湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局2020年招聘公告

2020-08-05来源：湖南省人力资源和社会保障厅网站

湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局2020年公开招聘公告

湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局成立于1970年6月,局机关位于湖南省耒阳市文化路,为省水利厅直属公益二类事业单位,主要承担防汛调度、农田灌溉、水利工程建设与管理等工作。根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合本单位工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅、省水利厅指导监督下进行,由湖南省欧阳海灌区水利水电工程管理局具体实施,成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设在局劳动人事科,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。局监察审计室全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以2020年湖南省考录公务员专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位8个,招聘计划16名,其中管理岗位1名,专业技术岗位15名(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://www.hnrst.gov.cn/)、湖南省水利厅网站(http://www.hnwr.gov.cn)、“欧阳海灌区”微信公众号面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2020年8月12日上午9:00至8月22日下午17:00止。

2.报名方式

采取网上报名的方式进行,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

网上报名:应聘人员登录湖南省水利厅直属事业单位考试报名系统(http://login.12333cp.cn),按岗位要求填写相关个人信息,并按要求将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。

报名上传材料:①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南省水利厅网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表;还未取得学历学位证或未进行学历证书电子注册备案的,须提供学信网学籍/学历在线验证报告)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸电子版照片2张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具相关工作经验、同意其报考证明并加盖单位公章。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部留学服务中心的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2020年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

在高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2020年7月31日为截止日期。

(三)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程。资格审查分为初审和复审,应聘人员提交的所有材料必须真实有效。任何环节如发现弄虚作假者,一经查实,取消考试或聘用资格。

1.初审:采取网上审查的形式,考生可在报名网站上查询资格审查情况。网上审查通过后,请于规定日期内登录报名网站自行下载打印准考证,考试时间、地点及相关要求见准考证。

2.复审:面试前组织进行,根据应聘同一岗位笔试成绩排名,按岗位招聘数1:3的比例确定资格复审人员名单,通过资格复审人员全部进入面试。通过资格复审人员将相关报名材料原件送公开招聘领导小组办公室,具体地点另行通知。资格复审的时间、地点和面试通知在湖南省水利厅网站、“欧阳海灌区”微信公众号公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。