2020年鱼台县事业单位第六批“优才计划”公告

2020-11-26来源：鱼台县人民政府网站

2020年鱼台县事业单位第六批“优才计划”公告

根据年度人才引进计划，决定实施事业单位第六批“优才计划”，主要面向“双一流”等高校引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：

一、引进数量及岗位

本次引进数量21名。具体岗位需求及条件要求见附件1，报名须知见附件2。

二、引进范围

根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，此次专项引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生。

1、全日制博士研究生；

2、全日制硕士研究生；

3、42所一流大学建设高校（附件3）和98所一流学科建设高校所列学科（附件3）全日制本科毕业生。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；

（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；

（六）博士研究生、硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过45周岁（1974年12月2日以后出生）、40周岁（1979年12月2日以后出生）、35周岁（1984年12月2日以后出生）；

（七）具备岗位要求的其他资格条件。

已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生报名的，报名前与签约单位解除协议或出具并提供加盖部门或单位公章的《同意报名证明信》（附件4），对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。

根据人社部等七部委联合下发的《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）精神，此次引才资格审核时尚未取得相关职业资格的，实施“先上岗、再考证”，先上岗的高校毕业生在1年试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

因违法违纪曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；全日制普通高校在读学生不能用已取得的学历学位作为条件报考。

报考学校的人员，凡与所报学校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位管理岗位。报考其他单位的人员，凡与报考单位工作人员及其主管部门领导班子成员存在上述关系的，不得报考该单位。

四、引进程序

（一）报名

本次引进采取电子邮件形式报名，报名时间为2020年12月2日9:00—12月4日16:00。

报名人员需将《鱼台县事业单位引进优秀青年人才报名登记表》电子版及材料2-7的扫描件或照片（按顺序2-7排列好）发送至各招聘单位主管部门招聘邮箱（见附件1备注）：

1. 鱼台县事业单位引进优秀青年人才报名登记表（附件5）；

2. 应聘人员诚信承诺书（附件6）；

3. 有效期内的二代身份证；

4. 学历学位证；

5. 留学回国人员应聘的，还需提交国家教育部门的学历学位认证材料；

6. 已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生报名的，须提交解除协议扫描件或加盖部门或单位公章的《同意报名证明信》；

7. 岗位要求的其他资格证件。

邮件名称注明：姓名+事业单位名称+岗位代码。

每人限报1个岗位。

引进单位及其主管部门指定专人负责报名和资格初审工作，及时查看邮箱报名情况，认真进行资格初审。对具备报名资格并符合报考条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件或需要考生完善补充的，要及时电话告知报考人员。资格初审于12月4日18：00前完成。资格初审合格的，通过邮件发放《参加现场资格审查通知书》，资格初审不合格的，通过邮件说明原因。

对初审合格的应聘人员，进行现场资格审查。

（二）现场资格审查

现场资格审查时间、地点见《参加现场资格审查通知书》。

应聘人员提供资格初审时按规定发邮箱的的所有证件、材料的原件与复印件以及一寸近期同底版证件照片3张。

资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等，确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过报名网站进行公布。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格，并纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

（三）考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采用面谈、面试等方式确定人选。综合类岗位、教师岗位的面谈和面试工作分别由县人力资源和社会保障局、县教育体育局组织实施。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试，面谈结果不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列为考察体检对象。面谈结果、面试方案、面试成绩由面试组织实施部门面向社会公布。

（四）考察体检

根据面试成绩和引进计划，按引进人数1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局会同引才单位主管部门组织实施。

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不办理聘用手续。

参照公务员录用体检标准，组织拟进入考察体检范围人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

本次人才引进约定最低服务年限，最低服务年限为5年。

（六）调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，根据工作需要，可由县事业单位人事综合管理部门商机构编制部门按照专业对口、人岗相适原则进行调剂安置，对不服从调剂使用的视为自动放弃。

五、服务和待遇

（一）人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。

（二）补助政策

1．提供人才公寓，租金由县财政负担。