2023年崇左市自主招聘事业单位工作人员公告（371人）

2023-08-07来源：崇左人才网

崇左市2023年自主公开招聘事业单位工作人员公告

为进一步充实崇左市各级事业单位人才队伍，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，我市决定面向社会公开招聘各级事业单位工作人员371人。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）报考人员应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的文化程度、知识和工作能力；

6.本次招聘岗位所涉及的年龄、工作经历等有关资格条件的，时间计算截止至报名首日，年限按足年足月累计。（如年龄要求为35周岁以下为1987年8月4日后出生，其他年龄要求以此类推）。

7.具有国家承认学历。须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写（辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据），专业、学历、学位相统一。

技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

8.具备岗位所要求的其他资格条件。

（二）其他限定性条件：

1.报考人员不能报考《事业单位人事管理回避规定》中与本人有应回避关系的岗位。

2.国家机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位在职在编人员不能参加本次自主招聘。含已入围2023年度设区市以下事业单位公开招聘考核体检人员；使用中小学聘用教师控制数、高校非实名人员控制数入职的教师；通过考试选拔方式参加基层服务项目，已完成入编考核的“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、“统计协统员”、“特岗教师”、“城市街道（社区）党建组织员”等。

3.报考岗位条件为面向普通应届高校毕业生的，包含2023年普通高校毕业生和2021年、2022年处于择业期未落实工作单位的普通高校毕业生。“服务基层项目”人员在参加基层服务项目前无工作经历的服务期满且考核合格后2年内或大学生退役士兵退役后一年内，可报考定向招聘普通高校应届毕业生岗位。非限定面向普通高校应届毕业生的岗位，只要符合报考条件，普通应届高校毕业生也可以报考。

4.报考定向招聘随军家属的岗位必须为崇左驻军现役军人随军的配偶，享受定向招聘政策的消防救援人员随队家属与改革期间现役转改文职人员家属。

5.报考定向招聘村两委班子成员岗位的，只能报考工作地所在县（市、区）的岗位，不能跨县报考。需要个人向所在乡镇（街道）党委提出报名申请，经乡镇（街道）党委审核推荐,县级党委组织部资格预审合格后，方可在网上报名。

6.报考定向招聘退役军人岗位的，须为从中国人民解放军依法退出现役的军官、军士和义务兵等人员或从中国人民武装警察部队依法退出现役的警官、警士和义务兵等。

（三）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

3.在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有严重违纪违规行为在规定期限内不得报考的人员；

4.被辞退未满5年的公职人员；

5.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘范围、对象和程序

招聘范围和对象，详见附件1：崇左市2023年自主招聘事业单位工作人员岗位表（笔试），附件2：崇左市2023年自主招聘事业单位工作人员岗位表（免笔试），以下简称统称《岗位表》。招聘程序按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考核及体检、公示与聘用等环节进行。

三、报名与资格审查

（一）岗位查询

报考人员从2023年8月2日起，可登录崇左人才网（http://cz.gxrc.com/）查阅《岗位表》，可对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件进行咨询(咨询电话详见招岗位表)。考生所学专业、学历等与岗位表要求资格条件表述不符的，需征求招聘单位同意后，方可报名。本次招聘考试专业设置参考附件4：《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录》（2022年版）。

（二）报名

1.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行，凡符合报考条件要求的报考者，请登录崇左人才网（http://cz.gxrc.com/）进行报名（具体报名端口待定，届时开放）。

2.报名时间：2023年8月4日8︰30－8月10日17︰00。

3.报名要求：报考人员在网上平台如实填写个人相关信息资料，提交报考申请。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员应仔细阅读并理解有关报考注意事项、岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。提交的所有报考申请材料信息必须真实、准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报考申请材料信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理。

