2024年成都东部新区专业人才引进公告

2024-09-24来源：成都人事考试网

2024年成都东部新区专业人才引进

公告

2020年1月3日，中央财经委员会第六次会议赋予川渝打造“一极两中心两地”的重大使命，成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略。2020年4月28日，四川省正式批复同意设立成都东部新区。成都东部新区诞生之初就肩负着建设“国家向西向南开放新门户、成渝地区双城经济圈建设新平台、成德眉资同城化新支撑和彰显公园城市理念新家园”的发展使命。

成都东部新区管理范围870平方公里，辖15个镇（街道），位于成渝发展主轴和成德眉资连接地带核心区域，区位优势明显，辖区内拥有国际五星机场成都天府国际机场、四川省第二大人工湖三岔湖，地铁18、19号线全线投运，目前已引入民航飞行学院、西南交大、电子科技大学等高校，布局国家医学中心、民航科技创新示范区、国家检验检测高技术服务产业园、天府锦城实验室等一批“国字号”“省字号”科创平台，四川大学华西东部医院已启动建设，2024成都世界园艺博览会已顺利开幕运营，2025年世界运动会正加快筹备。

为进一步加快成都东部新区高质量发展，全面深化高素质、专业化干部队伍建设，成都东部新区党工委管委会决定面向全国公开引进优秀干部到事业岗位（员额制岗位）工作。现将有关事项公告如下：

一、人才引进职位

东部新区党工委管委会工作机构下属事业单位拟面向全国公开引进20名专业人才，涉及副主管（事业管理六级职员）和主办及以下（事业管理七级职员及以下）职位。（具体职位条件和名额详见职位表）

二、人才引进范围

全国各级机关、事业单位在编在岗的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业人员。

三、基本资格条件

（一）应同时具备下列条件：

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.应当具备岗位所要求的政治素质、专业素养、工作能力和身体健康等条件。

3.具有机关事业单位5年以上工作经历。

4.具有本科及以上学历学位。

5. 1983年9月23日以后出生，具有硕士研究生学历学位的，可适当放宽年龄条件，最高不得超过1979年9月23日以后出生。

6.岗位所需的任职资格、身体等其他条件。

工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年9月23日。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

（二）具有以下情形之一的人员，原则上不得报名：

1.被开除中国共产党党籍的。

2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

3.近3年年度考核有基本称职及以下等次的。

4.行业招录时约定履行服务期限未满的。

5.受处分尚未解除或有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的。

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

7.法律规定的其他情形。

报名人员不得报考任职后即构成有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任单位领导成员的职位，或在同一单位双方直接隶属于同一领导人员或者有直接上下级领导关系情况的职位。

四、实施程序

（一）报名和资格初审

采用网络报名方式，报名网站为成都人事考试网（https://cdpta.cdrsigc.com/），报名时间为2024年10月14日9:00至10月31日17:00。报名按以下程序进行：

1.选择职位。公开引进职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《职位表》。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按公布的电话直接联系。符合条件的人员每人限报1个职位。

2.资格初审。资格初审截止时间为2024年11月4日17:00。报考者应在填报信息的1天后登录网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印报名登记表两份，供资格复审时使用。《准考证》打印时间为2024年11月20日至11月22日。资格初审通过的考生不允许取消改报其他职位。笔试开考比例为5:1，达不到开考比例的，经研究，可放宽至3:1，仍达不到3:1的，相应调减招聘人数或取消该岗位。

资格审查贯穿人才引进全过程。对在各环节发现不符合报考资格条件的，应取消其报考资格或者聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。

（二）笔试

考试分为笔试和面试，笔试时间：2024年11月23日，笔试科目为《对策研究》，采取闭卷方式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分，最低合格线为65分，低于65分的不能进入下一程序。

笔试成绩暂定于2024年12月上旬公布，应试者可登录成都人事考试网进行查询。

（三）资格复审

笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序3：1确定进入资格复审人选，达不到上述比例的，可放宽至2:1。进入资格复审人选名单和复审需要资料等，拟于2024年12月上旬在成都东部新区官网公布（http://dbxq.chengdu.gov.cn/）。因资格复审不合格或因考生放弃出现的缺额，在进入资格复审环节的人员中，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，只递补一次。

资格复审阶段需提交组织人事主管部门审核同意并盖章的相关资料。资格复审合格者，方可取得面试资格，未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

（四）面试

面试时间：2024年12月14日，面试方式为半结构化面试，主要测试岗位职责所需的专业素质、应急应变等能力。满分100分，最低合格线为80分，低于80分的不能进入下一程序。面试当天因考生缺考等原因产生的缺额不再递补。

按笔试成绩、面试成绩5:5的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分，成绩保留两位小数点，小数点按四舍五入计算。

（五）体检和考察

面试结束后，根据引进岗位名额和综合成绩从高到低按1:1等额确定体检和考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，依据笔试成绩高低确定）。

体检项目和标准按人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。

考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。体检不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一职位进入面试人员中按考试综合成绩由高到低依次递补，只递补一次。

考察由成都东部新区党群工作部会同用人单位组成考察组，到参试人员现工作单位，采取实地走访、查阅档案、考察谈话等方式对参试人员的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现进行全方位考察。

因考察不合格或考生放弃等原因形成的缺额，由成都东部新区党群工作部会同用人单位研究决定是否递补。

（七）讨论决定

结合考试、考察等情况，报请党工委会议研究确定引进人选。

（八）公示和任职

公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理调动或任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期间或公示后，因自愿放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

五、其他事项

1.此次引进人才拟全部聘用为事业人员，涉及公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）须放弃原有身份。

2.根据引进人才职务职级和工作年限，按照相关规定，确定事业岗位职员等级。同时，引进人才纳入员额制管理（见附件），按照有关规定，确定员额岗位层级。

3.引进人才纳入员额的，按照岗位层级确定工资福利待遇，工资福利待遇水平参照成都东部新区机关事业人员津贴补贴标准，实现员额制人员同岗同酬。

4.此次公开引进的人才在成都东部新区最低服务年限为5年，原则上5年内不得调离成都东部新区。

六、监督和咨询