焦作修武县2017招聘高层次和紧缺学科高级中学教师公告

2017-07-06来源：易贤网

根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》、焦作市委组织部、焦作市人力资源和社会保障局《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》，为进一步提升我县教育教学质量，优化教师队伍结构，补充缺额，按照公平、公正、高效、择优的原则，决定面向社会公开招聘高层次和紧缺学科高级中学教师19名,事业编制，财政全供。

一、招聘的对象和条件

(一)符合下列条件的人员均可报考：

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作;

2.取得全日制大学本科及以上学历。2017年应届毕业生应于2017年7月31日前取得相应学历和学位证书(具体报考条件，以岗位表为准)。

3.普通话水平须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准(报考语文教师必须达到二级甲等以上标准)，并取得《普通话水平测试等级证书》;

4.具有与报考专业岗位相对应的教师资格证，报考的学科专业与教师资格证标注的专业一致或相近。

5.年龄35周岁以下(1982年1月1日后出生);

6.在职人员报考在报名相关信息项中注明在职经历，并提供单位同意报考的证明，在职教师报考的还需教育主管部门签署意见。

7.符合岗位需要的其他条件;

(二)有下列情形之一的不得报考：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为5年以内的人员;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;

5.其他不符合报考资格条件的。

二、招聘岗位、专业及人数

高中教师19名，其中：语文教师5名、数学教师3名、英语教师2名，物理教师1名、生物教师2名，政治教师3名、历史教师1名、地理教师1名，心理教师1名。

三、招聘办法

本次招聘按岗位报名，每人限报一个岗位。招聘过程中笔试、面试环节按岗位从高分到低分排序，体检、考核环节按上级有关

规定执行。

(一)报名

本次报名，采取网上报名的方式进行。

1.提交报名申请。

报考者于2017年7月13日8：00至7月15日17：00期间登录修武县人民政府网(http://www.jzxw.gov.cn)，点击“修武县2017年公开招聘高层次和紧缺学科高级中学教师”进入网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人电子照片(近期1寸正面免冠证件照，红底，jpg格式，大小为130×160像素，30kb以内，清晰无变形，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请考生务必妥善保管。提交报名申请时技术咨询电话：0391—7188212，0391—7192291。

2.报考资格审查。

招聘组织部门于报考者提交报名申请的2日内对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出审查意见。

报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。7月15日17：00以后不再接受信息修改、照片上传和改报岗位。

3.网上缴费。

通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2017年 7月18日17：00期间通过原报名网站按每人60元缴纳笔试考务费，未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证。

网上缴费成功的报考人员，于2017年7月20日8：00至7月22日9：00期间登录修武县人民政府网、修武网打印准考证(a4纸)。

5.报考人员只能选择一个岗位报考，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

6.各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，相应核减拟聘用人数;核减后仍达不到比例的，该岗位上不再招聘;因核减不再招聘的岗位，通知报考者7月19日17：00前，到修武县人社局三楼干部股选报其他符合条件的岗位，逾期不到和不愿重新选报的，退还所交的笔试考务费。

7.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

(二)考试

考试分为笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试

笔试采取闭卷形式

笔试时间、地点以笔试准考证为准。笔试内容为教育基础知识及相应学科专业知识，笔试成绩为100分。笔试成绩在指定网站公示，根据笔试成绩，按拟聘用岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，末位成绩并列的同时确定为进入面试人选。笔试作弊的，不得进入面试。

2.面试

面试前进行面试资格确认。进入面试资格确认人员应在面试前持本人有效身份证、毕业证、教师资格证、普通话证原件及复印件各一份到指定地点进行面试资格确认。2017年应届毕业生面试资格确认前未取得毕业证的，提供由学校出具的学历、学位、专业和毕业时间证明(加盖学校院系及学生处公章)。属在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试资格确认时，发现应试者有关材料主要信息不实的，将取消其参加面试的资格。

面试资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的，视为自动放弃。若面试资格确认过程中有人放弃或未通过的，按岗位考试笔试成绩从高分到低分依次递补。通过面试资格确认的，领取面试通知书。

面试采取“试讲+答辩”的方式进行，满分100分，主要测试应试者掌握课程内容、组织课程运用教学语言与实现教学目的等基本素质和教学技能。

考试总成绩 =笔试成绩+面试成绩，面试结束后统一发布总成绩公告，请考生及时在指定网站查询。

(三)体检

根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如果笔试成绩也相同，加试面试，面试成绩高的进入体检。

参加体检人员需领取体检通知书，领取体检通知书的时间、地点以公告为准。逾期不领取的，视为自动放弃。因放弃体检或因体检不合格出现空缺岗位的，将按该岗位考试总成绩从高分到低分依次递补，领取体检通知书。

本次招聘体检，参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2010年修订试行)规定的标准进行体检，体检费用由考生自理。

(四)考核

主要审查考生档案资料、现实表现等。如考核过程中有人考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)聘用

根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，统一下发聘用文件。若拟聘用人员在规定时间内不办理聘用手续，取消其聘用资格。

此次招聘实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，其中，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同。