2023年广西建设职业技术学院招聘高级职称人员公告

2023-08-09来源：广西人才网

广西建设职业技术学院2023年度公开招聘高级职称人员公告

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则(试行)》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)、《广西壮族自治区高等学校非实名用人制度试行办法》(桂教人〔2016〕53号)、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘岗位条件设置和资格审查有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕8 号)等精神，结合学校实际工作需要，现本单位2023年度公开招聘高级职称人员有关事项公告如下：

一、单位简介

广西建设职业技术学院是中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位，全国高校毕业生就业典型经验高校，广西壮族自治区示范性高职院校，隶属广西壮族自治区住房和城乡建设厅，是广西唯一一所公办建设类高职院校。

学校现有罗文、武鸣两个校区，占地面积1818亩。全日制在校生20000余人，教职员工900余人。设有10个党务和事务管理机构，20个教学教辅科研机构、3个校属企业。开设全日制高职专业41个，其中，央财支持服务产业能力专业2个，自治区级优质专业6个，自治区级急需专业1个，自治区级特色专业2个，自治区级优势专业4个。拥有国家级精品课程2门，国家精品资源共享课程2门，教育部首批课程思政示范课程2门、课程思政教学名师和团队2个，自治区级精品课程9门，自治区级职业教育专业教学资源库5个，自治区级在线精品课程4门。拥有“国家高技能人才培养示范基地”“中央财政支持的职业教育建筑技术专业性实训基地”等6个国家级实训培训基地以及8个自治区级示范型实训基地、6个自治区示范特色专业及实训基地、1个自治区示范性民族文化传承创新职业教育基地，自治区级职业教育专业发展研究基地3个。

二、招聘岗位及数量

本次面向社会公开招聘高级职称人员30人，属于非实名控制数人员,具体岗位、人数与要求，详见《广西建设职业技术学院2023年度公开招聘高级职称人员岗位信息表》（附件1，以下简称《信息表》）。

三、招聘原则

（一）坚持公开平等、竞争择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；

（三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。

四、基本条件

（一）应聘人员需具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.热爱教育事业，具有良好的政治素质和道德品行；

4.具备《广西建设职业技术学院2023年度公开招聘高级职称人员岗位信息表》（附件1）中规定的岗位要求条件，具有招聘岗位要求的基本知识、专业技能和较强的工作能力和其他条件（招聘岗位规定的专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）》或教育部门的专业目录）；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.国内应届毕业生须在2023年7月31日前取得相应的学历学位；国（境）外留学毕业生须在2023年12月31日前取得相应的学历学位并提供教育部留学服务中心认证书。

（二）具有下列情况之一的人员，不得报考：

1.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届硕士研究生不得以已取得的学历、学位证书报考，非全日制在读博士待业人员可报考）；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；

4.被开除中国共产党党籍的人员；

5.曾在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员；

6.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

7.在校期间受过院系级以上单位处分的人员；

8.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

9.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

上述规定不得报考的人员，如隐瞒相关事项报考并参加考试的，一经查实，取消其考试及录用资格。

本次招考所涉及的服务期限、工作年限、任职年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退、基层工作经历等有关资格条件的时间计算，以2023年8月2日为截止日期，年限按足年足月累计。

五、招聘程序

（一）发布公告

本次招聘公告在广西建设职业技术学院网（https://www.gxjsxy.cn/）发布,发布时间为7个工作日。

本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜在广西建设职业技术学院网（https://www.gxjsxy.cn/）发布。

（二）报名

1.报名方式

网上报名。请应聘者登录学校人才招聘系统（网址：http://zp.gxjsxy.cn/）进行报名，报名流程详见附件2。不接受现场报名、电话或邮寄材料等其他形式报名。

2.报名时间

2023年8月2日8:30至2023年8月10日17:30。

3.报名时需要在系统指定位置上传的材料主要包括：

（1）应聘者近期同底免冠1寸彩色电子照片；

（2）身份证正反面扫描件；

（3）学历、学位证书扫描件（海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，并须提供由第三方专业正规翻译机构翻译成中文，加盖翻译专用章的成绩单，否则取消资格）；

（4）报考岗位要求提供的职称证、执业(职业)资格证、以及中共党员身份证明（招聘条件要求为中共党员的应聘人员提供）、工作经历证明（招聘条件要求有工作经历的应聘人员）、高校工作经历证明（招聘条件要求有高校工作经历的应聘人员）等证明材料的扫描件。

4.其他要求

（1）应聘者应取得所在工作单位同意报考的相关证明材料（需现所在单位或现所在单位人事处加盖公章），并在规定时间内（从考试报名开始至试讲结果公告发布后2天内的工作时间）交到广西建设职业技术学院人事处（南宁市罗文大道33号行政办公楼主楼1108办公室），逾期未交的视为自动放弃试讲资格。如应聘者在报名时不主动说明相关情况，造成的一切后果由应聘者本人承担。

（2）报名信息必须真实、准确。对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，取消相应资格。报名信息填写错漏或根据应聘者报名时提供的联系方式无法联系上应聘者本人的，造成的后果，由应聘者本人承担。

（3）每位应聘者限报一个岗位。出现一人报多个岗位，均视为报名无效。

（4）凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。

（三）资格审查

1.学校组织工作人员，根据应聘者提供的材料，审查应聘者的年龄、专业、学历、学位、职称、执业(职业)资格证、工作经历等是否符合招聘条件要求。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现应聘者与岗位所要求的条件不符或提供虚假材料的，一经查实，即取消其应聘资格。

3.资格审查结果在广西建设职业技术学院（https://www.gxjsxy.cn/）网站公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。不进行个别通知，请应聘者自行查阅。

（四）试讲

1.发布试讲公告：

试讲前3天，在广西建设职业技术学院（https://www.gxjsxy.cn/）网站发布公告，明确试讲人选名单、时间、地点和试讲内容，不再个别通知，请应聘人员密切关注官网信息。

2.试讲形式：

试讲总时间15分钟。主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、教学基本功、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。试讲内容范围为应聘岗位相应专业有关的专业课程内容，具体事宜在学校网站公布。

试讲结束后当场公布试讲成绩，考生确认签字，于试讲当天结束后3天之内在学校网站上公布。

（五）考察

1.考察人选。根据职位计划招聘人数与考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的试讲成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。由学校公开招聘工作领导小组根据考生的业绩、实践经验等确定人选。考核不合格或者自愿放弃资格的，结合学校实际情况可从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2.考察内容。考察由学校组织实施。重点是了解考察对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度等方面情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

（六）体检

体检工作与考察工作同时进行，考察人选均需参加体检。根据《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）要求，体检由学校统一组织，按照《事业单位公开招聘人员体检表》的体检项目逐项进行，不得随意增减。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检中出现不合格或自动放弃体检的，结合学校实际情况可从同一职位成绩合格的报考人员中按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

（七）公示招聘结果

经学校领导班子集体研究确定拟聘人选，拟聘用人员的姓名、学历学位、专业、职称、拟聘岗位，将按规定在广西建设职业技术学院网（https://www.gxjsxy.cn/）进行公示，公示期为7日。公示无异议后，按有关规定办理相关手续。

六、待遇和聘后管理

（一）被正式聘用人员纳入我校非实名人员控制数管理，我校与其签订《事业单位聘用合同》，聘期为3年。实行试用期制度，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以继续聘用。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

（二）高校非实名人员控制数人员的工资福利待遇参照现行事业单位工作人员的工资福利待遇的相关政策执行。

七、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，我校将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

八、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与应聘人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。

（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

九、其他事宜