、教师基本技能和素养、语言表达能力、仪表举止等综合素质。面试时长15分钟。

面试时间、地点见面试通知单。

3、成绩计算：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检和考核

1、确定体检人员。按总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员数按学科岗位设置数的1：1确定。

2、组织体检。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》执行，体检费用自理。

3、体检合格者确定为考核对象。考核对象提交档案、有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证等相关证件原件参加考核和政审，就考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法等情况进行考察。

4、因体检、考核不合格原因出现的空缺名额，不再递补。

（五）聘用及待遇

新城区招聘教师工作领导小组按照考试、体检政审结果，等额确定拟聘用人员，并在指定网站公示，公示时间7天，接受社会监督。对拟聘用公示结果无异议人员予以聘用。试用期一年，试用期内需服从组织安排，试用期满考核合格者，签订聘用合同。不合格者取消其聘用资格。

五、纪律要求

为维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。