（三）资格审查

1.资格审查方式。

采取网上审查的方式，市级招聘单位的资格审查工作由招聘单位及主管部门负责，县（市、区）级及以下单位的资格审查工作由县（市、区）人力资源和社会保障局负责；定向招聘随军家属岗位资格审查由崇左军分区与招聘单位共同负责。

网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件，在规定的时限内对报考人员在网上填报的信息及提交的材料进行审查（报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料）。

对招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。

2.资格审查时间：从2023年8月4日8︰30至8月10日24︰00。

资格审查单位须在规定时限内在网上提出审查意见。8月4日8︰30至8月10日17︰00期间，报名申请未确认提交审查或未能通过资格审查的，可以直接改报其他岗位,报名确认后尚未进行资格审查或已经通过资格审查的，不能再报考其他岗位。在报名期限最后1天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。

3.网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者条件不符合招聘岗位条件或报考人员填报信息不实的，立即取消考试、面试、聘用资格。

（四）网上缴费

网上缴费时间：2023年8月4日8︰30－8月11日17︰00。

通过资格审查的报考人员，需在规定时间内在网上报名平台上按时缴费。考试费每科50元，考试科目为2门，共计100元每人，不收取报名费。报考人员（含免笔试岗位考生）未在规定时间缴费的，视为放弃报考。

（五）开考比例

1.岗位计划招聘人数与通过资格审核报考人数比例达到1︰3的方可开考。

2.乡镇及驻乡镇事业单位、定向招聘岗位和乡村振兴重点帮扶县招聘岗位计划人数与报名人数未达1︰3开考比例，按实际缴费人数开考。

3.无人报考或通过减少招聘计划人数仍未达到开考比例的岗位，取消该岗位招聘计划，由市人力资源社会保障局在崇左人才网等媒体公布。

（六）退费

符合以下条件考生之一的，报名结束一个月内按考生缴费帐号退还考试费：

1.报考因达不到开考比例而不予开考的岗位人员；

2.报考免笔试岗位，岗位报名人数未超过20人不须参加笔试的考生。

（七）打印准考证及报名登记表

准考证及报名登记表打印时间：2023年8月24日8︰30－8月26日8︰30。特别提示：报名表一般在缴费完成后可下载，准考证一般在笔试前一周可下载，具体时间以系统提示为准。

准考证、报名登记表是参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。因不及时打印或保管不当等原因，造成无法提供报名登记表和准考证的，相关后果由报考者自负。

四、考试

除招聘硕士学位人员、专业技术十级（中级）以上岗位或部分面向乡镇及驻乡镇事业单位招聘岗位（约定服务期限三年），采取直接面试方式外，其他岗位均采取笔试和面试的方式进行。直接面试的岗位如通过报名资格审查合格人数达到20人以上的，该岗位增加笔试环节，改为采取笔试和面试方式进行。

（一）笔试

1.笔试科目

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，以闭卷方式进行。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。两个科目连续进行考试，题本为合订本，中间不间断。

2.笔试内容

详见附件3：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》。

3.笔试时间：2023年8月26日上午

8︰30-10︰00 《职业能力倾向测验》

10︰00-12︰00 《综合应用能力》

4.考试地点：崇左市（详见《准考证》）。

报考人员参加笔试，必须携带本人笔试准考证和有效居民身份证，两者缺一不可。参加《综合应用能力（C类）》考试的考生作答时可能需要使用直尺（应为无计算、存储或通讯功能的普通直尺），请参加《综合应用能力（C类）》考试的考生携带备用。

5.笔试组织：笔试的考务工作由市人力资源社会保障局统一组织实施。

6.笔试成绩查询：9月下旬，考生可登陆报名系统查询本人笔试成绩。

7.合格分数线确定：根据笔试成绩，划定合格分数线。合格分数线由市、县（市、区）人力资源和社会保障局划定。未达最低合格分数线的或笔试有一个科目缺考的，不得进入下一招聘程序。

