2022年百色市凌云县招聘急需紧缺学科教师公告

2022-05-11来源：百色人才网

凌云县2022年公开招聘急需紧缺学科教师公告

为加强教师队伍建设，拓宽教育人才引进渠道，着力解决我县县城学校教师配备不足问题，根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号）、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知》（厅发〔2018〕14号）、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发《关于乡村振兴战略人力资源和社会保障服务设施》的通知（桂人社规〔2018〕28号）、自治区人社厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（桂人社发〔2011〕155号）和《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）等文件精神，结合学校岗位缺额情况，现将我县2022年公开招聘急需紧缺学科教师有关事项公告如下：

一、招聘基本原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

年龄原则上在18周岁以上、35周岁以下(1986年5月7日至2004年5月7日期间出生)。

二、招聘岗位和范围

（一）招聘岗位:本次使用事业编制招聘凌云县中学、凌云县职业技术教育中心、凌云县第二中学、凌云县民族初级中学急需紧缺学科教师(不包括学校管理和工勤岗位人员)。

（二）招聘职数：招聘岗位24个，共招聘37名专任教师(详见附件1)。

三、招聘基本条件

（一）本次招聘主要面向本科以上毕业生，具有专业对口的人员。

（二）具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针和政策。

（三）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德素质和思想品德，能自觉履行《教师法》规定的各项义务。

（四）身心健康，能适应对口招聘岗位工作的身体条件。

（五）具有招聘岗位要求的大学本科及以上学历条件和相应层次及以上的教师资格证书。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、成人教育、网络教育)毕业生须在2022年5月7日前取得相应的学历证书；2022年毕业的应届毕业生在报名时尚未取得相应学历证书和教师资格证书也可报名参加招聘，但在考核时须提供合格学历证书和相应教师资格证书原件，否则取消考核和聘用资格。

（六）报考人员应具备的专业，以招聘公告的《2022年凌云县公开招聘急需紧缺学科教师岗位计划表》(附件1)中设置专业为准。

（七）具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体报考条件以招聘公告《2022年凌云县公开招聘急需紧缺学科教师岗位计划表》(附件1)中的有关规定为准。

（八）本次招考所涉及的年龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年5月7日为截止日期，年限按足年足月累计。年龄在18周岁以上、35周岁以下（即为1986年5月7日至2004年5月7日期间出生）。聘用后，在本岗位服务最低年限为5年（含试用期）。

四、有下列情形的人员不能报名应聘

（一）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

（二）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

（三）现役军人；

（四）机关事业单位工作人员被辞退或被辞聘未满5年的；

（五）各级各类在职在编工作人员；

（六）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

五、招聘程序

本次公开招聘按照制定招聘计划、发布公告、组织报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、确定拟聘人选、办理聘用手续、签订聘用合同等程序依次进行。具体岗位信息及岗位要求见招聘公告和岗位计划表（附后）。

具体程序及要求如下：

（一）发布招聘公告

凌云县教育局、凌云县人力资源和社会保障局在百色人才网发布招聘公告。报考人员对招聘岗位的专业、学历、教师资格等资格条件需要咨询的，可直接与凌云县教育局联系(联系电话:0776-7618500)。

（二）岗位查询

报考人员从2022年5月10日起，可以登录百色人才网(http://bs.gxrc.com/)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、专业技术资格等资格条件需要咨询时，可直接与凌云县教育局联系(联系电话:0776-7618500)。

（三）组织报名

1.报名方式及报名时间

采取现场报名的方式，本次报名免费。

报名时间：2022年5月14日（9:00-16：00）

报名地点：2022届广西高校毕业生春季双选会（百色专场），百色学院东合校区蓝球场（如因疫情原因未能如期进行，将另行通知）

其他“双选会”场次的时间地点视考生报名情况待定，考生可电话咨询，联系电话：0776-7618500、0776-7612101。

2.报名手续

（1）应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（2）往届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（3）本人现场报名并填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

（4）2022年毕业的应届毕业生在报名时尚未取得学历证书或教师资格证书的，与凌云县教育局签订承诺书，承诺在考核时能提供合格学历证书、学位证书及相应教师资格证书原件后可报名参加招聘。

3.报考人员只能选报一个岗位。

4.报考人员应诚信报考，对有违纪违规行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等法律法规进行严肃处理。考生提供的证明材料（如毕业证、身份证、教师资格证等）不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其报名资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

（四）资格审查。

由报名资格审查组对报名人员进行资格审查，对不符合招聘岗位条件的，不予审查通过，由工作人员及时反馈考生说明情况，资格审查不通过的考生可以改报其他岗位。考生通过报名资格审查后，不允许再更改报考岗位。资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，将取消报名资格或聘用资格，已聘用的人员，将解除聘用合同，予以清退。

