新乡新兴村镇银行成立于2010年3月，是由中原银行为主发起行、经中国银监会依法批准成立的农村金融机构，下设营业部、小冀支行，计划2017年新设4家支行，两年内将在新乡县辖区内实现重点乡镇营业网点全覆盖。
新乡新兴村镇银行作为一家独立法人银行，完全按照市场化机制独立运营，开业以来，紧紧围绕服务“三农”、服务小微企业的发展战略，始终坚持以客户为中心，以市场为导向，秉承“稳健、创新、进取、高效”的核心价值理念，倾力支持当地经济发展；心系城乡百姓，实现财富梦想，努力将我行打造成为特色鲜明、富有活力的一流银行。
目前我行正处在业务转型快速发展时期，现诚邀有志于村镇银行事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越的企业文化，期待与您共创美好未来。
本次公开招聘的工作岗位为支行行长、柜员、微贷客户经理，工作地点为新乡县七里营镇、小冀镇、合河乡、古固寨等乡镇。
一、招聘岗位及条件
（一）支行行长（4名）
报考条件：
1、本科及以上学历毕业，经济、金融、财务会计、法律等相关专业，4年以上银行从业经历，熟悉商业银行业务及相关规章制度；
2、年龄在40岁以下；
3、具有新乡户口者优先，户籍为上述工作地点的应聘者条件可适当放宽；
4、具备较强的事业心和进取精神，优秀的组织能力和沟通协调能力，具备一定的抗压能力；
5、在当地具有较好的金融资源者优先考虑；
6、与本行员工无亲属关系。
（二）综合柜员岗（20名）
报考条件：
1、全日制专科及以上学历毕业生，经济、金融、财会、法律、新闻、计算机等相关专业；
2、年龄在25岁以下；
3、具有新乡户口者优先，户籍为上述工作地点的应聘者条件可适当放宽；
4、具有较好的亲和力、良好的协调沟通能力和客户服务意识，身体健康，品貌端正，无不良记录；
5、具有较强的事业心、责任心、团队意识和沟通协调能力，具备一定的抗压能力；
6、在当地具有较好的业务资源者优先考虑；
7、与本行员工无亲属关系。
（三）微贷客户经理（10名）
报考条件：
1、全日制本科及以上学历毕业生。
2、年龄30岁以下，市场营销、工商管理、经济、财务会计、金融等相关专业；
3、具有一定的市场开拓和客户开发能力，具有良好的营销意识和沟通能力，具有较强的承压能力、纪律性、执行力、责任心；
4、身体健康、品貌端正、遵纪守法，无不良记录；
5、具有新乡户口者优先，户籍为上述工作地点的应聘者条件可适当放宽。
6、与本行员工无亲属关系。
二、招聘流程
1、报名：本次招聘仅受理网络报名方式，不接受邮寄、面呈等其他方式，报名截止时间：2017年5月11日18点整；
登陆新乡新兴村镇银行官网http://www.xxrbank.cn/下载《新乡新兴村镇银行应聘报名表》，并填写；
将报名所需材料压缩打包发至我行邮箱，压缩包文件名为“应聘者姓名+岗位”，材料需包含：
（1）电子版报名表格（内含二寸彩色免冠照片）。
（2）扫描文件：身份证、学位认证（学信网查询并截图）、学历认证 （应届毕业生需提供学校所开具的在校证明文件）、获奖证书（如有）、相关资格证书（如有）、个人生活照近照；
报名资料请发至：xxzp201701@163.com或者xxzp201702@163.com
2、简历筛选：通过资格审查的，我行将择优进行简历筛选；
3、笔试：笔试时间、地点另行通知。
4、面试：根据笔试成绩按比例从高分到低分确定入围面试人员名单，将按录取人数与面试人数1：3的比例确定入围面试人员；拟录用人员通过短信、邮件或电话方式进行通知。
5、体检：拟录用人员在我行指定医院进行体检。体检不合格的，取消录用资格。
6、录用：应聘人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相关福利待遇外，将根据工作岗位性质及应聘人员实际表现提供具有较强市场竞争力的薪酬待遇。
三、用工形式与待遇
录用的支行行长与本行签订正式劳动合同，客户经理与柜员用工形式为劳务派遣制，一年内能够完成工作目标经考核合格后转为正式合同工。
支行行长待遇为有竞争力的基本薪酬加绩效薪酬制，普通员工工资分为基础工资和绩效工资两部分，参加各项社会保险。
四、其他注意事项
1、本行对于应聘人员资料将予以严格保密恕不退还，不向应聘者收取任何费用；
2、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格；
3、本行招聘各环节的通知将通过短信或电话形式告知，请应聘者随时保持电话畅通，未被录用者将不再另行通知；
4、招聘信息相关变动以我行官网发布的公告信息为准；
5、我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。
咨询电话：0373-5276611，联系人：刘女士。