2024年中国宋庆龄基金会直属事业单位招聘工作人员公告

2024-08-08来源：中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台

中国宋庆龄基金会直属事业单位

2024年度面向社会公开招聘工作人员公告

根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，2024年度面向社会公开招聘工作人员3名。现将有关具体事项公告如下。

一、招聘单位基本情况

（一）宋庆龄故居管理中心是中国宋庆龄基金会直属公益一类事业单位，主要职能为服务国家工作大局和基金会工作宗旨，受托管理和维护宋庆龄故居，征集、整理孙中山、宋庆龄的有关史料，组织社会力量开展相关研究，发挥爱国主义教育基地的作用，宣传和弘扬宋庆龄的伟大精神等工作。

（二）中国宋庆龄青少年科技文化交流中心是中国宋庆龄基金会直属公益二类事业单位，主要职能为开展与青少年科技文化相关的国际、国内友好交流工作，以及与少年儿童校外教育、学前教育相关的教学和研究等。

二、应聘人员基本资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

3. 具备岗位所需的专业或者技能条件。

4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5. 具有北京市常住户口。

6. 具备岗位所需的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。

报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

三、招聘范围

面向社会公开招聘。

四、招聘岗位及资格条件

此次招聘涉及3个岗位、计划招聘3人，具体岗位及资格条件详见《中国宋庆龄基金会直属事业单位2024年度公开招聘岗位信息表》。其中，有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录（《普通高等学校本科专业目录》和《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》）。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。

五、招聘程序

（一）报名应聘方式和时间

报名应聘采取网上（电子邮件）报名方式进行，报名电子邮件地址为：故居songql126@126.com、科技文化交流中心zgsqlqsnkjwhjlzx@163.com。报名应聘人员提交报名申请的时间为自公告发布之日起至8月27日，每人限报1个岗位。请应聘人员认真填写和上传《中国宋庆龄基金会面向社会公开招聘工作人员报名登记表》及有关证明材料，将以上材料放入同一文件夹并压缩后在规定时间内发送至电子邮箱，邮件标题、附件名称为“应聘岗位名称+本人专业名称和代码+职称+姓名”，并确认妥投。

证件材料按身份证、毕业证书、学位证书、所报岗位要求的工作经历证明材料、其他相关材料顺序整理为一个PDF文件。

（二）资格审查

资格审查工作贯穿公开招聘全过程。用人单位将根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，以发送邮件或拨打电话方式向应聘人员反馈资格审查情况。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到5:1方可开考，达不到该比例的，将在笔试开考前取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位，如无其他符合条件的岗位不再进行调剂。有关计划将于笔试前在各用人单位官方网站公布。

（三）笔试

笔试内容主要是岗位专业知识和技能，附加时事政治和应知应会等内容，笔试成绩按百分制计算，具体时间、地点和有关事项将在各用人单位官方网站公布，请考生及时关注。笔试结束后10个工作日内，报名应聘人员可登陆各用人单位官方网站查询笔试成绩。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

（四）面试

根据应聘人员笔试成绩从高到低的顺序，按照5:1的比例确定面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试）。面试人选、面试时间、地点和有关事项将在各用人单位官方网站公布。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补进入面试人员。若递补后比例不足5:1，按实际进入面试人数组织面试（不低于2:1）。

面试前，对报名应聘人员进行资格复审，视情组织心理测试。面试人员需携带身份证、工作证、学历学位证明以及就业推荐表、奖励证书、研究成果等原件。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，招聘单位有权取消其参加面试的资格。

面试采取结构化的方式进行，也可根据需要增加其他面试形式，面试成绩按百分制计算。面试结束后10个工作日内，电话通知报名应聘人员面试成绩及综合成绩。

考试综合成绩的计算按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。

（五）体检和考察

按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。报名应聘人员面试成绩应当达到60分以上，方可确定为体检和考察人选。考察人选在所应聘单位主管机关及其所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动向所应聘单位报告。

1. 体检。由用人单位参照现行公务员录用体检标准组织实施体检。

2. 考察。按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察组将深入考察对象所在单位，采取个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察。

人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序递补考察人选，也可不递补。

（六）公示

根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源和社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”和各用人单位官方网站进行公示。公示期为7个工作日。

（七）聘用

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。