个旧市2025年教体系统事业单位校园招聘公告
个旧又名“锡都”。位于云南省东南部、红河北岸，地跨东经102°54'—103°25'，北纬23°01'—23°36'，距昆明市280公里，是世界上少数几个位于北回归线上的城市之一。因锡而立，因锡而盛，因锡而名，是世界最大的锡生产加工基地，全国最大的锡化工中心、锡材中心。先后获得“国家卫生城市”、“中国十佳绿色城市”、“中国人居环境范例奖”、“中国特色魅力城市”、“全国文化先进市”等殊荣，现代化城市的十项标准已达标六项，被誉为“中国最适合人类居住的城市”。
为进一步加强个旧市人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高服务能力，促进各项社会事业可持续发展，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《红河州事业单位紧缺人才招聘引进实施办法（试行）》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，报经红河州人力资源和社会保障局批准，个旧市教育体育局下属事业单位决定采取校园招聘的方式招聘工作人员28名，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘的范围和岗位
（一）招聘范围对象
招聘对象为：北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学、安徽师范大学、福建师范大学、广西师范大学、杭州师范大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、西北师范大学、江西师范大学、河北师范大学、山西师范大学、辽宁师范大学、吉林师范大学、哈尔滨师范大学、江苏师范大学、海南师范大学、贵州师范大学、重庆师范大学、河南师范大学、山东师范大学、上海师范大学、首都师范大学、四川师范大学、天津师范大学、青海师范大学、内蒙古师范大学、新疆师范大学、云南师范大学、浙江师范大学、云南艺术学院、成都体育学院、武汉体育学院、天津体育学院、广州体育学院等公办全日制普通高等院校应届本科及以上学历毕业生；以及其他高考招生时参加第一批次录取的师范类普通全日制高等院校本科及以上学历2024年应届毕业生。
除上述招聘对象外，985、211、双一流大学高等院校应往届本科及以上学历毕业生也可参加校园公开招聘。
招聘引进必须具有与招聘岗位相对应的专业范围和学历。本科毕业继续攻读研究生的（学习经历不间断）考生，招聘时若研究生条件与招聘岗位条件不符合，可按考生的本科条件且视为本年度应届毕业生来招聘引进；博士毕业生除要符合岗位要求的专业条件外，其他条件可不受限制。
（二）招聘岗位
招聘岗位由招聘单位编报，招聘专业、学历等与岗位资格条件相关的问题，由招聘单位和主管部门负责解释。详见《个旧市2025年教体系统事业单位校园公开招聘岗位信息表》（附件1）。
二、招聘对象的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；
（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需要的其他条件；
（六）招聘本科学历的年龄30周岁以下，研究生学历的年龄放宽到35周岁以下，博士生的年龄放宽到40周岁以下。年龄计算截止时间为2025年7月，即：本科学历应在1994年8月（含8月）后出生，研究生学历应在1989年8月（含8月）后出生，博士生应在1984年8月（含8月）后出生。
（七）有下列情形之一者不得报名：
1.红河州各级机关事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
2.非应届在校生；
3.受到党纪政务处分，其影响期或处分期限未满的；
4.正在接受纪律审查或监察调查的人员；
5.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.因违纪被所在单位取消录用（招聘）资格、开除、辞退、解除聘用合同未满5年的人员；
7.在以往机关事业单位招录（招聘）考试中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
9.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。
三、招聘方式
此次招聘在个旧市人力资源和社会保障局指导下，由各招聘单位和招聘单位主管部门工作人员，市人大、市政协等监督机关人员和考官（5—9名）组成招聘工作组，采取校园现场招聘方式进行。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.招聘时间、地点
招聘时间：2024年11月至2025年3月。
招聘地点：西南大学、陕西师范大学、云南师范大学等省内外高等院校。
个旧市第一中学（高中部）在西南大学、陕西师范大学、云南师范大学进行现场招聘；个旧市第一中学（初中部）和其他学校只在云南师范大学进行现场招聘。
具体时间、地点以各院校招生就业处公布的信息为准。符合条件的应聘人员请关注上述院校发布的校园招聘信息，并在规定的时间、地点现场报名，报名结束后立即安排考核。按照招聘时间先后安排，在时间靠前的招聘会已招满的岗位，就不再到时间靠后的招聘会进行招聘。
2.报名所需材料
