2017年昌吉国家高新技术产业开发区选调公告

2017-08-04来源：易贤网

为进一步优化干部队伍结构，根据干部选调有关规定，经高新区党工委研究，决定面向全疆范围内公开选调工作人员。

一、选调职位与计划

本次计划公开选调工作人员6名。详见《2017年昌吉国家高新技术产业开发区公开选调工作人员职务表》（附件1）。

二、选调范围

全疆范围内党政机关在编公务员、参照公务员管理的事业单位在编干部和事业单位在编干部。

三、选调报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2、遵守法律法规和各项规章制度。

3、政治素质好，专业知识扎实，事业心和责任心强，具有良好的职业操守和道德品行。

4、具有三年以上基层工作经历。

5、年龄原则上在40周岁以下（1977年8月1日以后出生）；条件特别优秀的可适当放宽年龄；副科级以上实职干部优先；历年以来年度考核均为称职及(合格)以上等次；具有正常履行职责的身体条件。

6、具备选调职位所要求的专业条件。（具体专业要求详见附件1）

7、遵从国家人事制度改革政策要求，服从用人单位工作安排。

8、基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村（社区）组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历；以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作的经历；离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历。曾在军队团和相当于团以下单位工作过，可视为具有基层工作经历。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为基层工作经历。

有下列情形之一的人员，不得报名参加公开选调：

1、涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

2、受处分期间或未满影响期限的；

3、按照国家有关规定，到录用单位工作未满最低服务年限或对转任有其他限制性规定的；

4、从事保密等工作未解除保密期限的；

5、尚在新录用公务员试用期的；

6、按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员回避规定（暂行）》需要回避的公务员和《事业单位人事管理条例》中的相关要求；

7、法律、法规及有关政策规定的其他情形。

四、选调程序

选调工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、公示与调动的程序进行。

（一）公告发布

在昌吉回族自治州人民政府网、昌吉市人民政府网和昌吉国家高新区技术产业开发区网站，面向社会公开发布。

（二）报名

1、报名时间：2017年8月1日至8月7日（每天上午10:30-13:30、下午16:00-19:00）。

2、报名地点：昌吉国家高新区技术产业开发区科技大道9号高新区办公楼321室。请报名人员登陆昌吉回族自治州人民政府网、昌吉市人民政府网和昌吉国家高新区技术产业开发区网，自行下载《2017年昌吉国家高新技术产业开发区公开选调工作人员报名表》（附件2），按照干部管理权限，经所在单位或主管部门审核盖章，确认其身份并同意报考后方可报名。

3、报名需提供材料：①报名表；个人自荐材料(含本人基本情况、工作简历，特别是个人专长和近年来主要工作业绩并注明电话联系方式);学历、学位证书复印件;④公务员录用表、公务员登记表，或者事业单位招聘工作人员审批表、事业单位聘用人员登记表复印件(需加盖当地人事部门公章)、身份证复印件;⑤有关获奖证书、发表相关论文复印件。以上所提供的资料复印件一律不予以退还，请报名人员做好相关准备工作。

（三）资格审查

昌吉高新区组织部会同纪检监察室依据选调条件负责对报名人员进行资格初审。报名人员提交的所有资料必须真实有效。在面试前组织资格审查时如查实报名人员所提交的资料与实际不符或有弄虚作假的，将立即取消考试资格，并通报其原工作单位。资格审查工作由选调单位负责。

（四）选调考试

选调考试主要采取面试的方式进行。面试成绩按百分制计算。

1、资格复审。昌吉高新区组织部会同纪检监察室将对进入面试的报考人员进行资格复查。资格复查不合格者，不予参加面试。

2、面试。（1）符合报考条件的人选全部参加面试。（2）面试采取结构化面试方式进行，注重考察考生的工作能力和与选调职位的匹配性。面试总分为100分。（3）面试时间、地点另行通知。

面试成绩按四舍五入保留至小数点后两位。如应聘者成绩相同的，再进行加试。面试成绩均将通过昌吉国家高新区技术产业开发区网站（http://www.cjgxq.com）予以公示。

（四）体检与考察

根据考试成绩由高分到低分的顺序，确定体检、考察对象。体检、考察对象与公开选调职位的比例为1:1。

体检标准和有关要求按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

考察由考察领导小组组织实施，主要对考察对象的资格条件进行核实，对德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开选调职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察是否存在违法违纪、干部任用回避等情况。

如体检、考察环节出现职位（计划）空缺的，可以递补。