江苏城乡建设职业学院2020年设备工程学院教学秘书招聘公告

2020-02-26来源：江苏城乡建设职业学院网站

江苏城乡建设职业学院2020年设备工程学院教学秘书招聘公告

因学校教学管理需要，现向社会公开招聘设备工程学院教学秘书1名（岗位编号20200103），现将有关事项公告如下：

一、报名条件、岗位性质及待遇

（一）报名条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业。

3.身心健康，品行良好，具有良好的团队协作精神。

4.具有全日制本科及以上学历、学士及以上学位，专业要求：教育类、管理类、建筑类、计算机类。

5.年龄在35周岁以下（1985年2月1日以后出生）。

6.耐心、细致、勤恳，有较强的沟通交流能力。

7.熟悉WPS、office等计算机办公软件应用。

（二）岗位性质及待遇

岗位性质：人事代理。

待遇：在职在岗期间与在编人员享受同等待遇。

二、岗位职责

1.按要求协助组织各年级各专业人才培养方案和课程标准，负责将论证后的人才培养方案整理汇编并输入学校教务管理系统。

2.做好教学任务上报、任课教师安排、教材征订、教学组织实施（包括调停补课等）、期末考试组织（含补考，包括出卷、监考安排等）、成绩管理等教学资料的收集、统计、分析及归档工作。

3.做好实习、实训及课程设计等实践课程的协调安排、任务上报、教学资料归档，做好实验实训室建设方案、实训项目与耗材、实训指导书等材料收集工作。

4.协助做好学生毕业设计（论文）、毕业实习的总体安排、协调、材料归档等工作。

5.协助做好课程、教材、教学资源库等建设与管理的秘书工作。

6.做好学生课程选修、重修的组织、安排以及相关教学资料归档。

7.做好每学期学生的学业警告、留（降）级统计及书面告知工作。

8.负责学生学籍管理工作，包括缓考、休学、退学、试读、转专业等的处理，负责毕业生的毕业资格审核的组织安排工作。

9.做好教学工作计划、总结及教研活动计划、总结的收集、汇总和归档。

10.协助做好期初、期中、期末教学质量常规检查，组织安排学生评教等工作。

11.组织英语及计算机等级考试报名其它各类竞赛报名工作。

12.做好外聘教师的聘用、管理及服务工作。

13.做好专兼职教师教学工作量的统计与核算工作。

14.完成本学院领导交办的其他工作。

三、报名

（一）报名时间及方式

1.本次招聘为长期公开招聘。公告发布后，符合要求的应考人员达到1:3开考比例即可以组织考核工作，岗位招满即止，未招满岗位继续接受报名。

2.报名方式：应聘人员将个人简历（包含学历学位证书及学信网学历学位认证报告、职称证书、从业资格证书等电子版）以E-mail方式发至学院组织人事处，邮件主题与附件名称按下列格式填写：“姓名+性别+应聘岗位编号+是否应届+毕业院校+专业+学历或职称+现居住地省份”。不按要求和重复发送邮件者不予初审。E-mail：jsjx_zxkrsc@163.com

（二）报名注意事项

1.报名时须提交下列材料：

(1) 《江苏城乡建设职业学院招聘报名表》（详见附件一）。

(2) 本人近期免冠正面二寸证件照，jpg格式。

(3) 提供身份证、学历和学位证书扫描件、学信网学历学位认证报告；国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》扫描件；留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》扫描件，在境外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证证书扫描件；报考要求党员的岗位还需提供党员证明材料扫描件。

(4) 本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）及能体现个人科研水平的科研成果。

(5) 岗位所要求的其他相关材料扫描件（如职称证书、资格证书、获奖证书等）。

(6) 应聘人员在报名时请在“主要科研成果”栏中填写自己的研究方向、主要的论文著作〔注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者（导师为第一作者）等信息〕和研究课题（注明主持或参与以及排名、科研经费等信息）。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费。

3.应聘人员发送主题格式不正确、提交的材料不齐全或有弄虚作假者，取消考核和聘用资格。

4.应聘人员与应聘部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该部门负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

四、考试方式及组织

江苏城乡建设职业学院组织专家对应聘人员进行资格审核，岗位符合要求的应考人员不足1：3时，取消岗位招聘计划数。

报名截止后，通过资格审核的所有人员参加考核，在开考前五个工作日以电话、邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。

该岗位考核分为综合测试、面试两个环节。按各环节总分从高到低排序。

五、体检与聘用

考试结束后，在最终总成绩考试合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。