秦皇岛市抚宁区第一中学为河北省级示范性高中，经区政府同意拟选聘教师15名。现将有关事宜公告如下：

一、聘用指标

需求学科及聘用指标见下表：

二、聘用条件

全国普通高等学校2019届本科一批次及以上对口专业师范类毕业生。其中研究生起始学历可以放宽到本科二批次，所学专业要与所报专业一致，且本科和研究生学历所学专业至少有一个属于师范类。

三、聘用程序

(一)发布信息

2018年9月26日至10月18日，通过河北师范大学等高校招生就业网发布选聘公告。

(二)现场选聘

1.时间地点。

选聘时间为2018年10月17日至18日，地点设在河北师范大学资环学院c座2楼会议室、c座305室。

2.报名面试。

2018年10月17日上午8:00至11:00进行资格审查、面试并确定试讲人选。应聘人员须提供：本人身份证原件及复印件、《秦皇岛市抚宁区第一中学2018年公开选聘教师报名表》、高校毕业生就业介绍信(学校要对学生本人进行综合评价，同时加盖学校就业指导部门公章)、在校学习成绩汇总表复印件(加盖院校主管部门公章)、本科高校录取新生名册复印件(加盖院校主管部门公章)、获得奖学金证书原件及复印件。评委根据资格审查和面试情况确定参加试讲人选。

3.试讲答辩。

2018年10月17日下午13:30进行试讲和答辩。试讲在封闭状态下进行，试讲内容为所报学科专业课内容，教材由工作人员提供，满分为100分。试讲前1小时抽取试讲顺序，试讲前30分钟抽取试讲题目。试讲不超过8分钟，要求有板书。试讲后进行现场答辩，题目现场抽取，答辩不超过2分钟。

4.组织笔试。

2018年10月18日上午8:10进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，重点考察应聘人员所学专业知识水平，满分为100分。

5.公布成绩。

2018年10月18日下午15:00公布总成绩。其中试讲(答辩)成绩的60%计入总成绩，笔试成绩的40%计入总成绩。计算公式为：总成绩=试讲成绩×60%+笔试成绩×40%，保留两位小数。根据本人总成绩排名情况和每个学科聘用指标，按1：1比例足额确定参加考核人选(总成绩低于60分的不得确定为考核人选)。如果最后一名总成绩相同，则按以下顺序确定考核人选：⑴试讲成绩高者优先;⑵学历层次高者优先;⑶获得奖学金层次高者优先;⑷获得同层次奖学金等级高者优先;⑸抽签决定人选。

6.组织考核。

公布总成绩时，工作人员联系考核人选院校招生就业处、院系负责人、辅导员等，通过查阅资料、面谈或电话沟通等形式对考核人选在校表现、知识水平等情况进行综合考核。考核结果现场公布。考核合格的确定为拟聘(体检)人选。考核不合格的取消应聘资格，缺额按序递补。

7.签订协议。

考核结束后，聘用学校(第一中学)与拟聘人选现场签订就业协议书。

(三)体检聘用

2019年8月上旬，由公开选聘教师工作领导小组办公室统一组织拟聘人选进行体检，体检合格者予以聘用，不合格者取消聘用资格，并依总成绩高低由下一个应聘人员递补，若无人可以递补，该指标作废。

四、聘用要求

(一)体检合格者为正式聘用人员，限2019年8月25日前到区教育局报到，同时将毕业生档案交区人才交流服务中心管理，2019年9月1日正式上岗工作。逾期视为自动放弃聘用资格。

(二)被聘用人员上岗前须具有合格的教师资格证。上岗前未取得合格教师资格证的，就业协议自行解除,不附带任何经济补偿。

(三)被聘用人员一律实行聘用制管理，上岗前与聘用单位签订聘用合同。每个聘期为3年，首个聘期内不得申请调离聘用岗位。

(四)被聘人员实行试用期制度，试用期为一年，试用期考核不合格者，解除聘用合同，不附带任何经济补偿。

(五)被聘用人员上岗后，必须服从学校安排，完成每学年教育教学任务，个人不得中途提出解约。凡学年内自行离岗的，未至学年末聘用单位不予办理解约手续。

五、聘用待遇

被聘用人员由区人才交流服务中心进行人事代理，为区内编外教师，工资、住房公积金、医疗保险、生育保险、工伤保险参照我区同等条件在编在职教师标准执行，养老保险、失业保险，按城镇企业职工社会保险的有关规定办理;职称评聘参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》(冀人发[1998]168号)执行。

报名咨询电话：0335-6687170、18333500129(李老师)

秦皇岛市抚宁区公开选聘教师工作领导小组

2018年9月26日