广西祥兴实业集团2020届校园招聘简章
一、 企业简介
广西祥兴实业集团起步于2002年，发展至今已拥有正式职工500余人，主要涉及酒店、科技孵化器、物业经营、田园综合体等领域。十八年来，集团历经两次转型，从房地产到高端三产服务行业，至2018年集团确定了中共祥兴党委指导下的混合所有制的企业性质，形成以田园综合体、科技孵化器为核心两驾马车的战略布局。目前，祥兴集团旗下下辖五大事业群：酒店事业群、综合经营事业群、科技孵化器事业群、创新平台事业群及田园综合体事业群，涵盖两家酒店、四个高新科技孵化器、四个物业小区、一个粮油集散市场，一个工业设计中心，集团年产值过亿。
集团秉承着“祥蓄其志，兴业为民”的理念，在发展过程中，始终坚持“资源+团队+商业模式”，构筑祥兴事业，努力打造具有祥兴特色的百年老店! 多年来，集团不仅聘请国内外多个知名专家为企业发展出谋献策，还引进了国内先进企业的管理经验和管理骨干以增进企业的活力。同时，集团与国内外优秀的企业达成战略联盟，以推动企业的发展，向全国乃至世界迈进！
更多信息了解，欢迎登陆广西祥兴实业集团官网。祥兴集团官网网址：
http://www.gxxiangxing.com/
二、 “新秀计划”简介
“新秀计划”是祥兴集团管理培训生计划。随着集团发展壮大与战略扩张，人才储备及梯队搭建已成为集团人力资源战略的重中之重。为提前进行人才布局，集团于2014年开启管理培训生项目，历经考核培养、优胜劣汰，多数管培生现已在岗于集团各部门、各事业群核心管理岗位。
管培生项目旨在从校园之中选拔出具有强烈的学习与发展意愿、行动力与创新意识、愿与企业共同发展的优秀人才，安排进入企业各部门实习与培养。集团将为优秀人才提供广阔的发展平台，助力其成为企业发展的中坚力量。
祥兴人才理念：以员工利益为基石，关注员工成长每一天，让每位员工因祥兴而获得真正价值。
三、 招聘专业 及培养方向
| 部门/事业群 | 岗位 | 人数 | 需求专业 | 岗位职责 |
| 集团战略部 （3人） | HR专员 | 2 | 人力资源管理、心理学等 | 集团日常人事管理工作 |
| 品牌专员 | 1 | 市场营销、广告、传媒、公共关系等 | 协助集团活动策划、品牌推广、企业文化建设等 | |
| 集团行政部 （1人） | 综合行政专员 | 1 | 法律、法律事务、文秘、中文、新闻、工商管理等本科毕业 | 集团行政管理、政策研究申报等 |
| 创新平台事业群 （ 10人） | 工业设计师 | 10 | 工业设计 产品设计 | 新产品、新项目创意设计 |
| 孵化器事业群 （2人） | 政策信息员 | 1 | 工商管理、市场营销、新闻传播、公共事业管理 | 政策汇编、材料编写、项目申报等 |
| 招商专员 | 1 | 市场营销相关专业 | 协助招商经理开展园区招商管理工作 | |
| 综合经营事业群 （3人） | 物业管理储备 | 2 | 物业管理、社会科学、汉语言文学等，其他专业不限 | 日常物业管理、客户接待、问题处理等 |
| 行政人事专员 | 1 | 人力资源、工商管理类相关专业 | 日常人事行政管理工作 | |
| 酒店事业群 （20人） | 酒店运营管理储备 | 8 | 专业不限，有意向在酒店行业发展 | 前厅管理、客房管理、餐厅管理方向 |
| 销售经理 | 6 | 专业不限，市场营销相关专业优先 | 产品销售、客户接待、渠道拓展等 | |
| 人力专员 | 2 | 人力资源及相关专业 | 日常人事管理工作 | |
| 培训质检专员 | 1 | 酒店管理/人力资源/心理学等 | 培训执行，质量检查、监督和协调 | |
| 会计助理 | 2 | 财务相关专业 | 日常账务处理、审核等 | |
| 策划专员 | 1 | 广告、传媒、平面设计等 | 品牌的推广、招商、宣传等 | |
| 红色学院 （2人） | 助教(销售) | 2 | 市场营销、广告、传媒、公共关系等 | 与客户沟通拜访、对接需求，协调各部门培训接待 |
| 合计人数 | 41 | |||
四、 薪酬福利
（一）薪酬差异化
基础月薪标准为 2000 元，额外增设月度绩效考核薪资 500 元-3000 元。按月进行培养及考核，日常表现、技能考核等结果直接体现于个人月薪。按照不同岗位，设定不同考核指标，满分 100 分。同时，增设加分项及成长指标，给予额外绩效分数加成。绩效工资=绩效基数*绩效考评得分。绩效基数的确认根据个人表现实时调整，即：个人能力匹配薪酬待遇。管培期结束后则根据集团薪酬管理标准调整，定岗薪资。
（二）即时奖励高额化
管培过程中，勇于发现问题并解决问题的，能够带给公司效益或促进业务发展的，享受公司原有的奖励政策。同时，管培生专属性奖励高达20000 元(业绩贡献奖、团队 PK 奖、人才推荐奖、学习基金奖等)。
（三）福利待遇多元化
1. 常规福利：五险一金、带薪年假、法定假期、生日福利、节日福利、餐补福利、培训福利、旅游福利、股权福利等；同时，就职于酒店事业群的管培生还享受包食宿福利。
2. 不定期调薪：通过考核或转正后，依据录用岗位及集团薪资管理制度确定薪资标准，提供具有市场竞争力的薪酬，并享有不定期调薪机会。
3. 管培机制体系化：完善成熟的管培生管理体系，规范高效的导师带教计划，集团广阔的职业晋升平台，无上限的薪酬待遇等。
4. 管培生专属福利：业绩贡献奖励、人才推荐奖励、学习基金奖励、考察培训机会、集团合作导师讲座、管培生体系多元培训等。
5. 多元化员工活动：不定期举行的内容有，国内外旅游、体育竞技、户外郊游、生日会、游园活动等。
文章来源：http://job.kmust.edu.cn/detail/online?id=832100&menu_id=