因业务发展需要，现苏州银行面向社会公开招聘总行人力资源部工作人员，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
一、招聘岗位及任职条件
◆绩效管理岗 1名
岗位职责：
1.绩效考核制度和办法制订：根据本行发展战略目标和本行人才发展规划，制订员工绩效考核制度并进行优化；
2.绩效考核的实施及管理：拟定员工考核方案，组织、落实本行员工年度和日常考核工作，并及时予以员工考核结果的反馈；
3.绩效统计与分析：对全行绩效数据进行统计与分析，并撰写绩效分析报告；
4.绩效考核信息管理：对全行员工历年的绩效考核材料进行整理、归档与保存，并建立员工个人绩效信息库，为员工未来的绩效发展目标的制订提供依据。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，男性，人力资源或管理类专业；
2.具备3年以上银行人力资源绩效管理工作经验，熟悉人力资源管理模块和基础理论，熟练运用KPI、360等绩效考核工具，精通office软件；
3.工作积极主动，认真细致,注重团队合作，具备良好的组织协调和表达沟通能力。
二、招聘流程
报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
三、注意事项
1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
四、报名方式
有意者请于2012年10月20日前登录苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）报名(报名平台10月10日-10月20日开放)，必须网络报名。以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还。
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