为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元现金抵用券。对此请谈谈你的看法。
【参考答案】
给赡养人放假可以督促赡养人更好的尽孝道，负担起赡养老人的责任，对于这一做法的实施是非常有必要的，应该表示支持。但在具体实施过程中还存在难落实，可操作性不强等问题，值得进一步商榷。
随着老龄化社会的到来，关爱老人越来越受到社会的广泛重视，这一做法的提出有着非常积极向上的意义。首先，这项做法对于年轻人个人来说，可以有更多的自由时间履行义务，向父母尽孝;其次，对于家庭来说可以增强家庭的凝聚力，让老人感受到家庭的温暖;再次，对于该护理院来说可以增加员工对护理机构的认同感。最后，这一措施积极响应了我国精神文明建设的方针做法，符合全民道德素质提升的要求。
但在推出这项做法时还要考虑到具体的操作问题。第一，这项做法可能会给护理机构发展带来影响，护理机构在快速发展时期以及工作量较大的时间段执行这项做法会加大用人和经济开支压力。第二，在做法执行过程中，如若护理机构不给赡养人发放工资，会挫伤员工回家探望父母的积极性，达不到做法本身的目的。第三，员工回家看望父母增加了员工的时间和出行成本，加重心理负担。
因此，要想真正做到关爱老年人，让他们安度晚年，还需从以下几方面改进工作。首先，赡养人要从思想上重视养老问题，发自内心地孝顺老人，充分利用假期时间有所作为。其次，新闻媒体要大力宣传老龄工作，营造尊老、敬老、养老的良好氛围。再次，政府应及时发现老龄工作中存在的问题并尽快解决，开展各种老年人活动和慰问关怀活动。最后，就做法本身还需要切合实际，具体情况具体分析，要给护理机构留有弹性空间，职工和护理机构可先通过“集体协商”平台来商谈这项福利，对于一些人的特殊情况也要给予理解。此外政府还应建议并鼓励护理机构发放员工假期期间的薪资，并且对于由于个人原因未放假的员工给予一定的工资报酬。相信通过各方面的努力一定会满足老年人对于温暖家庭的精神需求。