因工作需要，婺城区部分事业单位面向社会及婺城区大学生“村官”招聘65名工作人员。有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
1．政治素质好，遵纪守法，爱岗敬业，品德优良。
2．符合职位所要求的相关条件。
3．身体健康。
二、招聘职位及具体条件（见附表1）
三、招聘程序
1．报名。采取现场报名的方式。
（1）报名时间：2012年10月18日—2012年10月19日共2天。
上午8:30-11:30下午13:30-16:30
（2）地点：金华市婺城区人力资源和社会保障局（婺城区白龙桥镇华龙南街人才劳动力市场一楼，乘k9路、312路、K501路车可到达。）
（3）报名方法：①持本人学历证书、身份证、户口本（或户籍证明）报名，其中要求有工作经历或专业技术职称、执业资格的职位还需要提供聘用劳动合同、社保缴费证、有关执业资格证书、专业技术资格证书原件及复印件；②教师报考须提供单位及主管部门同意报考的书面证明；③报名者必须如实填写报名表（表格从www.wcrc.cn或www.wuch.gov.cn招聘简章附件处下载），提供近期彩色免冠1寸照片2张（其中一张贴在报名表上），并对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息，一经查实，取消考试录用资格；④资格初审合格的考生需当场缴纳报名费80元。
2．考试。考试由笔试和面试两部分组成（其中面向大学生“村官”招聘的岗位由笔试、面试、实绩考核三部分组成），总成绩满分100分，由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。
（1）笔试（满分100分）：占总成绩60%（大学生“村官”为40%）。笔试考《综合基础知识》和《行政职业能力倾向测验》两门科目（各占笔试成绩的50%），其中机关幼儿园教师职位的笔试考教育学、心理学和教育法律法规知识一门科目。笔试时间2012年11月4日，笔试地点以准考证上通知为准，请于2012年10月30日—31日到婺城区人力资源和社会保障局（婺城区人才劳动力市场一楼大厅）领取准考证。
如报考人数低于职位计划招聘人数3倍的（其中计划招聘人数3名及以上的职位为2倍），酌情减少或取消该职位计划招聘人数。
（2）面向大学生“村官”招聘的实绩考核评价分（满分100分）：占总成绩20%，考核办法由区组织人力社保部门另行制定。
（3）面试（满分100分）：占总成绩40%。按笔试成绩（其中大学生“村官”加考核评价分）从高分到低分，以招聘职位1︰3的比例（不足此比例的按实际人数）确定参加面试对象。其中机关幼儿园教师职位的面试形式为专业技能测试（测试内容主要为说课、弹唱、情景讲述、舞蹈、绘画等技能），其他职位采取结构化面试方法。面试时间、地点另行通知。
3．体检。按总成绩（其中大学生“村官”岗位的总成绩＝笔试成绩×40%＋实绩考核×20%＋面试成绩×40%；其他岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）从高分到低分，以招聘职位1︰3（其中招聘计划3名及以上职位的，以招聘职位1︰2）的比例确定入围体检对象，体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。机关幼儿园教师体检参照教师资格体检标准执行。体检由区人力资源和社会保障局及用人单位主管部门组织。
4．考察。体检合格的考生进行考察政审。按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定考察政审对象，考察、政审不合格的在参加体检合格人员中按总成绩从高到低依次递补。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。考察由用人单位主管部门及区人力资源和社会保障局组织。
5．公示录用。（1）体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘职位名额1︰1比例确定拟录用人员，如遇总成绩相同者，以笔试成绩高的优先。（2）拟录用人员面向社会公示，公示时间为7天，公示期满后，没有问题反映或者反映有问题但查实后不影响录用的，按照规定程序办理正式录用手续；有问题反映并查实不符合录用条件的，不予录用。事业单位公开招聘录用的工作人员一律实行聘用制。有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。
四、监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。由区纪委监察局参与监督，同时接受社会监督。
五、其他事项
考生报名后请适时到婺城区政府网（网址：www.wuch.gov.cn）或婺城人才网（网址：www.wcrc.cn）查询相关的考试时间和地点、考试成绩、体检、录用等有关信息，各事项不再另行通知。如果考生提供的联系方式或地址等资料有变化，请及时与区人力资源和社会保障局公务员管理科联系(电话：82368078)，否则，由此造成的后果自负。本公告由金华市婺城区人力资源和社会保障局负责解释。
2012年婺城区部分事业单位公开招聘工作人员具体职位及资格条件表
金华市婺城区人力资源和社会保障局
2012年10月12日
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《2012年婺城区事业单位招聘工作人员报名表.doc》来源于金华婺城人才网，最近更新2012年10月11日。
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