| 引才单位 | 引进岗位及拟任职务职位 | 岗位类别 | 专业领域 | 专业人才职称要求 | 管理人才职务要求 | 学历学位要求 | 工作年限要求 | 其他要求 | 需求人数 | 引进方式 | 提供薪酬、生活待遇、事业平台或其他优惠条件 |
| 攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司 | 金属钛(粉)首席专家 | 科研 | 新材料 | 研究员 | 博士 | 6-10年 | 掌握关键技术 | 1 | 来攀工作 | 基薪20万元，绩薪另计 | |
| 氯化钛白首席研究员 | 科研 | 新材料 | 研究员 | 博士 | 6-10年 | 掌握关键技术 | 1 | 来攀工作 | 基薪20万元，绩薪另计 | ||
| 中国十九冶集团有限公司 | 国际商务管理 | 管理 | 经营管理 | 精通英语、熟悉海外市场开发、商务谈判、项目管理等业务的复合型人才 | 博士 | 3-5年 | 1 | 来川工作 | 面议 | ||
| 管理人员 | 施工技术管理 | 结构工程 | 博士 | 不限 | 1 | 来川工作 | 面议 | ||||
| 管理人员 | 施工技术管理 | 土木工程 | 博士或硕士 | 不限 | 4 | 来川工作 | 面议 | ||||
| 管理人员 | 施工技术管理 | 道路与桥梁工程 | 博士或硕士 | 不限 | 8 | 来川工作 | 面议 | ||||
| 管理人员 | 施工技术管理 | 钢结构 | 硕士 | 0-2年 | 2 | 来川工作 | 面议 | ||||
| 管理人员 | 管理 | 企业管理 | 博士或硕士 | 6-10年 | 2 | 来川工作 | 面议 | ||||
| 管理人员 | 管理 | 区域经济管理 | 博士或硕士 | 3-5年 | 2 | 来川工作 | 面议 | ||||
| 攀枝花学院 | 教学科研人员 | 教学科研 | 钒钛钢铁及稀土 | 博士 | 0-2年 | 1.在材料科学、材料加工领域业绩突出，从事钒钛材料相关研究；2.高引论文；3.高层次项目；4.人才培养。 | 3 | 刚性引进 | 面议 | ||
| 教学科研人员 | 教学科研 | 新能源 | 博士 | 0-2年 | 1.有石墨烯研究经历且已取得一定研究成果；2.产业化；3.高引论文；4.人才培养。 | 3 | 刚性引进 | 面议 | |||
| 教学科研人员 | 教学科研 | 新能源汽车 | 博士 | 0-2年 | 1.所需专业：车辆工程；2.从事车辆工程、汽车服务工程专业的教学科研工作。 | 2 | 刚性引进 | 面议 | |||
| 教学科研人员 | 教学科研 | 新能源汽车 | 博士 | 0-2年 | 1.所需专业：交通信息工程及控制、载运工具运用工程；2.从事交通设备与控制工程、汽车服务工程专业的教学科研工作。 | 2 | 刚性引进 | 面议 | |||
| 教学科研人员 | 教学科研 | 信息安全 | 博士 | 0-2年 | 1.所需专业：计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、信息安全等计算机科学与技术一级学科下专业；2.人才培养。 | 3 | 刚性引进 | 面议 | |||
| 教学科研人员 | 教学科研 | 养老服务和健康服务 | 博士 | 0-2年 | 1.所需专业：病理学与病理生理学、病原生物学、流行病与卫生统计学；2.研究方向：护理、康养。3.人才培养。 | 3 | 刚性引进 | 面议 | |||
| 教学科研人员 | 教学科研 | 电子商务现代物流 | 博士 | 0-2年 | 1.会计学，电子商务或物流管理方向；2.人才培养。 | 2 | 刚性引进 | 面议 | |||
| 攀枝花市中心医院 | 心血管内科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | |||
| 心胸外科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 神经外科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 神经内科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 医学影像和核医学科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 耳鼻咽喉科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 妇产科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 肿瘤内科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 儿科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 风湿免疫科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 血管外科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 病理科医师 | 医疗 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（需带有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 科教管理 | 管理 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 医疗质控管理 | 管理 | 其他（医疗卫生） | 博士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪50万以上（有科研、或专利、或可转化成果项目）执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法给予安家补助20万 | ||||
| 医疗网络信息技术管理 | 管理 | 电子信息技术 | 硕士 | 0-10年 | 1 | 来攀工作 | 岗位年薪30万以上执行攀枝花市高层次人才引进稳定办法 | ||||
| 攀枝花学院附属医院 | 口腔科带头人 | 医疗 | 其它 | 副高及以上 | 有带领学术科研团队经验 | 硕士及以上 | 10年以上 | 学术具有省内领先水平 | 1 | 来攀工作 | 安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 |
| 普外科带头人 | 医疗 | 其它 | 副高及以上 | 有带领学术科研团队经验 | 本科及以上 | 10年以上 | 学术具有省内领先水平 | 1 | 来攀工作 | 安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 | |
| 泌尿外科带头人 | 医疗 | 其它 | 副高及以上 | 有带领学术科研团队经验 | 本科及以上 | 10年以上 | 学术具有省内领先水平 | 1 | 来攀工作 | 安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 | |
| 妇产科带头人 | 医疗 | 其它 | 副高及以上 | 有带领学术科研团队经验 | 本科及以上 | 10年以上 | 学术具有省内领先水平 | 1 | 来攀工作 | 安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 | |
| 肛肠科带头人 | 医疗 | 其它 | 副高及以上 | 有带领学术科研团队经验 | 本科及以上 | 10年以上 | 学术具有省内领先水平 | 1 | 来攀工作 | 安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 | |
| 腔镜中心带头人 | 医疗 | 其它 | 副高及以上 | 有带领学术科研团队经验 | 本科及以上 | 10年以上 | 学术具有省内领先水平 | 1 | 来攀工作 | 安家费50-100万，50万科研启动基金，享受年薪。 | |
| 儿科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 眼科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 神经科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 肿瘤科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 呼吸内科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 风湿免疫科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 麻醉科医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 医学影像医生 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 | |||
| 护师 | 医疗 | 其它 | 医师 | 博士 | 0-2年 | 1 | 来攀工作 | 安家费30万，30万科研基金 |