体检
体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格的，取消招聘资格。因体检不合格或其他情况出现空缺名额时，按照综合成绩递补。
考察
考察由招聘领导小组办公室组织，主要考察拟聘用人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，以及对拟聘用人员的报名资格进行复审。拟聘人员所提供的有关材料主要信息不实、复审不合格的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
公示
根据考试综合成绩和考察、体检情况，确定拟聘用人选。拟聘用人员名单，在宣化民生网进行公示，公示时间为7个工作日。
岗前培训
区委组织部、区民政和民族宗教事务局对新招聘人员进行岗前培训，时间不少于3天。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。因此次招聘与桥东区、桥西区、下花园区同时进行，故考生只允许报考一个区的专职社区工作者岗位。报考城区内社区、庞家堡镇社区、洋河南镇社区的考生，只允许报考一个类型社区的专职社区工作者岗位，报名成功后不允许更改社区类型。
在招聘期间，考生联系方式发生变化的要及时通知区招聘主管部门，由此造成的后果由考生负责。
待遇保障和管理
1、招聘人员系街道聘任制的专职社区工作者，非公务员身份，非事业编制，任职后与任职社区所属街道、乡镇签订聘用合同，聘期3年。待遇按照目前区专职社区工作者工资及保险标准执行。
2、招聘人员纳入全市专职社区工作者队伍进行管理和考核，人事档案由区统一管理，党组织关系转至任职社区。
3、聘用期满后，经群众评议、组织考察胜任的，在本人自愿的基础上，可继续聘用。