淮阴工学院2020年招聘工作人员公告（第一批）

2020-03-09来源：江苏省人社厅网站

淮阴工学院2020年公开招聘工作人员公告（第一批）

淮阴工学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，淮阴工学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2．遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群，廉洁奉公。

3．适应岗位要求的身体条件，能从事一线教学、科研工作。

4.年龄要求为：具有博士学历学位者，年龄不超过40周岁（即1980年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职务者，年龄不超过45周岁（即1975年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职务者，年龄不超过50周岁（即1970年1月1日以后出生）。其中，具有博士学历学位和副高级专业技术职务的紧缺急需学科人才，年龄可放宽5岁，包括信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、园林、交通运输工程、英语语言文学、设计学、马克思主义理论、体育学等学科。

5．具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。应届毕业生应于2020年12月31日前毕业并取得相应学历学位。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

6．取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

本招聘公告为长期招聘公告。本公告发布10个工作日之后，根据报名情况组织考核，岗位招满即止，未招满岗位继续接受报名，报名有效期至2020年6月30日。学校人事处将及时公布每期招聘结果。

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：www.sydwzk.jshrss.gov.cn。

1.报名、照片上传时间：2020年03月10日09:00-6月30日16:00；

2.资格初审时间：2020年03月11日09:00-7月1日16:00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（遇到节假日顺延）可到报名网站查询是否通过淮阴工学院资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

淮阴工学院根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2．应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格审查通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与试讲、面试使用的身份证必须一致。

3．本次招聘岗位均为博士研究生条件岗位，不设开考比例。通过资格初审的应聘人员应在规定的时间内参加考核，否则按弃考处理。

4.有下列情形之一的，不得应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避；

③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核办法

（一）考核方式为：试讲和面试。

（二）试讲内容为本岗位相关的专业知识。

（三）通过资格初审的应聘人员由淮阴工学院通过短信、电话或邮件等方式通知其参加试讲和面试的时间和地点。

（四）试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场通知应聘人员。试讲结束后，在试讲合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例范围内从高分到低分确定参加面试人员，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

（五）面试前由淮阴工学院对应聘人员的身份证件、学历学位证（含学历认证报告）或就业推荐表的原件进行资格复审，复审不通过的不得参加面试。

（六）面试按照淮阴工学院制定的面试办法执行，面试成绩当场通知应聘人员，面试总分为100分，合格线为60分。

（七）应聘人员考核成绩采用百分制计算。试讲成绩占总成绩的比例为50%，面试成绩占总成绩的比例为50%。

四、聘用

考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。