填报2013年河南师范大学人才招聘计划通知
2012-11-10来源:河南师大附中网

校内各单位:

为做好2013年人才招聘工作,请各单位根据教学科研工作实际需要,严格按照学校要求,科学论证,认真研究,填报2013年人才招聘计划。具体事项通知如下:

一、人才招聘计划的总体要求

科学论证,制订合理的人才招聘计划;齐抓共管,按照“校院联动”的人才工作责任机制全面统筹人才招聘工作;大力引进高层次人才,重点引进学科、学术领军人物;强化人才团队建设,营造人才工作的良好平台环境。

二、人才招聘计划的制订原则

1.引进重点为具有高级专业技术职务的学科、学术带头人和骨干教师;

2.新引进青年专任教师原则上均应具有博士学位;

3.引进人员应有助于推进学科“山峰”建设,有利于学科梯队和创新团队的组合与完善;

4.引进博士层次人员属于紧缺专业的,可以暂不考虑单位编制限制;

5.硕士层次人员,由于省厅编制核批存在不确定性,严格把握,重点保证新办专业和紧缺专业师资;

6.所需人员如能通过校内挖潜解决的,不再引进新人员。

三、人才招聘工作领导小组的组成

1.各用人单位须成立人才招聘工作领导小组,负责本单位的人才计划制订和人才招聘工作;

2.人才招聘工作领导小组由党政主要负责人任组长,教研室主任、相关学科带头人、教授代表为成员的人员组成。

四、人才招聘计划的填报要求

1.各学院(处、部、馆或中心)招聘单位填报《2013年人才招聘工作领导小组名单》(见附件1)和《2013年人才招聘计划表》(见附件2),单位招聘领导小组组长签字并加盖单位公章;

2.根据《河南师范大学科研机构专职科研岗位和专职科研人员管理办法(试行)》(见附件4),省级以上科研机构有用人需求的应填报《2013年省级以上科研机构招聘计划表》(见附件3),由依托学院提出用人申请,依托学院招聘领导小组组长签字并加盖单位公章,并报校重点实验室领导小组办公室(设在科研处)论证审核并签署意见。

五、人才招聘计划的报送要求

各用人单位请于2012年11月14日下午4点前将《2013年人才招聘工作领导小组名单》(附件1)、《2013年人才招聘计划表》(附件2)和经校重点实验室领导小组办公室签署意见后的《2013年省级以上科研机构招聘计划表》(附件3)报送人事处人事科,并打包发上述材料电子文档至人事处人事科赵凯办公自动化系统(OA)便笺中。

六、如有其他疑问,请与人事处人事科联系。

联系电话:0373-3326201

联 系 人:姜良 赵凯 赵潘

2013年河南师范大学科研机构专职科研岗位和专职科研人员管理办法(试行)

人事处

2012年11月02日

(附件1)2013年人才招聘领导小组名单

(附件2)2013年人才招聘计划表

(附件3)2013年省级以上科研机构招聘计划表

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文件来源于江苏省人事考试网,最近更新2012年11月2日。

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