报名时，2025年应届毕业生需持本人身份证原件、就业推荐表、在校期间学习成绩单（须盖有学校教务处公章）、学校证明（需有姓名、身份证号、入学时间、录取批次、毕业时间、所学专业、学历、学位等考生基本情况的内容，并盖有学校或学生处公章）、所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份（如报名时未取得相关证书的，由考生本人书面承诺在资格复审时提交原件）。往届毕业生需持本人身份证原件、毕业证、学位证及所报考岗位条件要求的相关证书原件和复印件各一份。
3.报名资格审核
由个旧市教育体育局组织工作人员严格按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交的材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。
（二）组织考试
此招聘不设开考比例，采取专业考核，教学考核，面谈的方式进行。
1.专业考核。文化课教师采取做学科高考模拟题的方式进行考核；心理健康教师采取做专业试题的方式进行考核。文化课教师、心理健康教师专业考核成绩满分100分，成绩在60分以上者按成绩高低以不高于1:5的比例进入教学考核环节，文化课教师、心理健康教师专业考核成绩不计入总成绩。
足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师采取专业能力实作考核方式进行，考核分别为足球教师（20米运球过竿射门，颠球）；排球教师（发球、扣球）；舞蹈教师专业能力测试包括基本功、舞蹈表演，所需的道具及音乐由考生自备；音乐教师专业能力测试包括音乐演奏和独唱，所需乐器等器材由考生自备；足球、排球、音乐、舞蹈教师专业考核成绩满分100分，专业考核成绩在60分以上者方可进入面谈环节。
2.教学考核。文化课教师、心理健康教师采用现场抽取课题，写教案、讲课等方式进行考核。教学考核主要考查应聘者的气质、教态、普通话、课堂设计、教材的理解与把握等方面的情况。教学考核成绩满分100分，教学考核成绩在60分以上者方可进入面谈环节。考点提供粉笔、粉笔刷，不提供多媒体设备。
3.面谈。文化课教师、心理健康教师按教学考核成绩的高低，以不高于1:3的比例，确定面谈人员进行考核；足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师在专业考核成绩60分以上人员中，以不高于1:3的比例，确定面谈人员进行考核。如果报名人数不够3人，按实际报名人数进入面谈。面谈考核主要是考查其思想情况，心理状态，教育、教学思想，口头表达能力，逻辑思维能力，求职动机及意愿等。面谈考核成绩满分100分。
4.成绩计算。文化课教师、心理健康教师专业考核成绩以试卷评分计算；足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师专业考核成绩以考官评分的平均分计算。教学考核成绩、面谈考核成绩以考官评分的平均分计算。成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
文化课教师、心理健康教师考生总成绩=教学考核成绩×50%+面谈考核成绩×50%。
足球教师、舞蹈教师、音乐教师、排球教师考生总成绩=专业考核成绩×50%+面试考核成绩×50%。
总成绩满分为100分，最低合格分数线为60分，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。
若出现总成绩并列的情况，以教学考核成绩（须达到最低合格分数线60分）确定排名先后；若再并列，由监督组代表从教学考核课题中随机抽取其中一套，现场组织并列人员进行二次教学考核，根据二次考核成绩的高低对并列人员先后进行排名，确定进入下一环节人选，二次教学考核成绩不计入考生的总成绩。
（三）签订就业意向协议
根据考生考试总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定进入资格复审人员，并现场签订就业意向协议。考试总成绩达不到最低合格分数线的，不得确定为进入资格复审人员签订就业意向协议。自愿放弃签订就业意向协议，在合格分数线上，按照同岗位合格分数线以上从高分到低分的顺序依次递补。
校园现场招聘于2025年3月底前完成。
（四）成绩公示
考试工作结束后，成绩由各招聘单位主管部门审核报个旧市人力资源和社会保障局核准后，在“个旧人社”微信公众号上公示。
（五）资格复审、体检和考察
拟聘人员的资格复审、体检、考察在个旧市人力资源和社会保障局指导下，由个旧市教育体育局负责组织实施。
1.资格复审。资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证书原件。这些材料在资格复审时须本人持原件提交审核单位进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各1份。
2.体检。体检由个旧市教育体育局统一组织到县级以上公立医院进行体检。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。
体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
