2013年济南市商河县选拔副局级干部业绩评价指标体系

2013-05-25来源：中国商河网

评价指标	评价要素	赋分标准	分值	备注
工作经历	基层经历	没有基层工作经历的不得分；在基层工作不满两年的得2分，满两年的得4分，每超过一年加0.5分，最高不超过7分。	7	基层工作经历指具有乡镇、街道办事处工作的经历。组织部门选派到村任职，挂职任"周末书记"、"第一书记"的，属于基层工作经历。
	挂职经历	县委组织部选派到即墨、胶州挂职的干部得4分；选派到省市直部门帮助工作的干部得4分；选派到外地招商的干部得4分。	8	挂职干部、帮助工作干部、招商干部可累计分。最高不超过8分。
	任职经历	现任中层干部的得3分，任职满两年得5分。	5	以县委组织部、县人社局任职文件为准。
工作表现	工作能力	在工作中表现出的抢抓机遇、破解难题、统筹兼顾、推动落实等能力和水平。分为优秀、良好、一般，分别赋15分、12分、9分。	15	由各单位党委（党组）根据表现情况，集体研究作出评价赋分。
工作表现	工作成绩	承担工作完成情况，分为优秀、良好、一般，分别赋15分、12分、9分。	15	由各单位党委（党组）根据表现情况，集体研究作出评价赋分。
奖励情况	个人受表彰情况	个人受表彰情况：近三年获县委、县政府表彰的，每项得6分；市委、市政府表彰的，每项得8分;获省委、省政府及以上表彰的，每项得11分。	11	个人因同一原因获得不同层次表彰的，只按最高层次赋分一次。最高不超过11分。
年度考核	年度考核等次	年度考核:近三年年度考核每一次称职（合格）得5分，每一次优秀得8分。	24	在试用期内，年度考核没确定等次的公务员，计5分。
学历教育	大学本科学历、学士学位	取得国家承认本科学历、学士学位的得11分，仅学历的得9分；获得双学位的得13分。	15	学历教育以最高层次赋分一次，不累计。
学历教育	研究生学历、硕士学位	取得国家承认研究生学历、硕士学位的得15分，仅学位或学历的得13分。	15	学历教育以最高层次赋分一次，不累计。