2013年上半年吉安市事业单位招聘工作人员公告

2013-06-03来源：吉安市人力资源和社会保障局网

根据《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》、《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》的精神，经市政府批准，2013年上半年组织卫生系统工作人员和幼儿园、特校、职业中专、职业高中教师公开招聘考试工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的任职资格、执业资格及技能要求；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。

三、招聘单位、岗位及资格条件

招聘单位、岗位及资格条件详见附件1和附件2。

年龄、工作经历截止时间为2013年5月31日。

四、招聘程序

（一）网上报名

网上报名时间为2013年 6月3日9:00至6月7日17:00，每人限报一个岗位。报名网站为吉安市人事考试网。报名分为网上注册、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

1.网上注册。报名考生进入吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com）网站，点击吉安市事业单位公开招聘专栏，查看招聘公告中《吉安市2013年度卫生系统招聘工作人员招考岗位表》（附件1），《吉安市2013年度幼儿园、特校、职业中专、职业高中教师招考岗位表》（附件2），进入考生注册，如实填写《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》（以下简称《报名表》），记下系统自动生成的报名序号(考生报名序号及本人身份证号作为考生的登录标识)，上传考生本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，提交信息。提交成功的考生进入网上照片审查等待队列。

2.网上缴费。完成网上报名应在规定时间进行网上缴费。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人50元。未在网上缴费的考生，报名无效。

3.网上打印准考证。报名成功的考生，请于7月1日9:00至7月5日17:00。登录吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com）打印准考证，并按准考证安排和要求，参加笔试。

4.诚信报考。本次考试实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱面试人员进行资格审查。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报自己符合条件的职位。如因不符合条件被取消面试资格，后果由报考人员自己承担。

5.其他事项。市中心人民医院招聘硕士研究生以上学历人员岗位（职位代码为：202001001—202001012）只面试不笔试。上述岗位的考生不参加网上报名，直接到吉安市卫生局办公室现场报名，具体岗位详见《吉安市2013年度卫生系统招聘工作人员招考岗位表》（附件1）。

（二）考试

考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。进行了专业知识笔试的，笔试和面试两科分别按60%和40%的比例合成为考试总成绩；没有进行专业知识笔试的，笔试和面试两科分别按40%和60%的比例合成为考试总成绩。只进行面试一科的，面试成绩为考试总成绩。招聘人数与报考人数应达到1:3的比例，对报考市中心人民医院招聘研究生以上学历岗位的，可适当降低比例，但不低于1:2。

1.笔试

①卫生系统工作人员招聘笔试内容为专业基础知识，分为临床类（内、外、妇、儿、公共卫生、预防医学等）、护理类、医技类（影像、检验、药剂等）、中医类（中医、中西医结合）4个专业。幼儿园、特校、职业中专、职业高中教师公开招聘笔试内容为公共基础知识。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参加。

②卫生系统工作人员招聘笔试科目分别为《临床学基础知识》、《护理学基础知识》、《医技基础知识》、《中医学基础知识》。幼儿园、特校、职业中专、职业高中教师招考笔试科目为《公共基础知识》。考试不指定范围和教材。考试题型均为客观题，在答题卡上作答，满分为100分，考试时间为120分钟。

③笔试时间：2013年7月6日（星期六），考试考点设在市中心城区内，考试具体时间和地点详见准考证。

④考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器等电子设备。遗失身份证者，必须在7月5日之前，持贴有与准考证同底照片的公安机关户籍证明，到市人事考试培训中心办理准考手续。

⑤笔试成绩公布后，将按照不同岗位，分类划定最低合格分数线。

2.面试

①面试工作在市人保局指导下，按用人单位隶属关系由县（市、区）人保局或市直用人单位主管部门分别组织实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后40天内完成。面试前，各县（市、区）和市直单位主管部门应制定本地本部门面试实施方案，报经市人保局批准后组织实施。考生面试费按有关规定收取。

②面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合的办法进行，满分为100分。

③确定第一批入闱面试人员。根据规定的开考比例和面试比例，在笔试合格人员中根据笔试分数，从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱，招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6-10人之间的岗位，面试比例为1:2.5；11人及以上的岗位，面试比例为1:2（报考市中心人民医院招聘研究生以上学历岗位的按不低于1:2的比例）。

④网上公开调剂。对面试人数不足的职位，在网上进行公开调剂。调剂期间，凡笔试达到最低合格分数线，但第一批未入闱面试的人员，如符合调剂职位的资格条件，均可在网上自愿报名参加调剂。如不符合调剂职位的资格条件，将取消入闱面试资格。调剂结束后，按调剂名额从高分到低分确定第二批入闱面试人员。调剂后仍达不到面试人数的职位，最低可按1: 2的比例面试，低于1: 2时，相应调减或取消该岗位的招聘计划。

⑤面试前的资格审查。面试前的资格审查由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责。面试入闱考生进入审查时，须携带个人身份证、毕业（学位）证（未取得毕业证的应届毕业生由学校出具就业推荐表）、职称资格证、执业资格证（应届毕业生由有关部门出具通过考试合格的证明）原件及复印件，近期同底免冠彩色照片3张以及《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》一式两份。在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明等进行资格审查。资格审查不符合条件的考生取消面试资格，因审查出现的岗位空缺，则从该职位所有未入闱人员（含原报本职位调剂到其他职位未入闱人员及原报其他职位调剂到本职位未入闱人员）中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

资格审查中专业分类按赣人社发〔2012〕86号文件执行。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。

⑥面试的具体事宜详见各县（市、区）、市直用人单位主管部门的面试方案。

（三）体检和考核

1.根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象；同一职位中既有第一批入闱面试人员又有调剂入闱人员的，统一按考试总成绩从高分到低分确定体检、考核对象）。

2.体检由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3.考核由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

4.对因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予进行递补。

（四）公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员按用人单位隶属关系分别由市、县（市、区）人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

五、其他事项

（一）公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察机关实行全程监督。

（二）咨询、监督电话：