3.考察。由招聘单位和主管部门参照《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范的通知》（云人社发〔2023〕13号）进行，重点了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。
资格复审、体检时间、考察和相关事宜在“个旧人社”微信公众号另行公告通知。
（六）拟聘人员公示
根据考试成绩、体检结果、考察情况确定拟聘人员。拟聘人员名单在“红河人才网”和“个旧人社”微信公众号进行公示，公示期为7个工作日。
（七）办理审批手续
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，报红河州人力资源和社会保障局办理审批手续，下发聘用通知；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
（八）签订聘用合同
聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到，并与用人单位签订聘用合同。逾期不报到者，取消其聘用资格。
（九）递补
在资格复审、体检、考察、拟聘用公示、聘用五个环节出现岗位空缺的，可按同岗位考生考试成绩（最低合格分数线上）从高到低顺序进行递补，各岗位递补次数不超过本岗位招聘人数。
五、聘用和管理
（一）聘用后按现行事业单位人事管理相关规定进行管理。
（二）新聘用人员实行一年试用期，试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
六、纪律
（一）对违反招考纪律的考生，视情节轻重，取消考试资格。
（二）严格遵守《事业单位人事管理回避规定》，凡与应聘人员有下列情形之一的面试考官、工作人员、监督人员，应当回避：
1.涉及本人利害关系的；
2.涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系人员的利害关系的；
3.其他可能影响公正履行职责的。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（四）招聘工作按照公平、公正、公开的原则，严格遵守公开招聘的有关纪律规定，杜绝弄虚造假。若发现影响公平、公正，违纪违规行为的，可直接向当地纪委反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定处理。
七、重要提示
（一）招聘公告发布的官方网站为“红河人才网”（网址为：www.hhzrc.cn）、“个旧人社”微信公众号，后续有关通知或安排请各位报考人员主动及时关注“个旧人社”微信公众号，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员未及时上网查阅或电话联络不上造成的后果，均由报考人员本人负责。
（二）报考人员对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与报考人员所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由报考人员自行承担。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借事业单位招聘命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试的主管部门无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（四）资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
（五）本次招聘专业目录参照《普通高等学校本科专业目录（2024年）》（附件2）、《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件3）。如所学专业未列入上述教育部目录里，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可主动联系个旧市教育体育局确认报名资格，将根据应聘人员所学课程与所要求的学科专业的相似情况确认报名资格。
（六）凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。
（七）招聘单位和考试机构对公开招聘过程中一切违纪违规违法犯罪行为实行“零容忍”，请考生务必认真学习《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），务必诚信参考，否则不但影响考生的本次考试结果，还将影响考生的诚信档案，并可能被追究刑事责任。
八、未尽事宜另行公告。
九、本公告由个旧市人力资源和社会保障局负责解释，个旧市教育体育局负责组织实施。
联系方式：
个旧市人力资源和社会保障局联系电话：0873—2143119
通讯地址：云南省红河州个旧市和平路70号
个旧市教育体育局联系电话：0873—3059661
通讯地址：云南省红河州个旧市五一路53－57号
附件：
附件1：个旧市2025年事业单位校园公开招聘工作人员岗位信息表（教师岗位） .xls
个旧市人力资源和社会保障局
2024年11月14日
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/15192