2020年常熟经开区招聘优秀海外专业人才及青年专业人才简章

2020-09-15来源：常熟人才网

常熟经济技术开发区招聘优秀海外专业人才及青年专业人才简章

为进一步发挥高层次人才资源优势，强化高素质专业化年轻干部源头储备，提升经开区人才队伍的国际化视野、创新意识和服务效能，经党工委、管委会研究决定，面向全社会分别招聘海外专业人才3名及青年专业人才6名，现将有关要求公告如下：

一、招聘条件

1、海外专业人才招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。

（2）获得国（境）外高等院校硕士及以上学位（最高学位为中外合作办学外方学位的除外）或具有2年及以上国（境）外工作经历的硕士及以上学位人才。

（3）本科须取得全日制统招普通高校〔含国（境）外〕本科学历及学位证书。

（4）硕士研究生原则上应在30周岁及以下（1990年1月1日及以后出生），博士研究生原则上应在35周岁及以下（1985年1月1日及以后出生）。

（5）具体招聘岗位类别、人数、条件详见《常熟经济技术开发区2020年招聘优秀海外专业人才岗位情况表》（附件1）。

2、青年专业人才招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和规定的具体资格条件。

（2）国内“双一流”大学（含原国家“985”、“211”工程建设院校，下同）全日制普通高校大学本科（学士）及以上学历（学位）毕业生（不含定向生、委培生和在职研究生）。

（3）本科生原则上应在30周岁及以下（1990年1月1日及以后出生），硕士研究生原则上应在35周岁及以下（1985年1月1日及以后出生）。

（4）具体招聘岗位类别、人数、条件详见《常熟经济技术开发区2020年招聘优秀青年专业人才岗位情况表》（附件2），专业要求参照《专业参考目录》（附件3）。

（5）《常熟经济技术开发区2020年招聘优秀青年专业人才岗位情况表》所设招聘户籍条件不含挂靠高校学生集体户籍。

二、引进程序

1、人员报名

（1）报名者需详细填写《常熟经济技术开发区招聘优秀海外专业人才报名表》（附件4）或《常熟经济技术开发区招聘优秀青年专业人才报名表》（附件5），并附：①身份证复印件；②本科及研究生学历、学位证书复印件及教育部学历证书电子注册备案表（在学信网申请）；③海外专业人才需提供教育部留学服务中心出具的学历认证复印件，如学历认证仍在办理中，需提交《承诺书》（附件6）手写签名件，并确保在现场原件审核时提供认证原件；④报名岗位要求的资格证书复印件；⑤户籍证明复印件；⑥工作业绩证明材料复印件（有工作经历要求的，年限计算截至报名结束时间，材料须以社保缴费、劳动合同等材料为准）；⑦其他材料。

材料如为外文版本需同时提供中文翻译件。递交报名资料时须确保资料齐全。

（2）招聘优秀海外专业人才的岗位开考比例为1：2，招聘优秀青年专业人才的岗位开考比例为1：3。

（3）报名者将资料送至或邮寄至常熟经济技术开发区组织人事劳动局（滨江国际大厦1203室，建议邮政EMS或顺丰，邮编：215513，联系电话：52699833、52699832）。报名截止日期：2020年9月30日。

2、资格审核

由招聘工作组对报名人员基本资质及任职条件进行资格审核。

3、人岗相适度测评

（1）由专家评审组依据学历专业、工作经验、管理技能、协调能力等项目对通过资格审核人选进行人岗相适度测评。根据测评得分从高分到低分排序，按1:3比例（海外专业人才最低为1：2）确定面试人员名单。

（2）确定的面试人员名单及人岗相适度测评得分需在常熟经开区人力资源网（www.cskrl.com）上公示3个工作日。面试时间、地点另行通知。

4、现场原件审核

拟面试人员须携带报名表及投递材料的原件至经开区组织人事劳动局进行资格复审。自愿放弃、不具备报名条件、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消面试资格，并视情况确定递补名单。通过资格复审人员，现场发放洽谈会邀请函。

5、面试洽谈

（1）由专家评审组对应聘对象进行结构化面试。面试成绩为百分制，面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试成绩设合格分数线为60分。

（2）针对有语言要求的岗位设置外语能力测试，合格线为60分。此类岗位面试成绩根据结构化面试和外语能力测试综合计算（结构化面试占70%，外语能力测试占30%）。

（3）面试成绩在常熟经开区人力资源网（www.cskrl.com）上公示3个工作日。

6、体检及政审

（1）总成绩(人岗相适度测评成绩占40%、面试成绩占60%)采用百分制计算，设60分为合格分数线。

（2）根据应聘对象总成绩从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试成绩得分高分者；人岗相适度测评成绩和面试成绩相同的，进行加试)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格者由常熟经济技术开发区根据招聘要求，统一组织实施政审考核。考核合格后在常熟经开区人力资源网（www.cskrl.com）上公示3个工作日。

（3）在办理录用手续之前，因体检、考核或政审不合格、自动放弃录用资格出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补,递补人员的总成绩须在60分及以上。

三、录用及管理

1、经测评、面试、体检、政审合格的，发放《录用通知书》。录用人员须在收到《录用通知书》后一个月内携带相关资料办理录用手续。逾期作自动放弃处理。

2、录用人员与常熟经济技术开发区人力资源市场有限公司签订劳动合同，试用期为半年。转正后，海外专业人才工资福利按照经开区一类办事员相关标准执行，青年专业人才工资福利按照经开区二类办事员相关标准执行。

3、录用人员在办理录用手续之后3个月内提出辞职的，可在报考同一岗位的人员中，按总成绩从高分到低分进行递补,递补人员的总成绩须在65分及以上。

4、应聘对象因招聘产生的往返路费（常熟市范围外）凭发票予以报销。

四、其它

1、报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的或有弄虚作假的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《录用通知书》规定时间及时报到，如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

2、本简章由常熟经济技术开发区组织人事劳动局负责解释。

附件1：常熟经济技术开发区2020年招聘优秀海外专业人才岗位情况表

附件2：常熟经济技术开发区2020年招聘优秀青年专业人才岗位情况表

附件3：专业参考目录