为深化我校人事制度改革，运用市场机制调配人力资源，促进人才交流，逐步实现人事管理的社会化，根据国家及省有关文件精神，特制定本办法。
一、代理范围
1、新进校本科学历的专任教师（具有高级职称的教师除外）。
2、新进校的学生辅导员、教辅人员、职员、科研人员和工勤人员。
二、管理办法
1、人事代理人员的人事关系隶属于秦皇岛市人才交流中心，其人事档案由该中心管理。
2、学校与人事代理人员签订聘用合同，每个聘期为1-5年，首次聘期为1年，其中试用期为6个月。合同期满，根据岗位设置，经双方协商，可续签合同。
3、聘期内，学校依照规章制度对人事代理人员进行管理，聘期内形成的个人档案材料由学校负责归入个人人事档案。
4、聘期内，由学校负责工资调整、工龄认定和出具有关人事方面的证明材料。党团组织关系、工会组织关系、计划生育等分别由学校相关部门、组织负责管理。
5、聘期内，人事代理服务费由学校支付。
6、人事代理人员退休后进入社会保障体系。
三、聘用程序
1、学校在编制内设置聘用岗位。
2、首次应聘人员的聘用工作由学校组织实施；后续聘期的聘用工作由聘用单位按规定程序组织实施，报学校人事处备案。
3、人事处负责办理受聘人员的人事代理手续。
四、有关待遇
1、聘期内，人事代理人员工资、津补贴等待遇与学校同类人员相同或事先协商确定。
2、人事代理人员专业技术职务的评聘及非学历培养、培训等，与校内同类人员享有同样权利。
3、人事代理人员纳入学校统一考核。
4、人事代理人员参加政府规定的医疗保险、社会养老保险、失业保险等保险项目，其中单位应缴纳部分由学校支付，个人应缴纳部分由学校在其工资中扣缴。
5、学校不为人事代理人员提供校有住房。学校按有关规定为其缴纳住房公积金中单位应缴纳部分，个人缴纳部分由学校在其工资中扣缴。
五、合同内容
1、聘任期限；
2、岗位及其职责要求；
3、学校和人事代理人员的权利和义务；
4、人事代理人员的待遇；
5、合同变更和中止条件；
6、违反聘用合同的责任及处理办法；
7、其它双方达成的约定。
六、其它
1、发生争议时，双方依法在秦皇岛市相关部门申请解决。
2、本办法中若有与国家规定相抵触的，以国家规定为准。
3、本办法由人事处负责解释。
4、本办法自2005年3月1日起实施。
燕山大学
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