作文题目是事业单位考试中常见的一种题型，这类题目往往有着作答对象多、作答思路复杂、材料较难理解的特点，所以成了考生在考试中的拦路虎。但是任何一种题目只要熟悉了作答方法和技巧，总结规律、多加练习，就一定能够攻破困难、得到满意的分数。现就事业单位考试中作文题目中篇幅占据主题位置的分论点部分进行介绍，希望能够帮助考生突破考试瓶颈。

一、文章分论点的要求

分论点的作用是为了支持、论证总论点，因此，分论点应该满足一下几点要求。第一、有效。分论点选取角度应正确，内容上看角度应该小于总论点并能支撑总论点。第二、充分，分论点强调论证清楚，相当于综合分析中的分析阶段，因此内容要多，建议字数在200-250字左右。第三、丰富，分论点论证中要例证法与理证法相结合。

二、文章分论点的基本写法：

分论点的句子+分析论证+结论或对策

这是文章分论点的基本写作方法。其中，分论点的句子作用为亮明分论点角度，使文章结构清晰，观点明确。分析论证指论证展开部分，强调理证、例证相结合。结论或对策部分是解决问题阶段，使观点得以落实。

例如：

引才纳贤是国家强盛的根本。【分论点的句子】人才乃是国家立足之本，领导的气度是引才纳贤成功与否的重要因素。古有秦昭王为一统天下五跪范雎，最终感动范雎，得以统一六国，成就霸业;刘备为救国于危难之际，三顾茅庐请诸葛亮出山，最终求得统一天下的大计。齐桓公不避前嫌重用管仲，把齐国治理得强盛起来。如果领导干部不懂得分辨人才，不懂赏识人才，不懂得重用人才，那么对一个国家来说将是莫大的损失。【分析论证】因此，领导干部要做好引才纳贤，为国家强盛奠定基础。【结论】

再如：

转变思想观念，解决就业难题。【分论点句子】在我们的周围，不免会听到一些大学生消极就业的言论，“因为全球经济形势不好，导致工作岗位少之又少，投简历也是白搭”;“很多招聘企业都是走走过场，根本不招人，所以，我不会去招聘会浪费时间”。不得不承认，很多大学生都存在这样的消极认识，把外界环境当成自己找不到工作的借口，守株待兔、坐等工作找上门来。【分析论证】殊不知，无论外界环境如何，大学生必须摆正心态、端正认识，只有秉持积极进取、吃苦耐劳的精神，才能切实解决就业难题。【对策】

以上是作文题型分论点最常规的写作技巧，方法简单、结构清晰、易于掌握。因此，考生只要在平时多积累、勤练习定能攻克难关、取得理想成绩。