2013年济南市平阴县公开选拔领导干部业绩评价指标体系

2013-05-25来源：中国平阴网

评价指标	评价要素	赋分标准	分值	备注
工作经历	基层经历	在基层工作不满2年的得2分，满2年的得3分，每超过一年加0.5分。组织部门选派到信访岗位、街镇、村（居）挂职任职和抽调到“三重”工作指挥部（含东部新城指挥部）工作的，另外加2分.	10	基层经历指具有街镇工作的经历，其中不含考录至街镇而未到岗到位的人员。赋分最高不超过10分。
工作经历	任职情况	现任中层正职的得10分，现任中层副职的得8分,其他人员得5分。	10	赋分最高不超过10分。
工作表现	工作能力	学习研究、组织协调、开拓创新和处理复杂问题等能力及水平，评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋18—22分、13—17分、8—12分、1—7分。	22	由各级党委（党组）集体研究，作出评价赋分。
工作表现	工作成绩	对待工作一贯态度和取得的成绩。评价等次分为优秀、良好、一般、差，分别赋分别赋18—22分、13—17分、8—12分、1—7分。	22	由各级党委（党组）集体研究，作出评价赋分。
奖励情况	个人受表彰情况	近三年获县委、县政府表彰的，每项得3分；获市委、市政府表彰的，每项得5分；获省委、省政府表彰的，每项得7分；获中共中央、国务院表彰的，每项得9分。	12	1.个人因同一原因获得不同层次表彰的，只取最高层次赋分一次；2.个人受表彰情况赋分最高不超过12分。
年度考核	考核等次情况	基础分为6分，近三年年度考核中每得一次优秀等次另外加2分。	12
学历教育	大学本科学历、学士学位	取得国家承认本科学历、学士学位的得8分，仅有学历的得6分。	12	学历教育以最高层次赋分一次，不累计。
学历教育	研究生学历、硕士学位	取得国家承认研究生学历、硕士学位的得12分，仅有学位或学历的得10分。	12	学历教育以最高层次赋分一次，不累计。