2020年淮阴师范学院管理和其他专技岗人员招聘公告
因学校事业发展需要，淮阴师范学院面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、聘用方式、招聘条件及岗位
1.聘用方式
聘用方式为人事代理，工资待遇参照学校事业编制人员执行。
2.招聘条件及岗位
（1）具有良好的道德品格，有较强的责任心和奉献精神；遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。具备履职所需的专业知识、业务技能要求。
（2）学历学位要求详见招聘岗位。国内毕业的应聘人员需在2020年8月20日前取得相应证书，国(境)外留学人员需在2020年8月20日前取得教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。
（3）招聘岗位及相关要求
| 岗位 代码 | 部门/单位 | 岗位 | 专业 要求 | 学历 要求 | 数量 | 其他要求 |
| 1 | 生科院 | 实验员 | 生物学、农学 |
硕士研究生及以上 |
1 |
年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生） |
| 2 | 学工部 | 心理咨询师 | 心理学 |
硕士研究生及以上 |
1 |
年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生） |
| 3 | 学报编辑部 | 学报编辑 | 编辑出版 |
硕士研究生及以上 |
1 |
年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生） |
| 4 | 音乐学院 | 音响调音与录音员 | 音乐学、录音艺术 |
本科及以上 |
1 |
年龄不超过40周岁（1980年1月1日以后出生）。本科学历和音乐学 专业硕士须具有高级音响调音师职业资格证 |
| 5 | 后勤管理处 | 医生 | 全科 |
本科及以上 |
1 |
具有医师资格证书和医师执业证书，年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生）；具有中级职称年龄不超过40周岁（1980年1月1日以后出生）；具有高级职称年龄不超过45周岁（1975年1月1日以后出生）。 |
| 6 | 后勤管理处 | 管理 | 管理类 |
硕士研究生及以上 |
1 |
年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生） |
二、报名
1.时间、地点、方式
报名、照片上传、资格初审均通过网络进行。报名网址：http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/index.html（淮阴师范学院人才招聘网）。
（1）报名、照片上传、资格初审时间：2020年4月5日09:00-2020年5月6日16:00。
（2）本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。
2.考核时间和地点以淮阴师范学院人事处网(http://rsc.hytc.edu.cn)、淮阴师范学院人才招聘网（http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/index.html）上公告为准。应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
3.现场确认
现场资格确认在考核前进行，未确认或确认不通过人员不得参加考核(具体时间和地点在淮阴师范学院人事处网、淮阴师范学院人才招聘网另行通知)。
4.报名注意事项
（1）学校根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
（2）应聘人员资格初审通过后，不可更改报名信息。应聘人员要使用本人的手机号码和身份证号码进行注册报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
（3）有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、在读非应届毕业生；
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
③应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核办法
1.开考比例
各招聘岗位开考比例为1：3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在淮阴师范学院人才招聘网上公告。
2.考核方式
考核方式：包括能力测试、面试两个环节。其中岗位代码1-5，考核由能力测试（含笔试、技能测试）和面试组成；岗位代码6，考核由能力测试（含笔试）、面试组成。
岗位代码1-5，需进行能力测试（含笔试、技能测试）和面试。能力测试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，和应用能力等。测试办法和要求将根据考试安排告知应聘人员。能力测试中的笔试和技能测试满分均为100分，合格线均为60分，二项各占50%记入能力测试分。如只有笔试，则笔试成绩为能力测试分，满分为100分，合格线为60分，低于60分的不进入面试环节。测试结束后，在能力测试合格线以上人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
岗位代码6，需进行能力测试（含笔试）和面试。笔试主要测试应聘人员的岗位知识及相应业务水平。笔试满分为100分，合格线为60分，低于60分的不进入面试环节。能力测试结束后，在能力测试合格线以上人员中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
面试办法将根据考试安排现场告知应聘人员，主要考核应聘人员的职业道德及履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试测试满分为100分，面试成绩当场公布，合格线为60分，低于60分不予聘用。在面试环节中，将对考生进行心理测试，考察考生的心理健康状况。心理测试结果，不计算分值，不纳入面试成绩。
3.成绩计算
岗位代码1-5，能力测试（含笔试、技能测试）成绩×50%、面试成绩×50%计入最终的总成绩；岗位代码6，能力测试（含笔试）成绩×50%、面试成绩×50%计入最终的总成绩。在能力测试和面试环节中有任意一项低于该项总分的60%不予录用。
所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补人员参加体检。对体检合格人员由淮阴师范学院组织思想政治考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单，并报校长办公会审批。拟聘用人员名单将在淮阴师范学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，由淮阴师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，于8月底报到入职。在学校规定时间内不与学校签订聘用合同的，或在学校规定时间内未与原单位解除聘用关系的，均取消聘用资格。
五、招聘政策咨询
淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0517-83525313
联系人：刘阳
六、招聘工作监督
淮阴师范学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
举报信箱：hysyjjc@163.com
举报电话、传真：0517-83525826
联系人：陶晓燕
淮阴师范学院
2020年4月4日
信息来源：http://121.43.192.253:8047/hzzy-2312/pages/guideContent-two.html?RootBillID=3&BillID=9134&pch=20200404