教育咨询师(课程顾问)
岗位薪酬及福利：
1.岗位月度平均收入在3000-5000元之间，表现优秀者月度收入在4000元以上;
2.福利：保险、带薪年假、节假日福利
完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
岗位职责：
1.负责市场调研客户信息的开发，推荐公司产品，宣传企业品牌;
2.定期参加产品培训，并深入研究，为客户提供更好的咨询服务;
3.分析客户需求，了解客户关注点，换位思考，制定合理学习计划及改进学习方案，有针对性销售;
4.电话邀约客户参观分校、参加试听课程，通过面谈的方式完成课程销售;
5.负责未报名客户的跟踪回访，长期跟进，最终达成签单。
任职条件：
1.大专及以上学历，热爱教育行业，有勤工俭学社会实践工作经验的优秀大学毕业生优先;
2.具有良好的沟通协调能力、说服能力、谈判能力，有较强的抗压能力及客户分析能力;
3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通，有可塑性。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，部分员工入职3-5个月晋升为销售组长或中级课程顾问，表现优秀员工入职5-8个月晋升为销售主任或高级课程顾问，表现更优秀员工入职6-12个月晋升为营销校长或资深课程顾问。
1.管理方向：咨询师——咨询主任——校长——大区销售经理——销售总监
2.专业方向：初级咨询师——中级咨询师——高级咨询师——资深咨询师
市场专员
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：底薪3000-5000，优秀者月收入可达4000以上;
2.福利：保险、带薪年假、节日福利
完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
岗位职责：
1.配合市场宣传部门完成市场宣传计划，扩大品牌知名度;
2.策划、组织并实施市场宣传活动，总结报告的撰写;
3.通过多种渠道搜集潜在客户信息，并针对企业品牌及产品进行宣传;
4.负责与社区、商超或异业的联系公关工作。
任职要求：
1.大专以上学历，市场营销、公共关系相关专业优先，对市场专员职位感兴趣者优先;
<!--[if !supportLists]-->2.<!--[endif]-->热爱教育行业，有勤工俭学社会实践工作经验的优秀大学毕业生;
3.有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度;
4.喜欢户外工作，性格热情，亲和力强，开朗大方。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职3-5个月晋升为市场组长或中级市场专员，有些员工入职5-8个月晋升为市场主管或高级市场专员，还有一些员工入职6-12个月晋升为市场经理或资深市场专员。
1.管理方向：市场专员——市场组长——市场主管——市场经理
2.专业方向：市场专员——中级市场专员——高级市场专员——资深市场专员
各学科老师
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：岗位月度平均收入在3000-6000元之间，表现优秀者月度收入在5000以上元;
2.福利：保险、带薪年假、节日福利
岗位职责：
1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方案;
2.按公司规定及要求完成每次授课，并做好课程记录，针对学生问题制定改进方案;
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度;
4.根据学生学习进度及内容，按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习;
5.认真参加公司组织的教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧;
6.完成领导安排的其他工作。
任职条件：
1.大专及以上学历，有教师资格证者优先;
2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先;
3.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强;
4.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，善于沟通;
5.各学科专业，虽然无教师资格证，但是有自己的教学方法也可以考虑。
教务班主任
岗位薪酬及福利：
1.薪酬：岗位月度平均收入在3000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000以上元;
2.福利：保险、带薪年假、节日福利
完善的培训机制：
1.公司设有完善的培训机制，为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。
2.培训项目：①免费的入职培训②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等)，由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。
岗位职责：
1.负责课程的日常安排、学生档案的制定和日常管理工作;
2.与家长和教师进行沟通，了解学生情况，协助教师制定学习改进方案，并定期反馈学生学习情况;
3.促进家长与教师的沟通，保持三方互动;
4.负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑延续;
5.针对学习情况，进行续费和推荐业务的开展，完成推广业绩。
任职条件：
1.大专及以上学历，教育相关专业优先。
2.在培训机构有过相似实习经历，热爱教育行业的优秀大学毕业生;;
3.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准，亲和力较强，善于沟通;
4.具有良好的沟通协调、分析总结能力、有一定的计划和规划能力、观察能力强。
广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有些员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有些员工入职3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。
1.管理方向：班主任——教务主任——分校校长——大区经理
2.专业方向：班主任——中级——高级——资深班主任
联系电话：13964050708王老师 18660123705寇老师