2023年黔东南州天柱县事业单位急需紧缺人才引进工作实施方案

2023-01-06来源：天柱县人民政府网

关于天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案的补充公告

对于报名时未取得学历学位证书的2023年应届毕业生，可持《就业推荐表》原件及复印件各1份参加现场报名，并书面承诺在2023年10月31日前提供符合报考条件的学历学位证书原件，其他招聘条件及材料要求不变。

天柱县人力资源和社会保障局

2023年1月5日

来源：https://www.tianzhu.gov.cn/xwzx/tzgg/202301/t20230105_77827911.html

天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进工作实施方案

为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”主攻“四化”，加大重点产业的人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好此次引才各项工作，特制定本《实施方案》。

一、组织领导

此次引才工作由天柱县委组织部、天柱县人力资源和社会保障局牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。

二、引进原则

引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

三、引才岗位

本次引才为编制内引进，引进人才按事业单位人员聘用制管理，具体岗位详情见附件1。

四、引进对象及条件

(一)引进对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。

2.年龄一般为18周岁以上(2005年1月19日及以前出生)，35周岁以下(1987年1月20日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下(1982年1月20日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下(1977年1月20日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下(1972年1月20日及以后出生)。

3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件(岗位中有学位要求的还需取得同等学位;本《实施方案》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同);报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符)。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学位网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求;考生资格条件以符合本《实施方案》及职位表需求的对应条件为准(如有多个学历的，不得交叉使用)。

部分本科学历、学位岗位，仅面向部分高校进行引进(高校名单见附件3)，具有硕士研究生及以上学历、学位人员不作院校要求。

4.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定。

(二)以下人员不得报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的。

3.曾被开除公职的。

4.被辞退未满5年的。

5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的)。

6.参与或者支持邪教、色情、吸毒、赌博、迷信、盗窃、诈骗等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。

8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。

9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2023年1月18日服务期未满一届(3年)的(含参加2023年度计划已签约的)。

10.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止)。

11.截止2023年9月30日在读的非2023届毕业生。

12.黔东南州人事考试不良诚信记录人员。

13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。

14.有关法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

五、引进程序

此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及笔试面试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“天柱县人民政府网”(网址http://www.tianzhu.gov.cn/)“通知公告”栏发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。

本次引才信息发布官方网站为“天柱县人民政府网”(网址http://www.tianzhu.gov.cn/)”。报考者应密切关注“天柱县人民政府网”(网址http://www.tianzhu.gov.cn/)“通知公告”栏发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。

(一)报名

1.报名时间：2023年1月19日至1月20日上午9:00—下午17:30;2023年1月28日至1月30日上午9:00—下午17:30。（春节假期期间不开展报名工作）

2.报名地点：天柱县人力资源和社会保障局（天柱县人民政府二楼）

3.报名方式：本次招聘均采取现场报名方式进行。请报考人员在报名时间范围内将相关报名材料带至指定地点进行报名，每位报考人员只能报考一个职位。

4.报名需提供以下材料：

①《天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进报名表》（以下简称《报名表》)1份；

②毕业证（需学位的还需提供同等学位证书）原件及复

印件1份；国外或港、澳、台学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台学历学位认证书》原件及复印件各1份。登录访问中国高等教育学生信息网(学信网)(网址：https://www.chsi.com.cn/)，在线下载打印本人的《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》各1份。岗位需求的所学专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业和教育部学信网所载的专业为准,专业不一致的，资格审查不得通过。

③本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》，下同）原件及复印件1份；考生姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准;

④近期同底免冠一寸彩色证件照片3张；

⑤“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“大学生志愿服务西部计划”人员持所在服务地县级主管部门（如县（市、区）团委（项目办）或“引导办”）出具的服务基层项目身份证明原件，证明上应当注明服务人员基本信息、服务项目名称、起止时间、服务地点及是否同意服务人员参加本次考试等信息，服务期已满的须持期满服务证书原件及复印件各1份；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员报考截止2023年1月18日前服务期满一届且未转为事业单位正式职工的需持当地县（市、区）教育局及县（市、区）人力资源和社会保障局同意报考证明原件。

⑥机关（参公）、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织或人社部门（州级及以上单位暂不提供组织人社部门意见，但需提供所在单位及其人事主管部门同意报考意见）同意报考意见；国有企业在职职工须持所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考意见。

