安远县城市社区党工委2020年选聘社区工作者公告

2020-11-13来源：安远县人民政府网站

安远县城市社区党工委2020年选聘社区工作者公告

为切实加强城市社区基层组织建设，拓宽社区“两委”班子换届选人用人视野，培育一支素质优良、政治过硬、结构合理、发挥作用的社区工作者队伍，增强社区党组织的战斗力和凝聚力，决定面向社会公开选聘社区工作者，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位和名额

拟招聘社区工作者18名，其中退役军人5名。

二、选聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在组织人事部门全程指导下，采取考试与考核相结合的方法择优聘用。考试采取实践操作、面试方式进行，面试采取结构化面试方式进行。公开招聘总成绩为100分，其中实践操作成绩、面试卷面分数各为100分。考生总成绩计算方法为：实践操作成绩、面试成绩各占总成绩的50%。成绩计算采取四舍五入保留至小数点后两位办法进行。

三、报名条件

1、思想政治素质好、作风正派，信念坚定、敢于担当、清正廉洁；

2、热爱社区工作，沟通能力较强，有扎根社区、服务社区的意愿，常住在安远县城市社区满一周年的居民（计算时间截止2020年11月1日）；

3、具有大专及以上学历，退役军人放宽到高中学历（含中职），年龄原则上在35周岁以下（1984年11月1日以后出生），专业不限，能熟练操作电脑及常用办公软件；

4、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。

四、具有下列情形之一的人员，不得参加选聘

1、曾受过刑事处罚，或被判处刑罚正在服刑期间的；

2、因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的；

3、被认定为涉黑涉恶、“村霸”等人员的；

4、加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的；

5、涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、公安机关、司法机关立案调查的；

6、煽动群众闹事、扰乱公共秩序，或道德品行低劣、在群众中影响较坏的；

7、违法用地、违章建房行为尚未整改，或严重损害生态环境、违反计划生育政策未处理到位的；

8、有恶意失信行为被法院纳入失信执行人名单的；

9、其他不符合录聘情形的。

五、招聘程序

此次招聘采取发布公告、现场报名、资格审查、实践操作、面试、体检、联审、公示、考核和聘用等环节和程序。

（一）发布公告

通过安远县人民政府网、安远发布、安远县城市社区管委会公众号向社会发布招聘公告。

（二）现场报名

1、报名方式：报名方式为现场报名，不接受电话、信息和网上报名；

2、报名时间：2020年11月16日--2020年11月18日，上午8：30--11：30，下午14：30-17：00；

3、报名地点：安远县城市社区管委会二楼会议室。

4、报名需提供的材料：

（1）报名登记表（一式三份），见附件；

（2）应聘人员本人有效身份证、户口簿原件及复印件，非城市社区户籍人员需另提供房产证或居住证明；

（3）毕业证书和学位证书原件及复印件；

（4）学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；

（5）属中共党员的党员证明材料1份（由组织关系所在党组织开具）；

（6）近期与报名表同底的2寸免冠彩色照片2张（不含报名表中的照片）；

（7）退役军人需提供入伍通知书、退役证原件及复印件各1份；

5、领取实践操作《准考证》

2020年11月20日带本人身份证在安远县城市社区管委会二楼会议室领取《准考证》。

（三）资格审查

资格审查贯穿于招聘全过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现考生与公告所要求的考选资格条件不符的或弄虚作假的，一经查实，即取消其聘用资格。

（四）实践操作

1、实践操作时间及地点：具体考试时间、地点见《准考证》；

2、实践操作内容：计算机及常用办公软件现场操作。实践操作后，根据岗位招聘计划数按1:2比例从高分到低分确定面试入闱人员（末位同分者一并入闱）。入闱面试人员名单在安远县人民政府网、安远县城市社区管委会公众号公示3天。

（五）面试

1、凭实践操作《准考证》及本人身份证参加面试。

2、面试时间及地点：见《公示》或咨询考务电话。

3、面试方式和内容：参照公务员结构化面试方式进行，主要考察考生的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力等;

4、考生须持有效居民身份证件按规定的时间到指定地点参加面试，未在规定时间内到达考场侯考的，视为放弃面试。如实际面试人数与招聘计划数形成竞争关系的（即实际面试人数多于计划招聘人数），则按面试成绩从高分到低分确定入闱体检对象；若出现招聘限额内最后一名分数相同的，优先招录中共党员或就业困难人员；如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于招聘计划数)，该职位考生面试成绩须达到70分及以上，方可入围体检环节。入围体检人员名单在安远县人民政府网、安远县城市社区管委会公众号公示3天。

（六）体检和政审

1、体检。入闱人员统一在安远县人民医院体检，体检标准按照新入职人员体检有关规定执行，体检费用自理。对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，从中共党员中按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、联审。由县委组织部采取社区干部联审方式进行，主要对拟聘用人员思想政治、道德品质及有无违法违纪等情况进行审查，并对其资格条件进行复审。联审不合格者，不予聘用，所造成的缺额按考试成绩从中共党员中按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（七）公示

为使招聘工作公开、公平、公正，接受社会监督，根据体检、联审情况，招聘确定的最终拟聘用名单将在安远县人民政府网、安远县城市社区管委会公众号公示3天。在公示期间如有异议经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格，所造成的缺额视工作需要决定是否递补。

（八）考核和聘用

1、对选聘的社区工作者，统一安排到社区试用三个月，通过参加基层党建、便民服务、社会综合治理等工作，考察社区工作者理论基础和业务水平；

2、实行备用结合、动态监管的管理模式，建立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。在试用期结束后，由城市社区党工委根据现实表现情况，出具书面的试用期等次鉴定书。鉴定分优秀、合格和不合格三个等次；

3、对在实习期鉴定优秀或合格的社区工作者，签订聘用合同，并可作为提名人选参加社区“两委”选举，通过选举进入社区“两委”班子，被鉴定“不合格”的，不予聘用。

六、人员待遇

试用期间参照见习社区干部发放工资，试用期满考核合格后按照社区干部工资待遇发放。

七、其他事项