2012年黔东南州参照公务员法管理单位遴选第二批工作人员实施方案

2012-10-11来源：黔东南州人民政府网

黔东南州人力资源和社会保障局下属参照公务员法管理单位2012年公开遴选第二批工作人员实施方案

为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层和生产一线去、各级党政机关、事业单位干部从基层和生产一线来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，现拟公开遴选部分工作人员到州人力资源和社会保障局所属参公单位工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、工作原则

遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有基层工作经历、与人民群众关系密切、群众公认的工作人员遴选上来。

二、遴选工作组织形式

遴选具体工作由州人力资源和社会保障局按有关规定的条件、程序和方法以及本实施方案组织实施。

三、遴选计划和职位（岗位）

（一）遴选计划

本次计划遴选工作人员共10名，其中：州社会保险事业局（参照公务员法管理单位）2名；州就业局（参照公务员法管理单位）5名；州劳动保障监察支队（参照公务员法管理单位）3人。全部为主任科员及以下职务工作人员。

（二）遴选职位

详见《黔东南州人力资源和社会保障局参照公务员法管理事业单位2012年公开遴选工作人员职位表》（附件1）。

四、遴选对象和条件

(一)遴选对象

截止报名时，仍在编、在职（岗）的黔东南州各级党政机关和参照公务员法管理单位工作人员，报考人员应具备参照公务员法管理单位工作人员身份或公务员身份。

(二)遴选条件

1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2.勤奋敬业，品行端正，工作能力强；

3.年龄在35周岁及以下（1977年1月1日以后出生），部分职位放宽到40周岁及以下（1972年1月1日以后出生），详见《黔东南州人力资源和社会保障局下属参照公务员法管理单位2012年公开遴选工作人员职位表》；

4.近3年年度考核均为称职及以上（试用、见习期除外）；

5.具有大学本科（个别职位放到大学专科）及以上学历和遴选职位（岗位）所要求的资格条件；

6.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；

7.符合遴选职位（岗位）所要求的其他条件；

8.具有以下情形之一的，不得参加遴选：

（1）近3年年度考核有不称职、基本称职的；

（2）受处分期间或未满影响期限的；

（3）正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

（4）2007年1月1日以来招考到我州机关单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理单位工作人员；

（5）法律、法规和政策规定的其他情形。

五、工作程序

遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、办理调动的程序进行。

（一）发布信息

由州人力资源和社会保障局在黔东南州人民政府网站上公开发布遴选工作信息。

（二）报名、资格审查

1、报名和资格审查时间：2012年10月19日至22日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30）。

2、报名地点：州人力资源和社会保障局办公室。

3、报名须提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》、毕业证书（第一学历和最高学历）等相关材料原件及1份复印件；

（2）所在单位及行政主管部门出具（县市所属单位须县市组织或人社部门出具）工作经历（同意报考）证明原件；

（3）按干部管理权限出具近3年年度考核情况证明原件；

（4）近期同底1寸免冠彩色照片3张；

（5）报考人员所在单位同级组织或人力资源和社会保障部门加盖验印的公务员（参照公务员法管理单位工作人员）登记表复印件。公务员报考时，须出具本人同意改变其身份按调入参照公务员法管理事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书。

报考者须如实填写《黔东南州人力资源和社会保障局所属参公单位2012年从基层公开遴选工作人员报名表》（见附件2）。

4、资格审查

由州人力资源和社会保障局负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料进行复审。资格审查合格人员与遴选岗位的比例应达到3：1方可组织进行笔试；如某职位报考比例为1:1（不含1:1）以上，1：3以下（不含1:3）的，可直接进入面试。否则，减少或取消该职位遴选计划。减少遴选计划人数的，报考该职位的考生所报职位不再调整；取消遴选计划的，被取消职位的报考人员可改报符合条件的其他职位。

资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。

准考证发放时间和地点：考生于考试前一天，持本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》到州人力资源和社会保障局办公室领取《笔试准考证》。

（三）考试

按照干什么考什么的原则组织考试。考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

考试主要考察应试人员拟报遴选职位所需的政策法规知识和业务知识等。

1、笔试

笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由州人力资源和社会保障局聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。

笔试时间：2012年10月28日（星期日）上午9:00-11:00

报考人员须同时持有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

应参加笔试的考生未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

2、面试

面试由州人力资源和社会保障局负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。

面试人员按照遴选岗位计划人数与报考人数1∶3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。本岗位计划遴选人数如因笔试、面试环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1∶3比例的（含直接进入面试的考生），直接面试的考生面试成绩为70分及以上、参加笔试的考生总成绩为60分及以上者，可按规定比例进入体检，否则将取消该职位遴选计划。

面试时间另行通知。考生于面试前一天，持本人有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》、《笔试准考证》到州人力资源和社会保障局办公室领取《面试准考证》。

报考人员须同时持有效《居民身份证》或有效《临时居民身份证》、《面试准考证》方能参加面试。

未参加面试或未取得面试有效成绩的考生取消进入下一环节资格。

（四）体检

州人力资源和社会保障局负责组织实施体检工作，参加体检的人员，根据报考人员总成绩从高到低按本职位计划遴选数1∶1的比例确定。体检工作在指定医院进行，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。如遇体检不合格或放弃体检的，按本《实施方案》规定条件和程序，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以面试成绩高的列入体检对象。体检费用由报考人员自理。

（五）考察

对体检合格人员，根据考试总成绩，从高到低按职位计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由州人力资源和社会保障局负责组织实施。根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》（黔东南组通〔2010〕109号）的要求，州人力资源和社会保障局要派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，按照发布考察公告、个别谈话征求意见、查阅干部档案，核实公务员登记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表，如实写出考察报告。如遇考察不合格或放弃考察的，按本《实施方案》规定条件和程序，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。无递补对象的不再递补。

（六）公示

州人力资源和社会保障局根据报考者总成绩、体检结果和考察情况，确定拟遴选的人员，并在黔东南州人民政府网站等媒体上及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。

（七）办理调动

经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由州人力资源和社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。

对有以下情形之一的，不得办理调配手续：

1、近3年年度考核有不称职、基本称职的；

2、在受处分期间或未满影响期限的；

3、正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

4、2007年1月1日以来招考到我州机关单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理单位工作人员；

6、有法律、法规和政策规定的其他情形的。

被多个单位确定为遴选对象的，个人可以选择，但必须在组织人事部门正试行文调动前作出决定；组织人事部门正式行文后，本人不得提出作为其他遴选单位调动计划。

六、纪律要求