⑦报考岗位要求的其他资格证书、证件材料原件及复印件各1份（如执业资格证、教师资格证等）。已通过执业（从业）资格、专业技术职务任职资格考试（测评），仅等待证书发放的，可提供考试合格的成绩单（需加盖县级及以上行业主管部门公章；在国家行政机关指定官方网站打印合格成绩单的不用加盖）,并同时提供在规定时间内提供证书证件原件的承诺书。

考生可预先在天柱县人民政府网（http://www.tianzhu.gov.cn/）下载《天柱县事业单位2023年急需紧缺人才引进报名表》，统一用A4纸打印，根据所报考职位，按要求填写该报名表并在报名时提交；委托他人报名的，视为本人报名。报考人员须仔细阅读本《实施方案》及各附件，如实提交和填写本人有关信息和材料。报名时统一使用本人有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》，下同)。考生应留下准确的联系电话，并保持通畅。所填写的联系电话如有变动，请考生及时与天柱县人社局人才交流服务中心联系并告知新号码(联系电话0855-7525726)，否则造成无法联系而产生的一切后果，由考生自负，视为考生自动弃权。

考生应密切关注相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系而未参加笔试面试等环节的，后果由考生本人承担，取消进入下一环节资格。

报名资格审查结束后，拟进入笔试面试人员名单由天柱县人力资源和社会保障局向社会进行公示。

资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引才过程中发现考生有违规违纪、提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。

(二)笔试面试

本次引才招聘，不限开考比例，报考者按报考岗位进行分组。本次笔试及面试安排同一天时间统一进行，考生只能选择一个岗位报考，笔试面试时间及地点结合报名情况另行通知在“天柱县人民政府网”(网址http://www.tianzhu.gov.cn/)。

同一职位资格审查合格人数不超过35人(含35人)的只进行面试，面试成绩高的考生列为体检对象，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

同一职位资格审查合格人数超过35人(不含35人)的，先进行笔试，再按1:3比例进行面试;笔试成绩和面试成绩各占50%，即考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考生综合成绩出现末名并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列为体检对象。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

笔试面试采取线下的方式进行。笔试面试工作由引才单位及其主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序开展。只进行面试的岗位，考生面试成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。笔试面试具体时间和地点由天柱县人力资源和社会保障局另行通知。

(三)签订协议

笔试面试工作结束后，由天柱县人力资源和社会保障局、用人单位(或主管部门)根据引才计划等额确定入围体检人员名单，并与入围体检人员签订引才协议。

(四)体检

本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位另行确定并通知考生，体检费用由考生自理。

(五)考察

对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》所列的不得录(聘)用情形的，考察结论不得定为合格。

截止2023年10月31日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格(持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业(学位)证书、学历(学位)认证书、相应资格证书及人事档案)。

(六)聘用审批

经报名、笔试面试、体检、政审考察合格的人员，确定为拟聘用人员。2023年应届毕业生在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份;国外、香港、澳门、台湾学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“港、澳、台地区学历学位认证书”。对拟聘用人员在“天柱县人民政府网”(网址http://www.tianzhu.gov.cn/)公示7个工作日。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘（引进）人员备案表》(一式四份)和《贵州省事业单位公开招聘（引进）人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县级人社部门报州级人社部门办理审查备案手续。

本年度同时考取我州几个县(市)事业单位或州直事业单位(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生，可以选择，但必须在州级人社部门正式批准备案之前作出选择，州级人社部门正式备案到具体单位后，就不再另行备案到其他单位。

（七）相关待遇

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员，与单位约定最低服务年限。

凡通过上述渠道引进到我县的急需急缺人才，试用期满且考核合格的，按照《天柱县引进高层次人才和急需紧缺人才办法》（天党办发〔2022〕9号）文件兑现相关待遇。

本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用备案等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案》规定程序和条件依次递补，递补截止时间2023年11月30日。

六、纪律要求

(一)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

(二)评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)评审专家及相关工作人员应严格遵守《事业单位人事管理回避规定》。

(四)各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。

(五)在招聘工作期间，考生电话要保持畅通，以便联系。在招聘单位发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。

七、疫情防控要求