1、开考比例
应聘学历要求为博士且副教授及以上的岗位，不设置开考比例。
应聘学历要求为本科和硕士及以上的岗位，岗位应聘人数与岗位招聘人数原则上不低于3:1的比例。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试方式
(1)应聘学历要求为博士且副教授及以上的岗位：采取直接考察的方式。
(2)应聘辅导员岗位：采取笔试和面试相结合的方式(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，主要内容为公共基础知识和公文写作等。
面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：5的比例确定面试人选。面试包括结构化面试和才艺展示两个环节(其中结构化面试占70%，才艺展示占30%)。结构化面试主要考察应聘人员综合分析能力、语言表达能力、仪表举止、职业素养;才艺展示根据个人特长，自由发挥，现场展示个人特长。
(3)应聘其他岗位：采取笔试、面试和技能测试相结合的方式进行(按百分制计算综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%，面试占综合成绩的30%、技能测试占综合成绩的40%)。
笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共基础知识和公文写作等。
面试、技能测试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1:3确定入围面试、技能测试人员。面试采取结构化方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、仪表举止、专业和职业素养等;技能测试主要考察应聘人员动手能力。
分别设置面试、技能测试成绩合格分数线为75分(含75分)，成绩达不到合格分数线的不进入下一程序。如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。
资格审查通过人员名单、考试时间、各考试环节成绩、体检和考察人员名单在湖南财政经济学院网站(人事处网页)公布，请应聘者注意关注。