（五）笔试

1.笔试开考比例

（1）免笔试

计划招聘岗位与通过报名资格审查人数未超过40人的岗位免笔试。

（2）笔试

计划招聘岗位与通过报名资格审查人数超过40人的岗位须参加笔试。

2.笔试时间:待定，具体以笔试通知安排的时间为准。

3.笔试地点:待定，具体以笔试通知安排的地点为准。

4.笔试科目和分值:以闭卷方式进行，笔试科目为公共科目，考试内容为《教育学与教学法基础知识》《教育心理学与德育工作基础知识》的综合内容，分值100分。

5.笔试命题与阅卷:委托有资质的机构负责笔试的命题和阅卷工作。

6.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位,笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划1∶3的比例确定进入面试范围人选。笔试不划定笔试合格分数线，笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩，面试成绩为总成绩，并作为是否进入考察环节的依据。

（六）面试

1.面试方式:本次面试统一采用试讲方式进行，考生备课时间为20分钟，试讲时间为15分钟。

2.面试范围人选

（1）参加笔试人员进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围。最后一名出现多人成绩并列的，并列人员一并进入面试人选范围。

（2）免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。

面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。

3.确定进入面试人选

资格审查结束后，由面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。面试实施单位通过百色人才网发布面试资格审查公告，公布面试人选名单

4.面试资格复审

进入面试人员需提供全部报名所需原件，如本人有效居民身份证、毕业证、教育部电子注册备案表、岗位要求的其他资格条件等证件原件。2022年应届毕业生面试时尚未取得毕业证书的需提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表。

如在面试资格复审期间应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，招聘工作小组有权取消其面试资格，所有责任由应聘者承担。

2022年应届毕业生须在2022年7月31日前取得毕业证。

面试资格审查时间：具体时间另行通知

面试资格审查地点：具体地点另行通知

5.面试时间:待定，具体以面试通知安排的时间为准。第一位考生进入备课室时间为8:10，开始试讲时间为8:30。

6.面试地点:待定，具体以面试通知安排的地点为准。

7.评分标准:面试成绩分值为100分。分教学设计能力、教学实施能力、知识运用能力、基本素养表现四个要素，各要素具体分值参考百色市中小学教师公开招聘岗位适应性测评（试讲）评分标准进行评分。

8．评定办法:每位面试评委根据考生的面试情况对照测评要素进行逐项评分，并计算总得分。对各位评委所给分数，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，取其余得分的平均值作为该要素最后得分；各要素最后得分之和作为考生面试成绩。以上各项平均分均保留小数点后两位。对于计划招聘人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，该岗位考生成绩须达到该科面试满分值70%以上（含70%）为合格，考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试成绩在各考场面试全部结束后当场向考生公布。

9.面试命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。

10.面试的组织实施:面试工作严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）文件执行。面试工作由县教育局、县人力资源和社会保障局负责组织实施，县委编委办等县教育系统人事调配工作领导小组成员单位派员全程参与，接受县人大代表、政协委员监督。面试成绩及排名在当天面试结束时当场公布。考生凭有效身份证和面试通知书参加面试。进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成，评委由县教育局、县人力资源和社会保障局选派。评委要求县际交流，每个考场交流考官不少于30%，评委需具备中级职称两年（含两年）以上。招聘单位和工作人员不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号进行评分，考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息，凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。考生须按评委指定的题目进行试讲，凡不按评委指定的题目进行试讲的，扣减面试成绩的20%。

（七）考核和体检

1.确定体检和考核人选

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。面试成绩相同时，以“面试评分表”按测评要素顺序依次取该要素去掉一个最高分和一个最低分后综合平均数进行评分，直至区分出考生的最后得分，得分高的确定为体检、考察人选。各要素均相同以笔试成绩排名确定考核人选（免笔试的则最终由县教育局商县人力资源和社会保障局通过加试方式确定考核人选）。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考核不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，报市人力资源和社会保障局备案，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考核

报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

经体检合格，并按招考职位等额确定的人员列为考核对象。考核着重应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。同时要对应聘人员资格条件进行复查。考核组至少由2名人员组成，考核组对考核对象的考核，要求到考生所工作的单位、户口所在地或居住地了解情况，必须走访考察对象情况的单位领导、同事、邻里、居委会、村委会等。对考核对象的考核原则要找7人以上个别谈话了解，准确把握考核对象表现情况。考核中均应查阅考生档案，由所在单位、居委或村委出具鉴定材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。因考核不合格出现报考职位缺额的，可以从报考同一职位的其他面试人员按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补体检、考核。

体检和考核时间：另行通知。

对于报名资格审查时未能提供合格学历证书、相应教师资格证书的考生，须在考核前提供合格学历证书、教育部学历证书电子注册备案表和相应教师资格证书原件，方可列入考核对象范围，否则取消考核和聘用资格。

（八）审批和聘用

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会保障部门根据面试成绩、体检与考核结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

公示和审批聘用时间：待定。

六、招聘资料存档

公开招聘工作完成后，在办理增人手续前，将招聘组织实施过程的相关材料按规定整理归档备查。

七、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。