为深化拓展“红色引擎工程”，着力培育“红色头雁”，加强村(社区)干部队伍建设，在2017年选聘村(社区)“两委”后备干部出现缺额的基础上，今年我区计划再公开选聘一批村(社区)“两委”后备干部。现将有关事项公告如下：

一、选聘岗位人数

2018年计划选聘村(社区)“两委”后备干部82名。其中纸坊街7名，郑店街2名，金口街9名，乌龙泉街8名，五里界街2名，安山街3名，山坡街18名，法泗街10名，湖泗街11名，舒安街6名，金水办事处2名，梁子湖风景区管委会2名，江夏经济开发区管理委员会2名。

二、选聘条件

(一)应聘人员应当具备下列资格条件：

1、现户籍在江夏区纸坊街、郑店街、金口街、乌龙泉街、五里界街、安山街、山坡街、法泗街、湖泗街、舒安街、金水办事处、梁子湖风景区管委会、江夏经济开发区管理委员会(庙山高新技术产业园、藏龙岛高新技术产业园、大桥现代产业园、金港现代汽车产业园)等地的应往届高校毕业生(包括原户籍在以上地区但因求学将户籍转至就读高校所在地的应往届大学毕业生)。应聘人员报考单位原则上需与本人户籍所在地保持一致;

2、思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力;

3、热心基层服务岗位，乐于做基层群众工作，有较强的吃苦精神;

4、具有全日制大学专科及以上学历;

5、年龄在35周岁以下(1983年7月1日以后出生);

6、身体健康，具备选聘岗位履职所需身体条件;

7、具备以上条件的中共党员(含预备党员)、学生干部，在同等条件下优先聘用。

(二)有下列情况之一的人员，不受理应聘：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、大学生村官、“三支一扶”等未满最低服务年限的;

6、现任江夏区村(社区)“两委”班子成员的;

7、已选聘为江夏区村(社区)“两委”后备干部的;

8、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的。

三、选聘程序

选聘工作于2018年9月中旬启动，12月底基本结束。

(一)发布公告。2018年9月17日起，在武汉掌上人才(www.whzsrc.com)及其微信公众号、武汉人才网(www.job98.com)，江夏组工、新江夏、江夏微新闻、江夏共青团等微信公众号发布选聘公告。

(二)现场报名及网上填报基本信息。

1、现场报名时间：2018年9月25日-9月29日(上午9:00-11:30、下午3:00-5:30)。

2、现场报名地点：江夏区委党校(江夏区北华街30号)。

3、应聘人员现场报名时需提交以下资料原件及复印件：报名登记表(表样附后，自行下载填写)、二代身份证、户口簿、毕业证、学位证(最高学历为全日制大学专科无需提供)、学信网上打印的带二维码的学历验证报告、中共党员(含预备党员)或大学时期担任学生干部相关证明、近期1寸彩色证件照片两张。所有资料按照以上顺序依次收集，并同时提供A4纸型复印件一份。

应聘人员应如实填写报名登记表，并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。如个人填报信息失真、不符合报考条件和岗位要求，由此造成的一切后果，责任自负。

4、应聘人员现场报名结束后，请于2018年9月25日上午9:00-9月30日上午12:00登录武汉掌上人才网，点击“招聘•考试”页面的“网上报名”栏，按照报考单位原则上需与本人户籍所在地保持一致的要求，选择相应报考单位及岗位，填写个人真实有效信息，并按要求上传个人近期登记照片。未在规定时间内填报个人基本信息者，视为自动放弃报考资格，不予安排笔试。

(三)资格审核。选聘单位根据聘任条件对应聘人员进行资格审核，资格审核通过人员参加笔试。资格审核主要核实报名人员是否符合规定的资格条件、报名时提交的信息和材料是否真实准确、报考单位是否与本人户籍所在地保持一致。考生可于9月25日12:00后登陆武汉掌上人才网“招聘•考试”页面的“资格审查”栏查询本人初审是否通过。

(四)基础能力测试。通过资格审核的考生，请于2018年10月16日9:00-10月19日12：00，登录武汉掌上人才网“招聘•考试”页面下载打印准考证(A4纸张黑白打印即可;笔试准考证同时作为笔试及面试凭证，请妥善保存)。在规定时间内未打印或者打印的准考证信息有误而没有在规定时间内反馈的视为自动放弃报名资格。笔试时间定在10月中下旬，具体时间和地点以准考证为准。笔试内容为公共基础知识，主要测试考生的基本素质和综合能力。应聘人员须持身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试。

(五)组织面试。面试时间地点另行通知。笔试成绩通过武汉掌上人才网公布后，根据笔试成绩的高低，以街道、办事处和产业园区为单位，岗位数量与通过笔试人员数量比达到1:3的，按照1:3的比例从高分到低分确定面试入围人员;达不到1:3比例的，按照1:1.5的比例从高分到低分确定面试入围人员;达不到1:1.5比例的减少相应选聘岗位，直至岗位数量与通过笔试人员数量比达到1:1.5的比例。

(六)组织考察、体检。综合考试成绩实行百分制，按笔试总成绩和面试总成绩各50%的比例折算总成绩，并在武汉掌上人才予以公示。根据综合成绩排名顺序，以街道、办事处和产业园区为单位按1:1.2比例确定考察人员。综合成绩相同的，以报名资格条件的第七条予以优先;若资格条件相同的，再以笔试成绩高低确定排名。被核减的选聘岗位，从落选的自愿服从调剂的应聘人员中根据综合成绩从高到低进行重新安排。

考察不合格的，取消应聘资格，并依次递补;考察合格的，按1:1比例确定拟聘人员，统一组织体检;体检不合格的，取消拟聘资格，并依次递补。

(七)公示。体检合格的拟聘人员名单在武汉掌上人才予以公示，公示期不少于5个工作日。公示期间无异议的予以聘用。公示中反映有影响聘用问题经查实的，取消聘用资格，依次予以递补。

(八)聘用及管理。聘用人员与江夏区委组织部签订聘用合同，聘期三年，统一安排到村(社区)工作。聘用对象接受江夏区委组织部和所在街道、办事处和开发区党(工)委双重管理。聘任期间，安排专人进行传帮带，定期走访，跟踪培养，村(社区)党组织负责日常管理，街道、办事处和开发区党(工)委负责考评。三年聘期结束后，经考核特别优秀的可以继续聘用。

(九)待遇保障。2018年选聘的村(社区)“两委”后备干部参照2017年集中选聘的“两委”后备干部薪资确定经济待遇，由区财政全额负担。一经录用，按照“大学毕业生—村(社区)“两委”成员—村(社区)党组织书记”成长链条予以跟踪培养，表现优秀的在换届时优先推荐进入村(社区)“两委”班子。

新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。

四、纪律要求

成立选聘工作领导小组，由区纪委、区委组织部、区委党校和区人社局等部门抽调人员组成。选聘工作接受社会监督。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;选聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

五、其他事项

(一)报考政策咨询电话：027-81568359。准考证下载、分数查询咨询电话：027-83889533、82847276(请在工作日工作时间内拨打，其余时间不受理)。

(二)本《公告》由中共武汉市江夏区委组织部、武汉市江夏区人力资源和社会保障局负责解释。

中共武汉市江夏区委组织部

武汉市江夏区人力资源和社会保障局

2018年9月17日