2022年百色市西林县古障镇中心小学前置跨校教职工竞聘上岗工作方案

2022-08-24来源：西林县人民政府门户网站

西林县古障镇中心小学前置跨校教职工竞聘上岗工作方案

根据《西林县人民政府办公室关于印发<西林县教职工竞聘上岗工作实施方案>的通知》（西政办发〔2020〕37号）和《关于推进西林县2022年度中小学教师“县管校聘”竞聘上岗工作的通知》（西教字〔2022〕102号）及《关于推进西林县2022年中小学教师县管校聘改革工作的通知》（西教字〔2022〕103号)等通知要求，为深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作，促进我县师资均衡配置，实现优师优教，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、工作目标

实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步建立教师编制县级“总量控制、动态管理”机制。

二、竞聘原则

（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。

（三）坚持公开、公平、择优的原则。

三、竞聘对象

西林县县域内公办小学在编、在岗教师。服务期内的小学全科教师只限在乡村学校层面交流，服务期内的特岗教师不参与调配交流。

四、竞聘基本条件

（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。

（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。

（三）教师应具备竞聘教学学段及以上的教师资格证（小学教学必须具备小学及以上的教师资格证）。

（四）上年度考核结果为合格及以上（新聘教师除外）。

五、竞聘方式：前置跨校竞聘

竞聘上岗以学校为单位，前置跨校竞聘由县教育局牵头负责。在县内小学符合竞聘上岗的教师,经学校同意,结合个人申请参加前置跨校竞聘，竞聘由学校统一公布竞聘岗位类别、学科、数量,供教师选择。实行量化考评和现场考评相结合，依据考评结果从高到低择优聘任（含岗位聘用）。

六、竞聘程序

（一）宣传动员

1.学校通过微信工作群、QQ、召开教职工大会等形式，组织教职工认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。

2.本校将《学校岗位计划情况一览表》报县教育局，由县教育局审核后，在西林网站上及时公布。

（二）制定方案

学校根据县《西林县教职工竞聘上岗工作实施方案》和学校的编制数，制定好《2022年西林县古障镇中心小学前置跨校竞聘上岗工作实施方案》。根据学校实际情况，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，公布岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。前置跨校竞聘方案，报县教育局审批后实施。

（三）组建机构

学校成立西林县古障镇中心小学教职工竞聘工作领导小组和西林县古障镇中心小学人事争议仲裁小组。

1．西林县古障镇中心小学教职工竞聘工作领导小组

组长：韦敏

副组长：李忠平林玉秀

成员：罗运超张兴梅王文陈刘志兰

领导小组下设办公室，由李忠平同志兼任办公室主任，负责竞聘工作的实施。

2．西林县古障镇中心小学人事争议仲裁小组

主任：农善稀

副主任：农娇娜韦灵莉

成员：高晓强庄茂灵廖仁宾农小迷

领导小组下设办公室，由农善稀同志兼任办公室主任。

（四）岗位设置

1．学校情况

（1）我校2022年秋季学期预设班额40个，学生预计1400人，前置竞聘拟聘用教师4人（其中八级岗位1人，十一级岗位1人，十三级岗位2人）。

3．岗位职责

数学学科岗位：按照小学数学学科课标要求完成数学教育教学任务（具体见小学数学新课标）；教授学校搭配的其他课程（工作量不够时）；能胜任班主任工作，并服从学校工作安排。

英语学科岗位：按照小学英语学科课标要求完成数学教育教学任务（具体见小学英语新课标），教授学校搭配的其他课程（工作量不够时），并服从学校工作安排。

4．任职条件:小学教师学历应达到中专及以上。

5．所有竞聘上岗成功教职工均需服从学校根据实际情况调配工作。

（五）组织竞聘

1．教职工向学校提出书面岗位竞聘申请，学校竞聘工作领导小组审查竞聘人的应聘资格；

2．组织竞聘会。竞聘上岗以全县学校为单位，教职工向学校提出书面岗位竞聘申请；竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。对竞聘教职工进行量化考核，考核分由四部分组成（满分100分）。第一部分为近二年（即2020年、2021年）教师获政府奖证书核定分（市级每项加3分，县级每项加2分，乡镇级（教育局）每项加1分，同年同项活动取最高奖项），满分6分。第二部分由竞聘领导小组根据教职工师德师风考试成绩核定分，满分4分；第三部分由竞聘领导小组根据教职工演讲现场打分（满分60分），取评委的平均值；第四部分由学校竞聘领导小组根据教职工答辩进行现场打分（满分30分），取评委的平均值；算出竞聘人的总得分，从高分到低分，确定岗位人选，公示5个工作日无异议后与学校签订岗位聘用合同（平均分达不到70分,不予聘任）。竞聘工作按《西林县教职工竞聘上岗工作实施方案》（西政办发〔2020〕37号)要求，原则为一年一聘。

为了保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，联系学校责任督学现场监督。

3.学校根据情况对已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排，报县教育局审核和备案。

（六）上报

前置完成岗位聘任工作后，聘用情况经县教育局审核后报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。

（七）报名。

符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，并填写《西林县教职工前置跨校竞聘申请表》，报名需提供以下材料：1.身份证原件及复印件；2.最高学历原件及复印件；3.教师资格证原件及复印件；4.专业技术职务职称资格原件及复印件；5.师德师风考试成绩或培训证明材料；6.近二年获政府奖荣誉证书原件及复印件。报名时间：2022年8月25日（24：00时）前，报名地点：西林县古障镇中心小学联系人：李忠平（13768467969）。

（六）竞聘时间

1.2022年8月26日上午9:00在西林县古障镇中心小学小学召开竞聘会。

2.公示时间：2022年8月26日-9月1日。

4.2022年9月2日签订岗位聘用合同。

七、其它事项

（一）签订聘用合同

通过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》，原则实行一年一签，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。

（二）争议处理

教师如对岗位竞聘有异议，学校劳动人事争议仲裁小组及时处理，不服从学区调解的可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。

八、本方案由西林县古障镇中心小学前置跨校教职工竞聘领导小组负责解释。

附件：1. 2022年西林县古障镇中心小学前置跨校县管校聘紧缺岗位计划表

西林县古障镇中心小学