为进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，加大对优秀年轻干部的选拔培养锻炼力度，促进其健康成长，根据我县干部队伍建设需要，县委研究决定，面向全县公开选拔部分年轻干部挂任副乡镇长、街道办副主任（副科级）。现将有关事项通知如下：

一、职位数量

全县共选拔挂职副乡镇长、街道办副主任（副科级）15名。

二、报考范围和资格条件

(一)报考范围

本次公开选拔面向全县党政群机关、事业单位（不包括学校、医院）及中央、省、市驻临单位中在职在编的国家正式干部或公务员。

(二)报考条件

报名人员除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还需具备以下资格条件：

1、具有普通高等院校全日制大学本科以上学历、学士以上学位；

2、年龄在28周岁以下(1984年12月31日后出生)，具有普通高等院校全日制硕士研究生以上学历学位的，年龄放宽到30周岁以下(1982年12月31日后出生)；

3、工作满2年（2010年12月31日前参加工作）,具有普通高等院校全日制硕士研究生以上学历学位的，工作年限放宽到1年（2011年12月31日前参加工作）；

4、身心健康。

有下列情形之一者不得报考：

1、现任县直机关、事业单位或乡镇（街道）党政班子成员的；

2、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查的；

3、正在党纪、政纪处分期间的；

4、受过司法机关刑事处罚的；

5、近3年年度考核有基本称职、不称职或基本合格、不合格情况的；

6、其他不适宜报考的。

三、方法步骤

公开选拔工作按照宣传发动、公开报名、资格审查、考试测评、考察、确定初步人选、决定任用等步骤进行。

（一）宣传发动

县委组织部向各单位下发《关于公开选拔挂职副乡镇长、街道办副主任的通知》，各单位接到通知后，要立即召开会议，进行宣传动员，组织本单位所有符合条件的干部积极参与，接受组织的挑选，形成公开选拔工作的良好氛围。

（二）公开报名

1、报名方式：登录临邑党建网站（www.lyxdj.gov.cn）下载报名表，由单位党组织按照报考条件进行初审后，到县公开选拔领导干部工作办公室（设在县委组织部干部科）集中报名，一般不接受个人报名。

2、报名材料：单位推荐信1份，报名登记表1份（贴本人近期免冠彩色照片），本人近期1寸免冠彩色照片1张（与报名登记表同底版），本人毕业证书、学位证书和身份证原件及复印件各1份（A4纸）。

3、报名地点：县委办公楼四楼东首县委组织部干部科（联系电话：4363515）。

4、报名时间：9月24日至25日下午5：00。

（三）资格审查

报名结束后，县公开选拔领导小组办公室按照报名条件和资格对报名人员进行资格审查，重点审查年龄、学历学位、工作年限以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。审查合格的，发放笔试准考证。

资格审查贯穿考选工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、营私舞弊的，一经发现，严肃查处，5年内不得参加县里组织的任何公开选拔。

（四）考试测评

1、笔试（占总成绩的30%）。主要测试报考人员对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，对中央及上级党委政府有关乡镇、村级基层法规政策的理解运用，特别是运用理论、知识和方法分析解决基层实际问题的能力。笔试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。

根据笔试成绩高低，按职位数量1：4的比例确定进入履历业绩评价范围人员（得分并列的，全部列入，下同）。若达不到规定的比例，经县公开选拔领导小组同意后，相应减小比例（下同）。

2、履历业绩评价（占总成绩的10%）。按有关指标进行履历业绩评价，得分情况在报考人员所在单位公示2天。

按笔试成绩、履历业绩评价得分分别占30%、10%的比例计算成绩，按职位数量1:3的比例，从高分到低分确定进入领导潜质测试范围人员。

3、领导潜质测试（占总成绩的10%）。主要测试报考人员胜任选拔职位应具备的基本素质和领导潜能，重点测试报考人员的分析研判能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

按笔试成绩、履历业绩评价和领导潜质测试得分分别占30%、10%和10%的比例计算成绩，按职位数量1:2的比例，从高分到低分确定进入面试范围人员。

4、面试（占总成绩的40%）。采用结构化面试方式进行，主要测试报考人员分析解决基层实际问题，组织协调、逻辑思维、语言表达等能力。面试成绩由面试考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后统一向报考人员宣布。

按笔试成绩、履历业绩评价得分、领导潜质测试和面试成绩分别占30%、10%、10%和40%的比例计算成绩，按职位数量1:1.5的比例，从高分到低分确定进入考察范围人员。

（五）考察（占总成绩的10%）

对考察情况进行量化赋分。由县委组织部和县纪委组成考察组，按照德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，并对是否适合和胜任选拔职位作出评价。同时，进行考察公示。

按照笔试、履历业绩评价、领导潜质测试、面试和考察得分分别占总成绩的30%、10%、10%、40%和10%的比例确定报考人员的总成绩。笔试、履历业绩评价、领导潜质测试、面试、考察得分及总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。以上各项成绩及进入下一环节的人员均在临邑党建网站上公布。如遇报考人员的总成绩相同，按照笔试成绩由高分到低分确定名次，如笔试成绩也相同，则按照面试成绩由高分到低分确定名次。

（六）确定初步人选

召开县委组织部部长办公会议，重点根据考察情况，同时参照考察对象的总成绩，按职位数量1:1的比例进行差额票决，研究提出提请县委常委会议集体讨论的初步人选。差额票决时，考察对象的总成绩只作参考，不作为确定初步人选的唯一条件。

（七）决定任用

召开县委常委会议，对由县委组织部提交的初步人选进行表决，确定拟任用人员。对拟任用人员在一定范围进行为期7天的任前公示。对公示期间反映有不符合任用条件等问题并经调查属实的人员，不予任用；公示期满没有影响任用问题的，依照有关规定办理任用手续。一旦任用，必须服从分配，对无正当理由而不服从分配的，按有关规定从严处理。

对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可按照程序纳入后备干部队伍进行培养。

四、挂职要求及职务安排

这次公开选拔出的干部全部挂任副乡镇长、街道办副主任，参与乡镇（街道）政府班子的具体分工。挂职期间其人事、组织关系转到所挂职的乡镇（街道）。挂职时间为2年，挂职满1年时，经考核不胜任的，免去所任职务，一般回原单位按挂职前职务层次安排工作；挂职期满时，对经考核表现优秀、成绩突出的在全县范围内统筹安排使用。

五、纪律监督

公开选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持阳光操作，在纪检监察机关监督下进行，并自觉接受社会监督。报考人员在考选过程中弄虚作假、营私舞弊及搞拉票等非组织活动的，在哪个环节发现，在哪个环节严肃查处，坚决纠正，取消其资格。工作人员违反规定影响考试选拔工作公平、公正的，按照有关规定，给予相应处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

临邑县委组织部举报电话：4363515

临邑县纪委监察局举报电话：4365211

临邑县委组织部“12380”举报网站：www.dzly12380.gov.cn

笔试、领导潜质测试、面试具体时间、地点另行通知。

本公告由临邑县公开选拔领导干部工作办公室负责解释。

临邑县公开选拔领导干部工作办公室

2012年9月20日

临邑县公开选拔挂职副乡镇长、街道办副主任报名登记表

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《临邑县公开选拔挂职副乡镇长、街道办副主任报名登记表》来源于临邑县人力资源和社会保障局网，最近更新2012年9月20日。

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