金新街道公开招聘村居后备干部简章

根据工作需要，金新街道公开招聘村居后备干部5名。现将有关事项公告如下：

一、岗位设置

村居后备干部5名。

二、报考条件

1.拥有金新街道户籍，或长期居住在金新街道。（即指：①本人户籍在本街道；②本人、配偶、父母在本街道有商品房；③本人、配偶、父母系本街道安置户；④本人、配偶、父母在本街道有自建房），并提供相应证明材料。

2.岗位条件：年龄40周岁及以下（1979年12月1日以后出生）；具有大专及以上学历，退役军人可放宽至高中以上学历。

3.思想政治素质好，坚决拥护党的基本路线，具有一定的理论素养，热心为群众办事，公道正派，遵纪守法，群众基础好。

4. 具备正常履行职责的身体条件。

有下列情形之一的，不得报考：

1.曾受过治安刑事处罚的；

2.有犯罪嫌疑或违法劣迹尚未查清的；

3.有受到党纪政纪处分的或正在处分期间的；

4.被列入失信人员名单的；

5.有其他不良行为，不宜从事所聘岗位工作的。

三、招聘程序

招聘工作按照现场报名、笔试、面试、体检、考察、公示决定录用等程序进行。

四、报名事项

1.报名时间：2019年12月25日至12月27日，上午9：00-11：30，下午2：00-5：00。

2.报名地点：金新街道党政办公室（金乐街8号）。

3.联系电话：68358800。

4.报名注意事项及资格审查：

按要求如实完整填写个人报名表，提供本人近期免冠正面二寸证件照两张，身份证、毕业证书（中国学信网的学历证明件）、户口本和房产证的原件及复印件。

招录人数与报考人数比例一般不低于1:3，具体比例视报名人数确定。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试

（1）笔试内容包括公共基础知识、行政能力等。考试不指定大纲和教材。

（2）应聘人员凭身份证、准考证，按规定的时间和地点参加考试。笔试时间和地点另行通知。

（3）笔试成绩以百分制计算，设合格线为60分。

2.面试

（1）在笔试合格人员中，根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数的3倍确定参加面试人员，不足三倍的，由街道招聘领导小组结合实际情况研究确定进面比例（末位同分的一起进入面试）。面试对象及时间地点另行通知。

（2）面试采取问答形式，主要测试应聘者的认知、计划、协调、应变及语言表达等综合素质和岗位匹配能力。

（3）面试成绩以百分制计算，设合格线为60分。

3.总成绩

面试结束后，笔试成绩和面试成绩按50%和50%的权重比例采用百分制计算总成绩（计算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入）。在金新街道工作的聘用人员（含网格员、协理员等）每满1年，加0.5分，末位出现同分，取面试高分者。

六、体检和考察

1.根据考试总成绩按招聘计划数1：1的比例，从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.对体检合格人员按相关文件规定组织考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

七、公示和聘用

1.拟聘用人员名单对外公示，公示时间不少于5个工作日。

2.对公示结果无异议，由街道招聘领导小组研究确定录用名单、安排工作。

3.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。

4.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。

5.按照1:3比例进入面试且成绩达到合格线的人员进入后备库，相应岗位出现缺编时，根据成绩排名依次替补。有效期1年。

八、管理及待遇

实行试用期制度，试用期一年。试用期每月工资2400元，不享受村居定编干部其他待遇。试用期满经街道党工委考核合格的，正式聘用，享受村居定编干部报酬和相关待遇；考核不合格的，不予聘用。

九、政策咨询及监督举报

1.本公告未尽事宜由金新街道负责解释。咨询电话：68358800。

2.本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督电话：68358808。

金新街道办事处

2019年12月24日

附件：金新街道公开招聘村居后备干部报名表.doc

文章来源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/b049f328-77c2-4d86-84c9-92a03daa1929.html