（二）面试

笔试部分与免笔试部分考生同时参加面试。

1.面试入围人选及资格审查

由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1︰3的比例确定面试入围人选，岗位招聘人数4人（含4人）以上的，按1︰2的比例确定面试入围人选（如末一名出现成绩并列的，一并入围）。免笔试部分由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1︰3的比例确定面试人员。笔试报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位，笔试后合格人员再减少，及笔试后岗位合格人员比例达不到面试比例，又确实需要补充人员的，由招聘单位及主管部门出具是否开考意见报同级人力资源和社会保障部门核准后，才能确定入围面试人选。

面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，进行面试资格审核。未在规定时间内接受资格审核，或是出现未通过资格审核，或是自愿放弃面试资格人员的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补由招聘单位或其主管部门电话或短信通知报考人员。因报考人员填报的联系电话有误或是长期关机致无法联系的，取消递补资格，由招聘单位或其主管部门直接通知下一名报考人员进行递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

面试资格审查实行严格验证制度。面试人员按本《招聘公告》规定携带全部应聘材料原件，经招聘单位验证无误后方能进入面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员提供的证件材料。证件及材料原件必须真实、准确。报考人员因提供的证件[如身份证、毕业证（学信网学历证明）、学位证、准考证、专业技术资格证及有关工作经历的证明材料原件等相关材料]不全、不真实、不准确的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，所有责任由报考人员自己承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。

2.发布面试公告

面试人选确定后，由面试实施机关在相关的网站上发布面试公告（通知）。各县（市、区）面试人员分别在崇左市江州区人民政府网（www.czsjzq.gov.cn）、宁明县人民政府网（www.ningming.gov.cn）、凭祥市人民政府网（www.pxszf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）公布；市直事业单位面试人员在崇左人才网（cz.gxrc.com）公布，并由各县（市、区）、市人力资源和社会保障局以书面形式将进入面试人员名单通知招聘单位，然后由招聘单位以书面形式或电话通知进入面试人员。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

3.面试组织

（1）面试按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》进行。

（2）面试时间和地点：另行通知。

（3）面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。因降低开考比例或考生缺考，面试时达不到1︰3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。

总成绩为笔试成绩＋面试成绩。

五、考核

（一）招聘单位从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1︰1比例确定考核人选（如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，以笔试职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选）。考核工作由各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直招聘单位会同主管部门具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交单位领导班子讨论通过，报主管部门核准。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

（二）考核方法参照公务员录用的考核方法执行。

考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该岗位面试合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补考核人选。

（三）考核工作结束后，招聘单位将参加体检人员名单分别报市、县（市、区）人力资源社会保障局备案。

六、体检

（一）体检标准参照最新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按总成绩从高分到低分依次递补。

（二）对《公务员录用体检通用标准（试行）》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起5日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由市、县（市、区）人力资源和社会保障局组织到符合规定条件的医院进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

（三）体检由市、县（市、区）人力资源社会保障局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人选。

七、公示

考核、体检合格的人员确定为拟聘人员，分别报市、县（市、区）人力资源和社会保障局同意后，分别在崇左市江州区人民政府网（www.czsjzq.gov.cn）、宁明县人民政府网（www.ningming.gov.cn）、凭祥市人民政府网（www.pxszf.gov.cn）、龙州县人民政府网（www.longzhou.gov.cn）、大新县人民政府网（www.daxin.gov.cn）、扶绥县人民政府网（www.fusui.gov.cn）、崇左人才网（cz.gxrc.com）公示，公示时间为5个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位及其主管部门要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

八、人员聘用

（一）公示期满无异议的，由拟聘人员填写《崇左市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门审核后，由市、县（市、区）人力资源和社会保障局报本级政府审批。

（二）经本级政府批准聘用的人员，由市、县（市、区）人力资源和社会保障局给予办理聘用、入编手续。

（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。聘用后的管理按国家和自治区相关规定执行。

九、组织纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.报考人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试题目的；