2012年宿迁市湖滨新城公提公选中小学教干适岗评价办法(试行)
2012-08-02来源:湖滨新城政府网

为进一步深化干部人事制度改革,创新选人用人机制,提高选人用人公信度,经研究决定,在本次公提公选中小学教干工作中增加适岗评价环节。具体实施办法如下:

一、基本原则

(一)坚持能岗匹配、人岗相适;

(二)坚持群众公认、注重实绩;

(三)坚持公开、公平、公正、择优。

二、适岗评价指标与分值

适岗评价内容主要包括师德修养、学历层次、职称类别、工作经历、专业成长、年度考核、表彰奖励等指标。分值设基本分100分,各项指标分值最高不超过基本分,同时设附加分20分。满分120分。

(一)基本分(计100分)

1.师德修养(8分)

教书育人、为人师表、爱岗敬业,师生普遍认可的得8分,近三年因此方面受到校级及以上相关单位、部门批评或通报的不得分。

2.学历层次(3分)

现为专科学历(全日制)的得2分,现为本科学历(全日制)的得3分。非全日制的分别为1分、2分。

3.职称类别(8分)

现为中级职称的得6分,现为高级职称的得8分。

4.班主任工作经历(4分)

有三年班主任工作经历的得2分,曾连续担任班主任工作三年以上的加1分、五年以上的加2分。最多至4分。

5.专业成长(52分)

(1)论文发表(15分)。近三年来(2009年以来,下同)在正式刊物(中国知网、万方数据网、维普资讯网可查到,或有教育教学字样的省级以上刊物。增刊、副刊不计算在内)上发表学校管理、班级管理、教育教学等方面论文的,国家级的每篇得15分,省级的每篇得10分,凡是在省级或国家级核心期刊上发表1篇以上的得15分(上述几项可以累计加分,但不得超过15分)。或正式出版水平较高的学术专著(与别人合著的专著作者须排名在前两名)得15分。

(2)课题研究(7分)。近三年来主持国家、省、市、区级课题,且结题的,每结题一项分别得7分、6分、5分、3分(可重复累计加分,但不得超过7分)。

(3)优课评比(20分)。近三年来在国家、省、市、区级内优课评比中获奖的,每获奖一项一等奖分别得15分、13分、10分、6分,二等奖分别得13分、10分、7分、3分,三等奖的分别得10分、8分、6分、2分(可重复累计加分,但不得超过20分)。

(4)名师称号(10分)。凡获得省级特级教师,市级名教师(校长、园长)、领军人物、学科带头人、骨干教师荣誉称号的分别得10分、8分、6分、4分、2分;获得区级名教师(校长、园长、班主任)、领军人物、学科带头人、骨干教师荣誉称号的分别得4分、3分、2分、1分(不重复累计分数,以最高荣誉称号计分)。

6.年度考核(10分)

2009-2011年年度考核均为合格的得7分,被评为优秀等次的每次加1分,满分为10分。

7.表彰奖励(15分)

近三年来个人获政府或教育主管部门表彰,国家级的每次得10分,省部级的每次得8分,市厅级的每次得4分,区级和市直部门的每次得2分,区级教育主管部门表彰的每次得1分(可重复累计加分,但不得超过15分)。

(二)加分项目(计20分,累计不超过20分):

1.现为研究生在读的全日制加2分非全日制加1分,现为研究生学历(学位)的全日制加4分、非全日制加2分。

2.主持国家级课题结题,且研究成果在市级以上范围内得到有效推广的加4分。

3.近三年内在省级以上核心期刊发表教育方面相关论文1篇以上每超过1篇加1分,累计加分不超过4分。

4.提名人选近三年来的创新项目成果明显,其先进经验和做法在区级系统以上范围内得到有效推广的加4分。

5.现任校长加10分,主持工作副校长加9分,任副校长加5分,任主任的加3分,任副主任加2分。

6.有见义勇为行为受到表彰,或因弘扬美德有一定影响的适当加分。

三、适岗评价方法与步骤

(一)自评。由提名人选对照适岗评价办法,将个人符合积分条件的相关佐证材料进行收集整理,并认真如实填写《湖滨新城公提公选中小学教干适岗评价量化积分表》(以下简称积分表)。

(二)审核。提名人选填写《积分表》后,交由所在单位审核,所在单位审核认为符合事实后,由所在单位报区公提公选中小学教干领导小组办公室(以下简称区公选办),上报时需提供以下材料:1.《积分表》;2.佐证材料原件(学历证书、职称证书、论文、结题证书、优课获奖证书、名师类证书、年度考核表、个人和集体表彰类证书、相关加分原件等等)和复印件一份(复印件要装订成册、要加盖单位公章、有单位法定代表人审核签字)。

(三)复核。区公选办依据提名人选申报的原始佐证材料,结合掌握的情况,组织评审小组,逐一进行复核。如果与掌握的情况不符,需再次提供佐证材料,积分情况分别与提名人选见面,如有疑问,可直接向区公选办咨询。

四、组织领导

湖滨新城公提公选中小学教干工作在新城组宣部领导和指导、新城纪工委全程参与和监督下进行,由区公选办具体负责,坚持公正、透明,确保适岗评价的准确性和真实性。提名人选必须认真如实填报,所有证件材料必须以原件为准,集体表彰奖励获得的荣誉称号以举办单位下发的文件为准,对少数举办单位没有下发文件的,由举办单位提供证明材料,并由提名人选提供荣誉证书。提名人选所在单位必须本着对组织负责、对提名人选负责的态度,严格把关,认真审核,确保适岗评价积分的真实性、准确性。对弄虚作假的单位和个人,一经查实,将视情节轻重,给予相应的组织处理或者纪律处分。

二〇一二年八月二日

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