一、公司简介

吉林高速公路股份有限公司是省内唯一一家从事高速公路、桥梁等交通基础设施建设、经营和管理的国有控股上市公司。公司主营业务是收费公路的投资、开发、建设和经营管理。

二、招聘岗位及工作性质

工作地点为长平高速公路沿线各收费站，从事收费、发卡、外勤工作，本次招聘15人。录用后实行综合计算工时工作制，按四班三倒模式运转，平均每天工作8小时，每月6-8天夜班。

三、招聘条件及要求

(一)基本要求

品德端正，形象良好，具有奉献精神和团队意识，热爱高速公路收费岗位工作。与其他单位无劳动关系，遵纪守法，无犯罪或违纪记录。

(二)户口要求

具有长平高速公路沿线收费站70公里以内的城乡户口，仅以户口簿原件为准，暂住证等不具备证明效力。

(三)年龄及学历要求

国家正规高中、中专、技校以上学历，年龄 18 - 25周岁(以本人身份证出生日期为准)，具有大专以上学历者，年龄可放宽到28周岁。

(四)身体要求

男性身高1.68米以上，女性身高1.58米以上，身体健康，非特殊体型，能够适应半军事化管理的要求，无家族病史及各种慢性病、传染病。无纹身，无口吃，无残疾，无色盲弱视，能够适应夜班倒班工作。

四、招聘程序

(一)发布

5月14日至16日，分别在吉林省人才网和四平市人力资源市场发布招聘信息。

(二)报名

5月16日，在四平市人力资源市场现场报名，报名时需携带本人毕业证、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期小二寸同底彩色免冠照片3张，以上材料不全者不予报名。报名截止时间以当天该人力资源市场关闭时间为准。如当天报名人数低于应招聘人数1：2比例，视情况延长一天。

(三)审核

现场报名结束后，公司组织对全体人员进行资料审核，符合条件者采取电话通知的方式，告之面试的地点和时间。

(四)面试

5月19日，在高速公路四平收费站设立面试考场，采用结构化面试的方式，主要考察应聘人员的仪表气质、语言表达、思维应变等能力，面试满分为100分。根据总成绩按招聘计划1：1的比例由高至低排名，确定录取人员。

(五)体检

录取后统一组织常规体检(体检费由个人承担)。对体检不合格人选，取消录用资格(体检费不予退回)，根据面试总成绩从高到低依次递补。

(六)岗前培训

体检合格人员将组织为期7-10天的岗前培训，视培训结束后评估情况决定是否签订劳动合同。培训期间不服从管理或培训不合格者取消录用资格，根据面试总成绩从高到低依次递补。

五、工作条件及工资待遇

按照《劳动合同法》和公司有关规定，人员录用后为吉林高速公路股份有限公司劳动合同制职工，试用期为2个月，合同期限为三年。试用期结束后月工资不低于2000元/月，依法享受五险一金，组织每年一次体检。收费员实行倒班工作制，综合计算工时，节假日正常倒班，当班期间提供住宿，伙食费50元/月，通勤、生活等费用自理。

六、其他事项

(一)报考人员对所提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，情节严重构成犯罪的，将移交公安机关处理。

(二)报考人员所留的联系电话应准确无误，并时时保持畅通，以确保及时沟通联系，否则责任自负。

(三)报考人员一经录用，公司有权根据自身的工作特点和实际情况对其工作地点进行调配，报考人员应接受安排且服从需要。按照公司内控管理规定，如在劳动合同履行期间违反相应管理制度，随时解除劳动合同。

(四)收费员招聘是一项严肃的工作，欢迎社会各界给予监督。社会上举办的针对此次考试的所有培训班均与我公司无关。

(五)此次招聘工作由吉林高速公路股份有限公司收费管理分公司统一组织实施，并负责解释。

2018年5月14日