一、招聘学科和专业（详见附件）

二、招聘范围与条件

1.我校特聘教授面向海内外、省内外、校内外选聘。学校符合条件的在职教师亦可聘任。条件如下：

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，崇尚科学、追求真理、师德高尚、学风严谨、为人正派。

3.具有博士学位，在教学科研第一线工作，胜任本学科核心课程教学工作，原则上自然科学类学者年龄不超过45周岁，人文社会科学类不超过50周岁。

4.海外应聘者获得博士学位后一般有连续两年以上的海外科研工作经历，应在国外高水平大学、科研院所获得助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者一般应担任教授或相应职务。

5.具有良好的学术背景，学术造诣高深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，获得过国际或国家级重要成果奖励；或掌握关键技术，拥有重大发明专利；或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响；科研成果无知识产权纠纷。

6.具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域达到或保持国内外先进水平的能力。

7.具有较强的团结协作、奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术团队建设，能带领一支创新团队协同攻关。

8.应聘者须保证聘期内每年在学校工作9个月以上；原则上应聘者人事关系须正式调入我校。

三、岗位职责

1.承担本学科核心课程教学及前沿领域讲座，积极推动本学科领域的教育教学水平，指导博士生、硕士生。

2.正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科团队在原有基础上取得新的突破性进展，为提升学科在国内外的学术地位做出实质性贡献。

3.面向江苏和国家重大战略需求和国际科学技术前沿，争取国家基金资助或主持国家级重大、重点科研项目。

4.指导受聘学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，吸引海内外杰出人才，培养中青年学术骨干，通过国家重大科研项目的牵引组建创新团队。在学术骨干的选拔、引进、培养和使用等方面提供咨询意见。

5.积极开展国内外学术交流，提升本学科在国际、国内的影响。

四、工作条件及生活待遇

1.学校应为特聘教授提供良好的工作和生活条件。特聘教授岗位津贴为每年12万元人民币，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资（不含绩效工资）、保险、福利待遇。突出教学科研成果奖励按学校相关文件执行。

2.根据需要，落实一定面积的实验室，并配套一定数额的科研经费，经过专家论证后按年度发放。担任学校本学科学术方向带头人，并配备适当名额的助手，并提供良好的教学、科研条件，组成学术团队。

3.学校与聘任上岗的特聘教授签定10年服务期协议。一次性发放安家费15万元，购房补贴人民币50万元。

4.学校按照高层次人才引进的政策，为特聘教授提供相应的生活条件，解决子女入学、落户、出入境、居留等问题。

五、聘期与考核

南京中医药大学特聘教授聘期为5年，由校长聘任。聘期内享受学校特聘教授岗位津贴，实行年度考核、中期考核和聘期考核相结合的方式进行考核。

六、招聘程序

1.发布公告。我校特聘教授招聘方案将通过各种适当的途径和媒介向海内外发布，常年招聘。

2.接受报名。应聘者可通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交规定的应聘材料。学校将在报名者提供符合规定的材料后的三个月内给予聘任或者考核与否的答复。

3.学校组织同行专家评审。学校成立由校内外知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定学校特聘教授人选，并确定有关科研待遇的标准。

4.正式聘任。学校与特聘教授签订聘任合同和工作任务书，校长颁发聘书。

七、联系方式

联系部门：南京中医药大学人事处

通讯地址：中国南京市仙林大道138号

邮政编码：210023

学校网址：http://www.njutcm.edu.cn

人事处网址：http://rsc.njutcm.edu.cn

联系人：殷忠勇、张雷

联系电话：025—85811055、85811051

传真：025—85811051

电子邮箱：yzynj@yahoo.com.cn，nzyrs@126.com

人事处

2013年4月27日

招聘学科和专业

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