2022年百色市西林县八达镇中心小学前置跨校教职工竞聘上岗工作方案

2022-08-24来源：西林县人民政府门户网站

西林县八达镇中心小学前置跨校教职工竞聘上岗工作方案

按照《西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案》（西办发〔2020〕3号）、《西林县教职工竞聘上岗工作实施方案》（西政办发〔2020〕37号)精神、《关于推进西林县2022年中小学教师 “县管校聘”改革工作的通知》（西教字〔2022〕102号）、《关于推进西林县2022年中小学教师 “县管校聘”改革工作的通知》（西教字〔2022〕103号），为稳步推进我县“县管校聘”管理改革工作，推进义务教育优质均衡发展，结合我校实际，特制定2022年度“县管校聘”竞聘上岗工作方案暨《西林县八达镇中心小学前置跨校教职工竞聘上岗工作方案》。

一、工作目标

实施教职工全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步建立教师编制县级“总量控制、动态管理”机制。

二、竞聘原则

（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。

（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。

（三）坚持公开、公平、择优的原则。

三、竞聘对象

竞聘对象为西林县县域内公办中小学（不含高中）在编、在岗教职工，服务期内的小学全科教师只限在乡村学校层面交流，服务期内的特岗教师不参与本次竞聘。

四、竞聘基本条件

（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。

（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。

（三）教师应具备竞聘教学学段及以上的教师资格证（必须具备小学及以上的教师资格证）。

（四）上年度考核结果为合格及以上。

五、竞聘方式

竞聘上岗以全县学区为单位，教职工向学校提出书面岗位竞聘申请；竞聘上岗工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。对竞聘教职工进行量化考核，考核分由五部分组成（满分100分）。第一部分为近二年（即2020年、2021年）教师获政府奖证书核定分（市级每项加3分，县级每项加2分，乡镇级（教育局）每项加1分，同年同项活动取最高奖项），满分6分；第二部分为工龄每年0.2分，最高分6分；第三部分由竞聘领导小组根据教职工师德师风考试成绩核定分，满分3分；第四部分由竞聘领导小组根据教职工演讲现场打分（满分60分），取评委的平均值；第五部分由学校竞聘领导小组根据教职工答辩进行现场打分（满分25分），取评委的平均值；算出竞聘人的总得分，从高分到低分进行排序，确定岗位人选(以上五部分总分低于70分者不予聘用)。竞聘工作按《西林县教职工竞聘上岗工作实施方案》（西政办发〔2020〕37号)要求，原则为一年一聘。

六、竞聘程序

（一）宣传方式

竞聘计划表上网公告宣传，使知晓率达100%。

（二）组建机构

成立跨校竞聘工作领导小组和人事争议仲裁小组（各小组成员7人）。竞聘工作领导小组成员如下：

组长：苏韦庆

副组长：农礼业汤芝柏

成员：贺尔忠覃任竹杨宗霖林玉娇

竞聘工作领导小组下设办公室，由汤芝柏兼任办公室主任，工作小组负责岗位竞聘的组织实施工作。

人事争议仲裁小组成员如下：

组长：谭德康

副组长：黄正雄陶建清

成员：韦俊佐陆开城梁魂王忠承

人事争议仲裁小组下设办公室，由黄正雄兼任办公室主任，工作小组负责教职工意见的收集和反映，对竞聘工作中出现的矛盾和纠纷进行调解。

（三）岗位设置

1.岗位设置及要求

按照县委编办核定编制数，结合学校所缺岗位实际情况，本次共设岗7个数学岗位，其中七级岗位2人（其中一人为镇内直聘），九级岗位3人，十三级岗位2人（此岗限定八达镇全科教师）。

3.岗位职责

按照小学新课标要求完成数学教育教学任务（具体见小学新课标）；学校搭配的其他课程（工作量不够时）；能胜任班主任工作（具体见西林县八达镇中心小学班主任工作要求），并服从学校工作安排。

4.任职条件:小学教师学历应达到大专及以上。

5.所有竞聘上岗成功教职工均需服从学校根据实际情况调配工作。

（四）组织竞聘

1.符合竞聘的教职工向我校提出书面岗位竞聘申请，竞聘工作领导小组审查竞聘人的应聘资格。

2.组织竞聘会。学校竞聘工作领导小组根据教职工近二年获政府奖加分核定、师德师风核定、演讲、答辩进行综核评定。从高分到低分，确定岗位人选，公示5个工作日无异议后与学校签订岗位聘用合同（平均分达不到70分，不予聘任）。

为了保证公平公正，竞聘过程全程录像备查，并联系股室派驻纪检人员或责任督学现场监督。

3. 学校根据实际情况可对已竞聘上岗人员综合调配，统筹安排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排，报县教育局审核和备案。

（五）上报

学校完成岗位聘任工作后，应上报岗位聘任结果材料到县管校聘办公室。包括：“竞聘工作领导小组”和“人事争议仲裁小组”名单、《2022年西林县义务教育学校前置跨校竞聘拟聘用教职工名册表》（含电子文档）、教职工竞聘上岗评分表（复印件）等。聘用情况经县教育局审核后报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位变动及人事工资关系相关手续。

1. 公布岗位。

学校将《学校缺岗情况一览表》报县教育局，由县教育局根据实际需求确定系统内竞聘岗位，并在西林网站上及时公布。

2. 报名。

符合岗位要求的竞聘对象自愿报名，并填写《西林县教职工前置跨校竞聘申请表》，报名需提供以下材料：1.身份证原件及复印件；2.最高学历原件及复印件；3.教师资格证原件及复印件；4.专业技术职务职称资格原件及复印件；5.所在单位岗位等级证明；6.师德师风考试成绩或培训证明材料；7.近二年获政府奖荣誉证书原件及复印件。报名时间：2022年8月24—25日上午9:00至12:00，下午15:00－18:00；报名地点：西林县八达镇中心小学办公室（县一小旁边原八达镇教育组办公室），联系人：汤芝柏（13877675121）、农玉芳（13481602897）

（六）竞聘时间

1.2022年8月26日上午9：00在西林县八达镇中心小学召开竞聘会。

2.公示时间：2022年8月26日—9月1日。

3.2022年9月2日签订岗位聘用合同。

七、其它事项

（一）签订聘用合同

通过竞聘上岗人员与学校签订《岗位聘用合同》，原则实行一年一签，合同期满后，根据岗位职责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。

（二）争议处理

教职工如对岗位竞聘有异议，学校劳动人事争议仲裁小组及时处理，不服从学区调解的可向县教育局人事争议仲裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议仲裁院申请仲裁。

八、方案解释权

本方案由西林县八达镇中心小学前置跨校教职工竞聘领导小组负责解释。

附件：1. 2022年西林县八达镇中心小学前置跨校县管校聘紧缺岗位计划表