各镇、街道，市级机关各部门、市直各有关单位：
根据《浙江省公务员考核实施细则（试行）》精神，对我市2012年度公务员（含参照公务员法管理的单位及其他相关单位工作人员）（以下简称公务员）的考核工作，提出如下意见：
一、各镇、街道机关，市级机关各部门、各单位公务员的考核按照中共桐乡市委组织部、原桐乡市人事局《关于转发〈浙江省公务员考核实施细则（试行）〉的通知》（桐委组〔2007〕85号）组织实施。
二、考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
三、考核优秀人数应控制在机关实际参加考核的公务员总人数的15%以内。对上年度目标考核为先进部门的单位，获先进嘉奖中一等奖的镇、街道及本年度受到县以上党委、政府或省级以上主管部门与公务员主管部门联合表彰的先进单位，经同级组织、人力社保部门核准同意后，优秀等次比例可按20﹪确定。
四、考核的程序
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》（详见附件1），并在一定范围内述职。镇、街道在全体公务员和所属事业单位、行政村（社区）负责人中述职；部门在全体公务员中述职，人数较多且有下属单位的部门，可在机关全体公务员和下属单位负责人中述职。
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况、个人总结和定期考核测评结果（《公务员定期考核测评表》详见附件2），写出评语，提出考核等次意见，再由考核委员会（考核小组）拟定考核等次。
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示，公示时间一般为三至五天。公示期间有反映问题的，单位应进行核实，确实不符合优秀等次条件的，应重新确定考核等次。
（四）由本机关负责人或者授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次。
（五）由公务员本人在《公务员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核公务员（《公务员年度考核结果通知书》详见附件3）。
公务员对年度考核定为不称职等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
五、镇、街道副职及以下公务员，市级机关科（局）级领导以下公务员优秀等次名额，由组织、人力社保部门核定（具体名额附后）。凡突破优秀等次名额的，组织、人力社保部门有权予以纠正。
六、部门（单位）派驻行政审批中心窗口工作的公务员（除科〈局〉级领导参加原单位领导考核外），由行政审批中心负责考核，考核结果反馈给各派出部门（单位）。
七、市“进百村住千家联万户”实践活动派驻行政村的公务员（除科〈局〉级领导由“活动办”考核外），由各镇、街道负责考核，考核结果反馈给各派出部门（单位）。
八、其他
（一）调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
（二）挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次，考核结果反馈给派出单位。挂职锻炼不足半年的公务员，由派出单位进行考核并确定等次。
（三）单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
（四）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，但考核情况作为任职、定级的依据。
（五）今年的军队转业干部，由转业后所在单位考核，其转业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，无大问题者，一般确定为称职等次。
九、2012年度公务员考核工作要求于2013年1月10日前完成。
考核工作结束后，各部门将《公务员年度考核结果审核表》、《公务员年度考核等次名册表》（各一式二份，详见附件4、5）报送市人力社保局公务员管理科审核。经审核盖章后，方可兑现考核结果。
工勤人员按事业单位考核有关规定组织实施。具体按桐人〔2011〕93号文件执行。
中共桐乡市委组织部桐乡市人力资源和社会保障局
2012年12月12日
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《公务员年度考核登记表》、《公务员定期考核测评表》、《公务员年度考核结果通知书》、《公务员年度考核结果审核表》、《公务员年度考核等次名册表》、《机关工勤人员年度考核登记表》、《机关工勤人员年度考核结果通知书》、《机关工勤人员年度考核结果审核表》、《机关工勤人员年度考核等次名册表》来源于桐乡市政府信息公开网，最近更新2012年12月13日。
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