根据原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（第6号令）、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发[2010]78号）、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（六人社〔2011〕9号），经县委、县政府同意，并报经市人社局审核，由县人社局面向社会、统一组织开展2013年金寨第一中学公开招聘教师工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持公开、平等、竞争、择优。
二、招聘计划
2013年金寨第一中学计划招聘教师34名（其中14名支教燕子河中学三年）。具体招聘情况详见《2013年金寨第一中学公开招聘教师一览表》。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）本科及以上学历（学士学位）；
（四）具备高中教师资格证；
（五）适应岗位要求的专业条件且年龄在30周岁及下以（即1983年7月1日后出生）；
（六）适应岗位要求的身体条件。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。
四、报名事项
（一）报名时间：2013年7月8日—11日
（二）报名地点：县人社局大楼一楼
（三）报名者需携带的材料：
1、属2013年应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》及《2013年金寨第一中学公开招聘教师一览表》中要求的材料。
2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、学位证书、招聘岗位规定要求的相关证书（证件）原件等材料。其中属正式在编在岗工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门“同意报考”的证明及《2013年金寨第一中学公开招聘教师一览表》中要求的材料。
3、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件；“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件及《2013年金寨第一中学公开招聘教师一览表》中要求的材料。
以上人员均需填写《2013年金寨第一中学公开招聘教师报考资格审查表》和《考试诚信承诺书》，并缴纳报名考务费45元、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料。
考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
五、资格审查
报名实行现场报名。由县人社、监察和教育部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳报名考试费用的，核发《准考证》，报考者于7月17日到县人社局领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。
根据有关规定，岗位招聘数与报考人数的比例原则上不得低于1:3。不足规定开考比例的，经县公开招聘工作领导组批准，可降低比例1:2开考；若仍达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。
六、考试
考试由县人社局会同相关部门组织进行。采取笔试和试讲方式进行，其中笔试与试讲成绩按6：4比例合成考试总成绩。
（一）笔试
笔试内容为《公共基础知识》，考试内容包括现行本科院校各专业基础知识、理论知识和教育学、心理学等，总分120分，其中现行本科院校各专业基础知识、理论知识90分，教育学、心理学知识30分。
为确保新进人员基本素质，笔试成绩须达到60分方可进入下一程序（不含加分分数）。
参加报考的“大学生村官”等“服务基层项目”人员，于报名期间，携带相关证件原件及复印件到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股申报加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定程序笔试成绩增加2分，逾期不再补办。
（二）试讲
1、专业测试以试讲方式进行。试讲内容：主要测试应试人员的专业基础知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等。按笔试成绩从高分到低分1：3比例进入试讲。为确保试讲人员素质，确定试讲最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
进入试讲最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为试讲人选。试讲人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定，在达到最低分数线的前提下，按合成成绩高低确定排序。试讲时间另行通知。
因故出现人员空缺的，在同一岗位中从高分到低分依次递补，递补不超过1次。
2、成绩合成。按笔试成绩和试讲成绩6:4的比例计算合成总成绩，并按招聘岗位数1:1的比例，依据合成总成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考核人员。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序（不含加分分数）；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试中的专业知识分数排序；若再出现专业知识成绩相同的，则以专业知识中“主观题”得分确定排序。
七、体检与考核
体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
对因体检不合格出现缺额的，按照考试合成成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。
考核工作在县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施，主要考核被考核人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作（学业）实绩以及遵纪守法等情况，并对被考核人选报考资格进行复审。考核方案另行制定，体检、考核时间另行通知。
对体检、考核不合格者，且其后有符合条件的考生，可按照考试成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。递补体检、考核时间另行通知。
八、聘用与管理
根据考试成绩和体检考核情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。
根据国家和省市有关文件规定，招聘单位须与新进人员签订事业单位聘用合同，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。支教人员在支教期间暂入编在金寨第一中学，并与金寨第一中学签订聘用合同，年度考核与日常管理由燕子河中学负责，三年支教期满，由教育局牵头考核，考核合格者回一中任教，不合格者予以解聘。
九、监督检查
本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则（试行）》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格试行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序进行。
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正；造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按照有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
十、有关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关招聘信息，登陆金寨政府网、金寨先锋网查询、查阅。
本次公开招聘考试，县人社局不举办、不委托任何机构举办辅导班，也不指定任何教辅材料。
咨询电话：0564--7356158、0564--7356153
监督电话：0564--7356300
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《报名、考试诚信承诺书.doc》《2013年金寨第一中学公开招聘教师报考资格审查表.doc》来源于金寨县人力资源和社会保障局网，最近更新2013年6月27日。
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金寨县人力资源和社会保障局
2012年6月27日
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