2018吉林检察机关招聘公告（9月4日-7日报名）

2018-08-31来源：易贤网

因检察工作需要，吉林省检察机关面向社会公开招聘聘用制文职人员1213名，现将有关事项公告如下：

一、报考的基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和道德品行。

(三)统招全日制大学专科及以上学历，其中本科及以上学历可以不限定统招全日制学历。

(四)年龄为18周岁以上30周岁以下，其中具有法院、检察院辅助性岗位1年以上工作经历的可以放宽至35周岁。

(五)具备履行岗位职责的身体条件。

(六)年龄计算和取得学历学位的截止时间为2018年8月31日。

(七)下列情形不得报考：

1. 曾在公务员招录、机关事业单位公开招聘等考试中，因严重违纪被取消考试资格的;

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

3. 曾被开除公职，或被法院、检察院辞退的;

4. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的，或受党纪、行政处分尚未解除处分的;

5. 其他不宜在检察机关工作的情形。

二、招聘计划与职位查询

招聘计划、职位及资格条件等见附件《2018年度吉林省检察机关聘用制文职人员招聘职位条件一览表》。

三、网上报名与资格审查

全省检察机关招聘聘用制文职人员的报名、资格确认、缴费和打印《准考证》均通过网络方式进行，报名点击进入吉林人才网(http://36.49.92.137:23107/2018/)。

(一)报名。网上报名时间2018年9月4日8：30——9月7日16：30，每人限报1个职位。

(二)缴费。资格审核通过后的人员，于2018年9月8日12：00前完成网上缴费。

收费标准：本次考试笔试60元/人，其中包含报名费25元/人，笔试考务费35元/人。

(三)打印《准考证》。网上缴费确认成功的，于2018年9月14日8：30——9月15日22：00，自行下载打印《准考证》。

四、考试方法和内容

考试总成绩100分，分为笔试和面试两部分，分别占总成绩的40%和60%。

(一)笔试。笔试时间2018年9月16日8：30——10：00，按照《准考证》指定地点参加笔试。主要考察法律常识、时事政治等综合知识和文字理解能力，采取闭卷方式，满分100分，合格线60分。个人笔试成绩网上查询时间，关注吉林人才网(www.jlrc.com.cn)通知。

(二)资格复审。笔试成绩达到合格线的考生，按照招聘计划1:3的比例由高分至低分依次进入资格复审，现场审核必须提供报考职位条件所要求的证件、材料的原件及复印件，审核不合格的取消进入面试资格，不足名额从报考该职位的笔试成绩合格人员中依次递补。资格复审合格的，按照招聘计划1:3的比例进入面试，进入面试人数不足比例且该职位无人递补的，按实有人数进入面试。

(三)面试。资格复审合格进入面试的人员名单，以及面试时间地点，关注吉林人才网(www.jlrc.com.cn)通知。主要考察自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等能力，采取无领导小组讨论或结构化面谈方式，全程录音或录像，满分100分，合格线60分，现场公布成绩。

(四)总成绩查询。面试成绩达到合格线的考生，按照权重比例进行总成绩排名，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。个人总成绩网上查询时间，关注吉林人才网(www.jlrc.com.cn)通知。

五、体检和考察

(一)体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。按照招聘计划1:1的比例，依据总成绩由高分至低分确定参加体检人员，总成绩相同的按照面试成绩排序，各项成绩均相同的一并确定为参加体检人员。参加体检人员名单在吉林人才网(www.jlrc.com.cn)公布。不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。

(二)考察。对体检合格人员，按相关规定进行组织考察。

(三)递补。面试结束后至拟聘用人员公示前，因自动放弃体检考察或体检考察不合格出现职位空缺的，从报考同一职位人员中按照总成绩由高分至低分依次递补。

六、公示和聘用

考察结束后，对拟聘用人员在吉林人才网(www.jlrc.com.cn)公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会和群众的实名举报。公示期届满，对有严重问题并查实不符合本次招聘条件和有关规定的，不予聘用;对没有问题或所反映的问题不影响聘用的，确定为本次招聘的聘用制文职人员。

七、合同签订和人员管理

聘用制文职人员与指定的劳务派遣服务公司签订劳动合同，被派遣至用工检察院工作，由用工检察院与劳务派遣服务公司共同管理。试用期2个月，在试用期内接受岗前培训和试用期考核，速录技能考试等岗前培训不合格的，退回劳务派遣服务公司。

八、薪酬保障

聘用制文职人员所需经费由吉林省财政统一保障，纳入检察机关年度财政预算。工资待遇3000元左右(不含单位和个人应缴纳的“五险一金”)，具体薪酬标准根据《劳动法》以及吉林省经济社会发展水平、财政状况、上一年度吉林省最低工资收入水平等因素进行动态调整。

九、注意事项

(一)资格审查贯穿本次招聘全过程。

(二)各项考试均不设开考比例。

(三)成绩计算，保留至小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。