为深入贯彻落实市第十次党代会精神，进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关要求和工作需要，经市委研究决定，我市将于6月上旬至7月中旬组织开展公开选拔领导干部工作。
此次共公开选拔领导干部35名。其中，市管副职领导干部20名(明确具体职位的5名，暂不明确具体职位的15名)，市直机关、事业单位副处长15名。公选将采取笔试、面试、领导能力测试与业绩评价相结合的方式进行。参加笔试的人数与公选干部数量的比例一般不低于10：1。据了解，为把干部选准、选好，此次公选还增加实践考察内容，主要是安排入选暂不明确具体职位的15名市管副职领导干部人选到基层进行为期一年的实践锻炼，市委组织部负责跟踪考察。待实践锻炼结束后，根据综合成绩、专业特长及考察情况，研究任用。原工作单位有空缺职位的，优先在原单位安排使用；原工作单位没有空缺职位的，按照人岗相适的原则，调整使用，不服从调整使用的将被取消任用资格。